TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Slimme en duurzame mobiliteit

    Inhousedag Stad van de Toekomst

    Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...

    Solliciteer nu
    Zorg

    Medior interim manager Openbaar Bestuur

    Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....

    Solliciteer nu

    Blog Raak bekend met grenzeloos talent!

    TwynstraGudde is al een aantal jaar verbonden aan de Refugee Talent Hub, een werkgeversinitiatief dat vluchtelingen en werkgevers dichter bij elkaar brengt met betaalde banen als doel. Middels het zogenaamde mentorprogramma helpen wij nieuwkomers met het vinden van baankansen op de Nederlandse arbeidsmarkt. De afgelopen vier maanden was ik mentor van Rumeysa Bolel, een zeer getalenteerde Tilburgse nieuwkomer. In dit blog vertel ik over het mentorprogramma en wat het Rumeysa en mij heeft gebracht. 

    Toegevoegd door Frank van Es op 19 maart 2025

    Je leert elkaar kennen: wie ben je, waar kom je vandaan, wat heb je meegemaakt tot nu toe? Persoonlijke verhalen worden gedeeld die je hebben gemaakt tot wie je nu bent. Het mentorprogramma start met je hart. We leren over elkaars cultuur en gewoonten. Hoe is het werkende leven in Nederland? Hoe ga je om met collega’s en met je leidinggevende? Wat is daarin gewoon en ongewoon en hoe verschilt dit met het werkende leven in jouw geboorteland? Ik vond het al meteen een bijzondere en leerzame start!

    Blog Raak bekend met grenzeloos talent

    Leren van solliciteren

    Tijdens het programma zijn er gezamenlijke momenten met alle mentoren en mentees over bijvoorbeeld hoe je je voorbereidt op een sollicitatie. Tussendoor zijn er wekelijks 1-op-1 ontmoetingen. Rumeysa en ik hebben tijdens deze ontmoetingen concreet gewerkt aan het vinden van een baan, het schrijven van een motivatiebrief, het opstellen van een CV en het voorbereiden op een gesprek. Elke sollicitatie was weer een leerervaring. Welke vragen zijn er gesteld? Hoe kun je op zo’n vraag reageren? Een verschil met Turkije, het geboorteland van Rumeysa, is dat in Nederland veel meer vragen worden gesteld over wie je bent als persoon en minder over welke kennis en ervaring je meebrengt. Hebben we een klik? Pas je in ons team? Ook is een verschil dat je in Nederland in een werkomgeving snel als een gelijke wordt gezien. Iedereen mag meepraten en ergens iets van vinden. Dat is niet altijd even efficiënt en effectief. Wij kunnen hierin weer leren van de Turkse bedrijfscultuur waarin het duidelijker is wie waarover gaat en sneller beslissingen worden genomen. 

    'Het mentorprogramma start met je hart'

    Zien met andere ogen

    Aan het einde van het mentorprogramma was er een mooie afsluitende bijeenkomst. Rumeysa en ik blikten terug op het programma en wat het ons heeft gebracht. Ze waardeerde de praktische tips in het vinden van een baan en vooral de tijd en aandacht. Het was even wennen om de directeur van TwynstraGudde als mentor te hebben, zeker omdat in Turkije de directeur op veel meer afstand staat. Maar ‘Mister Frank’ werd toch al snel ‘gewoon Frank’. Rumeysa gaat een sollicitatiegesprek nu anders in, heeft haar CV en motivatiebrief aangepast en er lopen al concrete kansen bij verschillende bedrijven. Ik heb veel geleerd van Rumeysa in hoe ze in het leven staat en heb bewondering voor haar doorzettingskracht. We hebben elkaar gezien met andere ogen. 

    Ik zou iedereen willen aansporen om de talenten van nieuwkomers meer te benutten: ‘Raak bekend met grenzeloos talent!’ 

    De samenwerking met de Refugee Talent Hub komt voort uit onze ambitie om naast onze reguliere opdrachten op meerdere manieren maatschappelijk bij te dragen. Dit doen we vanuit ‘De Uitwisseling’, onderdeel van ons MVO- programma House of Impact, waarmee we adviseurs buiten betaalde opdrachten inzetten voor maatschappelijke projecten. Hiervoor zetten we onze kennis en kunde in en bieden we coaching en hands-on ondersteuning aan. 

    Stel je vraag aan

    Alle mensen

    Stel je vraag aan

    Alle mensen