Vacature

Rijn IJssel - voorzitter en 2 leden Raad van Toezicht

met als aandachtsgebied (1) HR, cultuur- en organisatieverandering, (2) Bedrijfseconomie en Financiën en (3) Innovatie en Digitalisering.

Rijn IJssel (www.rijnijssel.nl) is met ruim 10.000 studenten de grootste school voor middelbaar beroepsonderwijs en educatie in Gelderland. Door de kleinschalige inrichting en organisatie voelen studenten zich snel thuis bij
Rijn IJssel. Op ruim twintig moderne locaties in Arnhem, Wageningen en omstreken verzorgt ze onderwijs vanuit de volgende ambities:
- Onderwijsinnovatie: Rijn IJssel biedt goed, inspirerend en eigentijds onderwijs dat aansluit bij alle doelgroepen en kansengelijkheid bevordert.
- Organisatie-innovatie: Rijn IJssel is een wendbare, innovatieve en mensgerichte organisatie.
- Partnerschap in de regio: Rijn IJssel is de vanzelfsprekende opleidingspartner in de regio.

De ENKA-campus aan de Velperweg in Arnhem is het kloppende hart. Bij Rijn IJssel zorgen zo’n 1.200 gedreven collega’s voor goed onderwijs en ontwikkeling van de studenten. Samen zorgen zij ervoor dat studenten altijd verder kunnen op hun weg.

In het kort

Werkinhoud

2-6 jaar

Vakgebied

Project management

Markt

Huisvesting en vastgoed

Contract

Fulltime

Jouw rol

wynstra Gudde kan u faciliteren en ondersteunen. Daarmee hebben wij jarenlange ervaring, in allerlei overlegsituaties in Lees meer

Twynstra Gudde kan u faciliteren en ondersteunen. Daarmee hebben wij jarenlange ervaring, in allerlei overlegsituaties in. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore.

Lees minder

Jouw werkzaamheden

wynstra Gudde kan u faciliteren en ondersteunen. Daarmee hebben wij jarenlange ervaring, in allerlei overlegsituaties in Lees meer

Lees minder

Wat we van je vragen

wynstra Gudde kan u faciliteren en ondersteunen. Daarmee hebben wij jarenlange ervaring, in allerlei overlegsituaties in Lees meer

Lees minder

Van Hall Larenstein bevindt zich in een transitiefase. De visie is herijkt en het in najaar 2020 is men gestart met een nieuw instellingsplan. Er is een structuur- en cultuurverandering ingezet om haar strategie te kunnen realiseren. De waarden samenwerking, resultaatgerichtheid, duurzaamheid en betrokkenheid staan hoog in het vaandel.

Om de visie en ambities te realiseren zoekt Van Hall Larenstein twee opleidingsmanagers voor respectievelijk de opleiding Diermanagement en het opleidingscluster Milieukunde, Management van Leefomgeving en AD Omgevingskunde in Leeuwarden.

De opgave

De opleidingsmanagers maken onderdeel uit van het managementteam van Van Hall Larenstein Leeuwarden, bestaande uit zeven collega opleidingsmanagers. Zij rapporteren aan de Directeur Onderwijs Leeuwarden. Het Managementteam wordt ondersteund door diverse ondersteunende diensten.

Als opleidingsmanager:

Lever je proactief een bijdrage aan het, als managementteam, gezamenlijk realiseren van de visie en strategie van Van Hall Larenstein.
Draag je verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en het resultaat van je opleiding(en) en je team.
Geef je enerzijds leiding aan docenten en docentonderzoekers waarbij je hen begeleidt bij hun persoonlijke ontwikkeling en vakgerichte ontwikkeling. Anderzijds richt je je op de kwaliteit van het onderwijs.
Werk je nauw samen met lectoren die zijn belast met aansturing en uitvoering van onderzoek. Onderzoek en onderwijs zijn bij Van Hall Larenstein onlosmakelijk met elkaar verbonden.
Onderhoud je een netwerk binnen het vakgebied waarvoor je verantwoordelijk bent.
Vertaal je externe ontwikkelingen vanuit de branche naar het profiel van de opleiding(en) en het team.
Ben je verantwoordelijk voor het managen van opleidings-, toets- en examencommissies, de inrichting van curricula, accreditaties en studenttevredenheid.

Het profiel

De opleidingsmanager:

Heeft een relevante opleiding op academisch niveau of op HBO-niveau aangevuld met een master opleiding.
Heeft ruime leidinggevende ervaring binnen organisaties die betrokken zijn bij een betere leefomgeving, de omgevingskwaliteit, de relatie tussen dier en mens, het welzijn van dieren óf het onderwijs (bij voorkeur hoger beroepsonderwijs).
Heeft affiniteit met onderwijs, kent en begrijpt de onderwijscultuur en heeft aantoonbare ervaring met leiding geven in een veranderende omgeving.
Is een sterke en toegankelijke persoon, besluitvaardig, heeft lef, creëert draagvlak voor vernieuwing en is duidelijk.
Heeft overzicht, stelt prioriteiten, relativeert en brengt rust.
Is resultaatgericht én heeft oog voor het proces.
Luistert, is sensitief, verbindend en stimuleert samenwerking.
Is communicatief sterk en beheerst de Engelse taal in woord en geschrift.

Arbeidsvoorwaarden

Van Hall Larenstein biedt een ontwikkelingsgerichte en collegiale omgeving én flexibiliteit om een goede werk-privé balans mogelijk te maken. Honorering vindt plaats op basis van kennis en ervaring en conform de CAO-HBO schaal 13. Daarnaast worden goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een pensioen bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds geboden. Het betreft in eerste instantie een aanstelling voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Datum indiensttreding zo spoedig mogelijk.

Procedure en planning

De procedure is erop gericht om de opleidingsmanagers zo spoedig mogelijk te benoemen. Van Hall Larenstein laat zich in deze procedure begeleiden door Margo Elemans, partner van TwynstraGudde Executive Search.

Een ontwikkelassessment en het inwinnen van referenties kunnen deel uit maken van de procedure. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Margo Elemans van TwynstraGudde Executive Search (mel@tg.nl).

Heb je voor deze functie belangstelling? Upload hieronder jouw motivatiebrief en CV. Een onderbouwing van jouw keuze voor opleidingsmanager Diermanagement óf voor opleidingsmanager Milieukunde, Management van Leefomgeving en AD Omgevingskunde lezen wij graag in jouw motivatiebrief.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren xxx Maak kennis

Er is op dit moment een transitieproces gaande met als doel de voorwaarden te scheppen om de ontwikkeling naar een wendbare, innovatieve en mensgerichte organisatie een stevige impuls te geven. Wendbaar om als Rijn IJssel het vermogen te hebben constant aan te passen aan en in te spelen op verandering in de omgeving, kansen te benutten en bedreigingen snel het hoofd te kunnen bieden. Om wendbaar en innovatief te blijven, wordt ook ingezet op verdere professionalisering van de medewerkers en de interne processen.
Vanwege het verstrijken van de maximale zittingstermijn en verandering van hoofdfunctie zoekt Rijn IJssel drie nieuwe leden voor de functies voorzitter en lid Raad van Toezicht.

Raad van Toezicht

De toezichthouders werken in de Raad van Toezicht van Rijn IJssel samen in grote collegialiteit en betrokkenheid. In lijn met het toezichtkader van de Raad van Toezicht, beschikt Rijn IJssel over toezichthouders die proactief en betrokken hun rol en verantwoordelijkheid vormgeven. Naast het overleg met het College van Bestuur zijn er ook diverse contactmomenten met relevante in- en externe belanghebbenden. De Raad van Toezicht let sterk op de eigen rolvastheid en bijbehorende taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden en handelt conform de code ‘Goed bestuur MBO 2020’.

Toezichthouden is voor de leden van de Raad van Toezicht Rijn IJssel anders dan executief verantwoordelijk zijn. Zij denken strategisch en fundamenteel mee, houden het College van Bestuur scherp, voeren open en aandachtsvolle dialogen, bevragen kritisch en constructief, zoeken ‘sweet spots of conflict’ op, hebben gevoel voor precaire situaties en onderstromen, benoemen deze én formuleren heldere normen waaraan het beleid van Rijn IJssel wordt getoetst. Daarnaast nemen zij initiatief ten aanzien van de eigen ontwikkeling als toezichthouder en zijn royaal en flexibel beschikbaar voor deze functie.

De Raad van Toezicht bestaat uit zes leden en kent een auditcommissie, een remuneratiecommissie, een onderwijscommissie en een governancecommissie.

Het profiel

De Raad van Toezicht ontwikkelt zich op een wijze die past bij een lerende organisatie en de ontwikkelingsgerichtheid van Rijn IJssel en is breed en gevarieerd samengesteld ten einde de maatschappelijke legitimatie, de kritische zin, de onafhankelijkheid en de adviesrol te versterken.

De leden van de Raad van Toezicht zijn in staat onafhankelijk en positief kritisch te functioneren. Zij houden integraal toezicht en wegen belangen af. Onafhankelijkheid verhoudt zich niet met een deelbelang, een representatie van een groep stakeholders of andere belanghebbenden.

Zij participeren actief in maatschappelijke verbanden en volgen maatschappelijke, sociaal-economische processen, culturele en levensbeschouwelijke en politieke ontwikkelingen op de voet. De leden van de Raad van Toezicht hebben kennis van het onderwijs en belangstelling voor de regionale ontwikkeling van het gebied waarin Rijn IJssel actief is. Door ervaring hebben ze gevoel voor een complexe organisatie met zelfstandig werkzame professionals.

Belangrijke algemeen geldende profielkenmerken van de leden Raad van Toezicht zijn: ervaring als toezichthouder en/of bestuurlijke ervaring (eindverantwoordelijke positie), binding hebben met de regio waarin Rijn IJssel actief is en een breed netwerk van relevante contacten om als professioneel toezichthouder goed te kunnen functioneren.
Wonen en/of werken binnen deze regio is een pré, mede gelet op de ambitie van Rijn IJssel tot partnerschap in de regio.

De leden van de Raad van Toezicht beschikken in gezamenlijkheid tevens over de volgende kwaliteiten:

Aantoonbare affiniteit met (beroeps)onderwijs en tevens affiniteit met (het ontwikkelen/opleiden van) de doelgroepen van Rijn IJssel.
Het onderkennen en onderschrijven van het maatschappelijk belang van (beroeps)onderwijs.
Ervaring met het interpreteren van financiële stuurinformatie.
Het kunnen beoordelen van de risico’s van de instelling.
Aandacht voor aspecten van continuïteit, kwaliteit en identiteit.
Gevoel voor de besturing op cultuur, waarden, gedrag en reputatie.
Het kunnen beoordelen van de wijze waarop de instelling communiceert en zich positioneert.
Het kunnen beoordelen van het functioneren van het bestuur.
Het kunnen beoordelen van de juridische aspecten van fusie, verzelfstandiging en samenwerkingsverbanden.
Het kunnen beoordelen van strategisch HR-beleid.
Het onderschrijven van het belang van medezeggenschap en het onderhouden van een goede verbinding met de Ondernemingsraad en de Studentenraad.

Voor een optimale invulling van de vacante posities zijn we op zoek naar kandidaten met de volgende profielen:

HR, cultuur- en organisatieverandering

Beschikt over strategische/bestuurlijke HR-ervaring met een daarbij passend werk- en denkniveau, heeft ruime actuele kennis op het gebied van goed werkgeverschap, arbeidsmarktontwikkelingen, strategische capaciteitsplanning, leiderschap- en talentontwikkeling.
Heeft ervaring met cultuur- en organisatievraagstukken, vraagstukken op het gebied van diversiteit en inclusie én medezeggenschap.
Heeft kennis over het inrichten van samenwerkingsverbanden in het (semi)publieke domein.

Bedrijfseconomie en Financiën

Heeft bij voorkeur een bedrijfseconomische of financiële achtergrond, bijvoorbeeld als CFO, financieel directeur of concerncontroller.
Heeft ervaring met management control in grote (complexe) organisaties.
Beschikt over bestuurlijke ervaring en heeft een actief netwerk op dat vlak.

Innovatie en Digitalisering

Is een out of the box denker met een ondernemende instelling; denkt proactief mee in kansen zonder de kritische blik te verliezen.
Heeft belangstelling voor bestuurlijke vraagstukken in een (onderwijs)omgeving met de nodige complexiteit.
Heeft kennis en ervaring met ontwikkelingen/transformaties op het terrein van digitalisering/ICT, en heeft actuele kennis op het gebied van toepassing en impact in – bij voorkeur – onderwijsinnovaties.
Kan kritisch reflecteren op de transformatie van het beroepsonderwijs.
Een nieuwe en inspirerende visie en inzicht vanuit ook andere perspectieven dan alleen onderwijs is een pré.

Voorzitterschap
De kandidaat die het voorzitterschap kan invullen per 1 april 2025, beschikt over ruime ervaring op het bestuurlijke vlak, is een ervaren toezichthouder, bewaakt het goed functioneren van de Raad, is strategisch sterk, toegankelijk, beschouwend, heeft oog voor de onderstroom en het bespreken daarvan, behoudt overzicht en zorgt vanuit de Raad voor een goede verbinding met het College van Bestuur, de Ondernemingsraad, de Studentenraad en Rijn IJssel als organisatie.

Bezoldiging

De jaarbezoldiging van de voorzitter/leden van de Raad van Toezicht Rijn IJssel bedraagt 60% van het voor hen toepasselijke honoreringsmaximum WNT (klasse F) van het desbetreffende jaar.

Procedure en planning

De procedure is erop gericht om de 3 nieuwe leden Raad van Toezicht gefaseerd te laten instromen in de periode oktober 2024 tot april 2025. De eerste benoeming zal per 1 oktober 2024 zijn, de laatste per 1 april 2025.
Rijn IJssel laat zich in deze procedure begeleiden door Margo Elemans, partner van TwynstraGudde Executive Search.

De kennismakingsgesprekken met Margo Elemans vinden online plaats op 27 augustus (middag), 28, 29 en 30 augustus 2024. De gesprekken met de selectiecommissie worden, onder voorbehoud, gehouden op 13 september 2024 en met de benoemingsadviescommissie, onder voorbehoud, op 18 september 2024.
Het inwinnen van referenties maakt deel uit van de procedure.

Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Margo Elemans van TwynstraGudde Executive Search (mel@tg.nl).

Heeft u voor één van deze functies belangstelling? TwynstraGudde Executive Search ontvangt graag, uiterlijk zondag 25 augustus 2024 uw motivatiebrief en CV, t.a.v. mevrouw M. Elemans, via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Neem contact op met

Margo Elemans

Associate partner Executive search

Alle mensen

Neem contact op met

Margo Elemans

Associate partner Executive search

Alle mensen

Werken aan transities

Impact

Opleiden

Wie we zijn

Recente vacatures

Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

(Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

Impact

Onze resultaten bij opdrachtgevers

Werken bij

Recente vacatures

Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

(Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

Waar wij aan werken

Wie we zijn

Impact op morgen

Recente vacatures

Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

(Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

Rijn IJssel - voorzitter en 2 leden Raad van Toezicht

In het kort

Werkinhoud

Vakgebied

Markt

Contract

Jouw rol

Jouw werkzaamheden

Wat we van je vragen

Kennismaken

Wat we jou bieden

Organisatie

Jouw team

Ontwikkelkansen

Voorwaarden

De opgave

Het profiel

Arbeidsvoorwaarden

Procedure en planning

Raad van Toezicht

Het profiel

Bezoldiging

Procedure en planning

Neem contact op met

Margo Elemans

Neem contact op met

Margo Elemans