Veel leiders creëren een demotiverend werkklimaat

Uit diverse onderzoeken (zoals van de Hay Group uit 2013) blijkt dat de invloed van de direct leidinggevende vaker negatief dan positief is.

De meerderheid veroorzaakt, vaak zonder dat zij het zelf weten, een demotiverende werksfeer. Wereldwijd zegt 55% van de werknemers dat hun leidinggevende een demotiverend werkklimaat creëert. Voor Nederlandse leidinggevenden is de score nog hoger, 68%.

Het zal dan een verbazing wekken dat het met de betrokkenheid van medewerkers ook niet al te goed is. Slechts 9 procent van de medewerkers blijkt echt betrokken bij zijn werk (versus bijvoorbeeld Denemarken met 21% betrokken medewerkers).