- kennisbank
- Projectmanagement
- Hoe richt je een eenmalige samenwerking in voor een project?
-
Samenwerkingskunde
-
Projectmanagement
- Wat is projectmanagement?
- Wat zijn de fasen van projectmanagement?
- Hoe beheers je een project?
- Hoe neem je beslissingen in een project?
- Hoe beoordeel je een project?
- Hoe verdeel je de taken in een project?
- Hoe richt je een eenmalige samenwerking in voor een project?
- Hoe ga je om met de omgeving van een project?
- Welke projectmanagement methodes zijn er?
-
Leren en ontwikkelen
-
Organisatiekunde
-
Contracteren en aanbesteden
- Hoe ontwikkel ik een goede inkoopstrategie?
- Waar bestaat een goede inkoopstrategie uit?
- Hoe bepaal je de inkoopstrategie met behulp van risico's?
- Hoe bepaal je de contracteringsstrategie?
- Hoe maak ik een inkoopplan?
- Welke contractvormen bestaan er?
- Wat zijn de gevolgen voor de keuze van een contractvorm?
- Hoe alloceer ik risico's?
- Hoe kies ik voor de juiste aanbestedingsprocedure?
- Welke factoren zijn van belang als je een contract of aanbesteding vaststelt?
-
Programmamanagement
- Wanneer zetten we programmamanagement in?
- Hoe programmeer je een programma?
- Hoe bestuur je een programma?
- Hoe beslis je in of over een programma?
- Hoe organiseer je een programma?
- Hoe werk je samen in een programma?
- Hoe geef je leiding aan een programma?
- Hoe ontwikkel je jezelf in programmamanagement?
-
Veranderkunde
-
Risicomanagement
-
Leiderschap
-
Managen
Geef feedback en v(erd)raag die ook
Feedback is essentieel om van elkaar te leren. Wie bewust feedback geeft, informeert de ander over zijn gedrag: hoe het overkomt en wat de gevolgen zijn. Feedback is ook: een oordeel uitspreken over prestaties.
Feedback geven is moeilijk. Feedback krijgen is soms nog moeilijker. Wie geen goede feedback krijgt kan dat ervaren als een aanval op zijn persoon. Effectieve feedback vraagt om gedragsregels.
Feedback geven
- Noem alleen concreet en veranderbaar gedrag
- Houd het persoonlijk: praat niet voor anderen
- Maak het specifiek: praat niet in algemeenheden
- Houd het beschrijvend in plaats van beoordelend
- Koppel de feedback aan concrete voorbeelden
- Let op hoe de ander feedback ontvangt
Feedback ontvangen
- Luister goed en stel vragen ter verduidelijking
- Probeer niet te ontkennen, verdedigen of verklaren
- Onderzoek hoe de feedback nuttig is te gebruiken
- Bedenk dat om feedback is te vragen.