TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Slimme en duurzame mobiliteit

    Inhousedag Stad van de Toekomst

    Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...

    Solliciteer nu
    Zorg

    Medior interim manager Openbaar Bestuur

    Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....

    Solliciteer nu

    Digitalisering Digitalisering in zorg en welzijn: Tijd voor het échte gesprek

    Digitalisering in zorg en welzijn is geen verre toekomst meer. Het biedt kansen om het werk efficiënter, effectiever en slimmer te maken. Digitale en hybride processen zijn hiermee steeds meer een kritiek onderdeel van toekomstbestendige zorg. Met de beschikbare subsidies, zoals de STOZ-regeling, liggen er volop mogelijkheden om deze transitie te versnellen. Toch blijven veel organisaties achter in het concretiseren van hun digitaliseringsplannen en worden beschikbare middelen niet benut.

     

    Stappen maken in de digitale transitie vraagt om een heldere strategie en een open dialoog. Voeren we binnen zorg- en welzijnsorganisaties echt de gesprekken die nodig zijn om digitalisering breed te omarmen en optimaal te benutten?  Voor organisaties die zich in de beginfase van digitalisering bevinden spelen vragen als: 'Waar begin je? Voelen we als organisatie de urgentie? Welke strategische keuzes maken we? Hoe zorgen we ervoor dat we niet alleen experimenteren maar ook blijvende impact realiseren?’ 

    Digitalisering in zorg en welzijn: Tijd voor het échte gesprek

    Om dit gesprek te voeden en scherpe inzichten te krijgen, hebben we gespreksstarters ontwikkeld. Een set prikkelende vragen en stellingen die uitdagen, confronteren en helpen om blinde vlekken bloot te leggen. Ze zijn bedoeld voor organisaties in zorg en welzijn die de volgende stap willen zetten in digitalisering, maar daar nog de juiste richting voor zoeken. 

    Of je nu bestuurder, manager of zorgprofessional bent—deze vragen helpen om samen scherp te krijgen: 

    • Waar staan we nu?
    • Wat houdt ons tegen?
    • Wat is nodig om digitalisering echt te laten werken?
    Digitalisering in zorg en welzijn: Tijd voor het échte gesprek

    Want digitalisering is niet alleen een kwestie van technologie. Het gaat over visie, leiderschap en concrete actie. Zijn jullie klaar om in de spiegel te kijken? 

    Wil je aan de slag? 

    Vraag onze gespreksstarters aan en gebruik ze als basis voor een strategisch gesprek binnen jouw organisatie.  

    Plan een inspiratiesessie met je team om het gesprek te voeren over de digitale toekomst van jouw organisatie. Kom in contact met onze adviseurs om samen invulling te geven aan een inspiratiesessie en plannen te maken voor concrete vervolgstappen. 

    Met dit initiatief willen we het juiste gesprek over digitalisering in zorg en welzijn stimuleren. Om hier verder over te inspireren delen we in een serie blogs onze visie en praktijkervaring met het starten van het gesprek.

    Stel hier je vraag

    Alle mensen

    Stel hier je vraag

    Alle mensen