Werken aan transities

Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Maatschappelijke transities

Impact

Opleiden

Wie we zijn

Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Ontdek

Recente vacatures
Executive search

Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....

Solliciteer nu
Aanbesteden en contracteren

(Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

Zet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...

Solliciteer nu

Impact

Als aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.

Onze impact

Onze resultaten bij opdrachtgevers

Werken bij

Bij TwynstraGudde vinden we het belangrijk dat je jezelf continu kan blijven ontwikkelen. We bieden je hiervoor diverse mogelijkheden. Ook in onze arbeidsvoorwaarden heb je diverse keuzemogelijkheden.

Maak kennis

Recente vacatures
Slimme en duurzame mobiliteit

Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....

Solliciteer nu
Zorg

(Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

Zet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...

Solliciteer nu
TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Impact op morgen

    Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.

    Recente vacatures
    Slimme en duurzame mobiliteit

    Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

    Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....

    Solliciteer nu
    Zorg

    (Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

    Wil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...

    Solliciteer nu

    Vitens Verhalen vertellen om kennis te laten stromen

    Organisaties met een gemiddeld ouder personeelsbestand kunnen te maken krijgen met een kennislek. Bij drinkwaterbedrijf Vitens zagen ze die bui ook hangen. De gemiddelde leeftijd is er 49 jaar. Hoe voorkomen we dat essentiële kennis verloren gaat, vroeg het bedrijf zich af. TwynstraGudde schoot te hulp en organiseerde een Werkplaats, een concrete manier om kennis te laten stromen tussen verschillende groepen.

    Een ouder personeelsbestand betekent vaak dat mensen lang bij een organisatie werken en een schat aan ervaring met zich meedragen. Dat is heel waardevol, maar maakt een organisatie ook kwetsbaar. Jongere medewerkers werken bovendien niet meer zo lang bij hetzelfde bedrijf. Dat maakt het opbouwen en overdragen van kennis lastiger. Om het kennisniveau op peil te houden en niet afhankelijk te zijn van één persoon met specifieke kennis, ging Vitens op zoek naar een structurele manier van kennisdelen. Het had zelf al initiatieven genomen met het opzetten van een wiki en het organiseren van meester-gezel-relaties. Deze zijn weliswaar effectief voor kennisdeling binnen afdelingen, maar veel minder effectief voor kennisdeling tussen afdelingen, vooral omdat dit vaak gescheiden werelden zijn die niet makkelijk met elkaar in contact komen.

    De Werkplaats: middel om kennis te delen

    Veel van de kennis in een organisatie is impliciet en niet of nauwelijks over te dragen via instructies of protocollen. Deze kennis kan het best overgedragen worden zoals het ook is ontstaan: door te doen in de praktijk, in interactie met anderen. En belangrijk: dit gaat niet alleen over de kennis van werknemers die bijna met pensioen gaan. Het gaat over het stromen van kennis tussen alle medewerkers in de organisatie. Maar hoe organiseer je dat in de praktijk? We stelden voor een Werkplaats te organiseren.

    Verschillende sferen

    Via een Werkplaats gaat kennis stromen tussen verschillende sferen in een organisatie. Sferen zijn groepen van mensen met gedeelde werk- en denkwijzen. Binnen Vitens herkenden we er vijf: de management- en controlesfeer, de verbindende sfeer, de praktijksfeer, de beleidssfeer en de bestuurlijk politieke sfeer. Binnen die sferen wordt kennis gedeeld, tussen de sferen veel minder. In een Werkplaats combineren we alle kennis en ervaring in een organisatie, door mensen samen te brengen en verhalen te laten vertellen.

    Grote opgave klein maken

    Een Werkplaats moet aan een aantal voorwaarden voldoen. Ten eerste moet het complexe vraagstuk rondom kennismanagement klein en concreet worden gemaakt. Daarmee vermijden we abstracties en generalisaties en kruipen we dicht op de huid van de opgave. We kozen voor het vraagstuk rondom de operationele reserve van een drinkwatervoorziening in Overijssel Oost.

    Collega’s van verschillende afdelingen

    Een tweede voorwaarde is dat aan de Werkplaats collega’s van verschillende afdelingen meedoen. Zij worden geselecteerd op basis van hun kennis en ervaring en niet op basis van hun positie of belang. Ten derde kozen we als locatie niet het hoofdkantoor, maar de productielocatie in Weerselo. Zo konden we het vraagstuk aan den lijve ondervinden, zien en ruiken.

    Meerwaarde van verhalen vertellen

    Er wordt narratief gewerkt. De meerwaarde van een Werkplaats zit juist in de verhalen die deelnemers vertellen over wat zij meemaakten. Niet abstract, maar concreet en bloemrijk. Via verhalen, bijvoorbeeld over die droge zomer van 1976, wordt zo veel meer kennis en ervaring gedeeld dan bijvoorbeeld in een strakke PowerPoint-presentatie. En het beklijft beter. Verhalen zorgen voor herkenning en begrip. Door die verhalen aan elkaar te vertellen, ontstaat verbinding en gaat kennis stromen tussen deelnemers die elkaar normaliter niet zien of spreken. Je leert elkaar daarnaast ook beter kennen.

    Doorbraak

    Tijdens een Werkplaats ontstaat ook vaak een ‘crisismoment’ waarin de vraag gesteld wordt: waarom doen we dit en wat levert het op? Als procesbegeleiders weten we dat een doorbraak en een gedeelde oplossing dan niet lang meer op zich laten wachten.

    Creatievere en rijkere oplossingen

    Na vier sessies van een dagdeel waren de deelnemers overtuigd. De Werkplaats zorgde niet alleen voor verbinding, maar ook voor creatievere en rijkere oplossingen dan de deelnemers vooraf hadden kunnen bedenken. Een werkplaats is in feite een experimenteerruimte om dingen anders te doen. Uit de evaluatie van de opdracht bleek dat de deelnemers de aanpak dan ook erg gewaardeerd hebben.

    Waarom TwynstraGudde?

    We hebben ervaring met het inrichten en begeleiden van een Werkplaats, het ruimte geven aan verhalen, dichtbij het onderwerp, het werken van praktijk naar theorie. Onze procesbegeleiders herkennen de momenten waarop de oplossingen zichtbaar worden en kennis daadwerkelijk tussen verschillende lagen van een organisatie gaat stromen.

    Cases

    alle cases

    Cases

    alle cases

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Impact op morgen

    Werken met TwynstraGudde betekent samen maatschappelijke transities werkend krijgen. Met advies, management oplossingen en opleidingen helpen we mensen en organisaties bij duurzame veranderingen. Onze kracht ligt in daadkracht. In het creëren van oplossingen die werkbaar zijn én werkbaar blijven. Samen met onze opdrachtgevers werken we aan een samenleving die schoon, veilig, gezond en weerbaar is. Zo maken we blijvend impact op morgen.

    Blijf op de hoogte

    TwynstraGudde logo
    Impact op morgen.