Maatschappelijke transities

Wie we zijn

Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Ontdek

Executive search

Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....

Solliciteer nu

Aanbesteden en contracteren

(Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

Zet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...

Solliciteer nu

Impact

Als aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.

Onze impact

Maak kennis

Slimme en duurzame mobiliteit

Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

Solliciteer nu

Zorg

(Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

Solliciteer nu

Werken bij

Aanpak Weg keuzestress! Met dank aan de Besluitverkenner

Een nieuw vraagstuk dient zich aan en er zijn verschillende partijen nodig om tot een gedragen, realistisch besluit te komen. Verschillende partijen moeten worden betrokken en er is snel inzicht in de belangrijkste voor- en nadelen van verschillende scenario’s gewenst. Het zorgt direct voor een flinke portie keuzestress. TwynstraGudde introduceert daarom de Besluitverkenner. Door de kennis en ervaringen van verschillende partijen te ontsluiten komen we samen in drie stappen tot een integraal en gedragen advies of besluit over het vraagstuk.

De aanpak biedt een gestructureerde manier om toekomstbestendige beslissingen te nemen in de organisatie. Het resultaat is meer bewustwording, meer draagvlak en minder keuzestress.

Voortgang boeken zonder partijen te ‘verliezen’

Op zoek naar handvatten voor steeds complexere opgaven hanteren steeds meer organisaties een afweegkader om onderbouwd een besluit te nemen. Dit is een goede ontwikkeling, maar wij zien regelmatig dat dit gepaard gaat met een omslachtige werkwijze, onvolledige criteria en een beperkte aansluiting op de praktijk. Ook wordt er soms eendimensionaal geadviseerd of besloten, bijvoorbeeld vanuit milieu, financieel of technisch oogpunt. De gemene deler is dat de (kennis van de) gebruiker van het afweegkader onvoldoende centraal staat. Gevolg: het afweegkader komt niet goed uit de verf, betrokkenen haken af en er wordt te weinig voortgang geboekt.

TwynstraGudde introduceert daarom de Besluitverkenner. Door de kennis van mensen te ontsluiten komen we samen in drie stappen tot een integraal gewogen en gedragen advies of besluit, dat bovendien op een transparante en gestructureerde manier tot stand is gekomen.

Weg keuzestress! Met dank aan de Besluitverkenner

Opstellen criteria en weging

Op basis van de afweging(en) stellen we samen criteria op voor het afweegkader. Dit doen we aan de hand van de missie, visie, strategie en doelstellingen van de organisatie. Daarnaast brengen we inzichten vanuit andere organisaties in en vanuit onze criteriabibliotheek, waarin we criteria hebben verzameld vanuit alle grote actuele opgaven, zoals bijvoorbeeld energietransitie, circulariteit, veiligheid en digitalisering. Afhankelijk van het detailniveau van de afweging maken wij het afweegkader zo SMART als noodzakelijk. Elk criterium krijgt een scorerange van bijvoorbeeld 1 tot 5.

Afwegingen maken

In je eigen organisatie is veel parate kennis aanwezig. Met een dwarsdoorsnede van betrokken medewerkers in de organisatie worden de afwegingen ‘gescoord’ met daarbij de argumentatie. Onze ervaring is dat niet de scores, maar vooral de argumentatie - de waaromvraag - cruciaal is om te begrijpen wat belangrijk is in de afweging. We kunnen de data analyseren en input geven voor de afweegsessie. In de afweegsessie worden de scores en argumentaties besproken. Er komt discussie en vooral een leerproces op gang. Er zit immers heel veel kennis aan tafel. Er wordt over de disciplines heen gekeken, inzichten worden vanuit verschillende rollen gedeeld. Er zijn ‘o ja momenten’. En er komt draagvlak tot stand. Zo werken we toe naar een voorkeursvariant.

Besluitvorming o.b.v. uitkomsten

De Besluitverkenner zet de belangrijkste afwegingen overzichtelijk op een rij. Daarmee heb je alle informatie voorhanden om de juiste vervolgstap te zetten. Een advies aan de politiek of de bestuurder voor een specifiek vervolgonderzoek? Een principebesluit? Of misschien kun je zelfs wel direct een keuze maken.

Resultaat: minder keuzestress

De Besluitverkenner is een middel om besluiten sneller, betrouwbaarder en gedragen te nemen omdat er gebruik wordt gemaakt van de kennis en ervaringen van meerdere mensen. De aanpak biedt een gestructureerde manier om toekomstbestendige beslissingen te nemen in de organisatie, vertaalt de strategische doelen naar tactisch en operationeel niveau en stelt mensen in staat om kennis in te brengen en keuzes te maken. Dit betekent meer bewustwording en draagvlak en minder keuzestress. Wij geven het besluitvormingsproces samen vorm met de intentie om er een werkwijze van te maken: een standaardproces voor het nemen van toekomstbestendige besluiten. Een groot aantal mensen kunnen van de Besluitverkenner gebruikmaken waarmee het ook interessant is voor het omgevingsmanagement of het invulling geven aan participatie.

Waarom TwynstraGudde?

Gedragen beslissingen nemen betekent niet alleen intern maar ook extern samenwerken. TwynstraGudde heeft veel ervaring met het samenbrengen en benutten van kennis uit organisaties. Voor verschillende organisaties hebben wij de Besluitverkenner ingezet en daarmee besluitvorming mogelijk gemaakt.