TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Slimme en duurzame mobiliteit

    Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

    Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....

    Solliciteer nu
    Zorg

    (Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

    Wil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...

    Solliciteer nu

    Online panelgesprek: waarvoor naar kantoor?

    Facility Managers zijn de afgelopen tijd druk bezig geweest met het voorbereiden van het 1,5 meter kantoor. Maar waarvoor open je het kantoor precies? Dat gesprek voerden FMN en TwynstraGudde op donderdag 2 juli met Facility Managers van o.a. Bol.com, ProRail en FM Haaglanden.

    Toegevoegd door Froukje Terpstra op 8 juli 2020

    Tijdens het online panelgesprek hebben Froukje Terpstra en Bote Scholtens (TwynstraGudde)  de nadruk gelegd op de behoeften van gebruikers. Waarvoor willen zij naar kantoor komen? FMN---Jubilieum-logoHoe onderzoek je dat? En waarvoor stel je als werkgever het kantoor open?

    Het gesprek is gevoerd aan de hand van stellingen die zijn gebaseerd op de uitkomsten van het Facility & Workplace Experience onderzoek. In dit onderzoek staan de drijfveren, waarden en behoeften van medewerkers in de werkomgeving centraal. 

    Uitkomsten

    Er is door veel deelnemers enthousiast meegedaan met de mentimeter om te reageren op verschillende stellingen, zie hieronder de uitkomsten:

    • Ongeveer tweederde (67%) van de deelnemers vindt dat er onvoldoende rekening wordt gehouden met de behoeften van eindgebruikers. Volgens 80% van de deelnemers zijn drijfveren van medewerkers nog onvoldoende in beeld.
    • En hoe zit het met thuiswerken? Deelnemers zijn het grotendeels eens (71%) dat de thuiswerkplek de nieuwe concentratiewerkplek wordt. Het grootste deel van de deelnemers (88%) verwacht dat thuiswerken niet tijdelijk is. En dat voorzien in een thuiswerkplek nodig is.
    • Bijna 90% van de deelnemers geeft aan dat zij verwachten dat corona leidt tot een complete herziening van de huisvestingvisie.

    Panelleden deelden de mening van deelnemers grotendeels. Het werkgebied van de facility manager beperkt zich niet (meer) tot de (eigen) gebouwde omgeving. Integrale samenwerking met HR en ICT wordt hiermee steeds belangrijker. Juist in deze situatie is het belangrijk om inzicht te krijgen in drijfveren en behoeftes van medewerkers. 

    Videoverslag

    Hieronder een volledig verslag van het gesprek.

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Neem contact op met

    Alle mensen