Hogeschool van Arnhem en Nijmegen - academiemanager Paramedische Studies

Wat ga je doen?

De academie Paramedische Studies (APS) heeft momenteel 3 posities van academiemanager vacant. Elke manager heeft een eigen aandachtsgebied – waarbij we over een paar weken meer specificaties kunnen aangeven.

• Twee academiemanagers van elk 2 bacheloropleidingen. Aansturing van ca. 80 medewerkers per academiemanager. Focus op kwaliteit en innovatie van onderwijs en vakspecifieke inhoud.
• Academiemanager Leven Lang Ontwikkelen (LLO), Masteropleidingen, lectoraten en Center of Expertise. Aansturing van ca. 36 medewerkers. Functionele verantwoordelijkheid voor 4 lectoraten, aanjager van innovatie academiebreed en aansturen van ondersteunende medewerkers van de academie.

Algemeen ben je in de functie van academiemanager verantwoordelijk voor meerdere resultaatverantwoordelijke teams van de academie en voor de ontwikkeling van de academie als geheel. Je coacht en faciliteert de teams binnen jouw aandachtsgebied. Je verbindt teams en medewerkers binnen de eigen academie en binnen en buiten de HAN. Je stimuleert samenwerkingen en het benutten van kansen in de driehoek onderwijs, onderzoek en werkveld. Ook initieer je (innovatieve) projecten die academiebreed plaatsvinden en monitor je de voortgang hiervan. Je levert een bijdrage aan de realisatie van het HAN-koersbeeld (zie onderaan vacature) en trekt intensief op met je collega academiemanagers in de bouw van een nieuw MT.

Momenteel is de academie sterk in ontwikkeling. De organisatie is onder de loep genomen om optimaal te kunnen inspelen op de vraagstukken van de toekomst op het gebied van gezondheid, welzijn en participatie. Deze vragen bijvoorbeeld om interprofessioneel leren en werken, in nauwe verbinding tussen onderzoek, onderwijs en werkveld. Het proces dat onlangs is afgerond, heeft geleid tot een geoptimaliseerd model wat betreft structuur en sturing, waarbij het nu tijd is voor de volgende fase: het uitwerken van de details en het in de praktijk brengen van het model in samenwerking met de gehele academie.

Het MT van de academie Paramedische Studies bestaat uit 4 academiemanagers, een leading lector en de directeur van de academie. Adviserend zijn de academiesecretaris, controller en HR business partner. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur. De HAN is gestart met een intensieve leiderschapsontwikkeling; daarvoor word je ook uitgenodigd.

De APS is een van de 14 academies van de HAN en is een onderwijs- en kenniscentrum op het gebied van gezondheid en participatie in het paramedische domein. Ze bieden de bacheloropleidingen aan voor Ergotherapie, Fysiotherapie, Logopedie, Mondzorgkunde en Voeding en Diëtetiek. Daarnaast biedt APS de Masteropleidingen Neurorevalidatie & Innovatie en Musculoskeletale Revalidatie aan en heeft een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) aanbod. De academie biedt onderwijs aan circa 2500 studenten. Naast het onderwijs ontwikkelt APS onderzoek binnen de Lectoraten:

•  Neurorevalidatie eigen regie en participatie.
•  Werkzame factoren in fysiotherapie en paramedisch handelen.
• Voeding, diëtetiek en leefstijl.
• Digitale transformatie in de revalidatiezorg.

Ook participeert APS in het Center of Expertise Sneller Herstel.

Wie ben jij? 

Je bent een energieke en ervaren manager met sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden. Je bent gericht op samenwerking, co-creatie en beleeft veel plezier aan het bouwen aan een organisatie. Je kan goed werken met verschillende groepen mensen en bent een netwerker. Je verbindt en stimuleert, waarbij je ook koersvast durft te handelen. Je creëert draagvlak en hebt innovatief vermogen. Verder heb je:

• Een afgeronde academische opleiding.
• Ervaring in het onderwijs.
• Stevige leidinggevende ervaring, aangevuld met kundigheid in verandermanagement.
• Affiniteit met het werkveld van de academie; inhoudelijke kennis is niet vereist. 

Wat biedt de HAN jou?

De HAN biedt een functie waarmee je het verschil kunt maken voor deze academie en bachelor- & masterstudenten. Je bouwt aan een nieuwe organisatie-inrichting met je directe collega’s en krijgt de kans om echt nog inhoudelijk het verschil te maken. Verder biedt de HAN:

• Een functie 0,8 - 1 fte in cao-hbo schaal 13 met een maximum bruto maandsalaris van € 7.207,59.
• Een aanstelling van een jaar met de intentie over te gaan naar een vast contract.
• 8% vakantietoeslag en een 13e maand (8,3%).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via het ABP, korting bij verschillende zorgverzekeringen en (betaald) ouderschapsverlof.
•  Een goede werk-privé balans en daarom per jaar ongeveer 10,5 week vrij op basis van een 40-urige werkweekvariant.
• Alle ruimte om te bewegen. Korting bij meer dan 300 sportscholen, verspreid door heel Nederland of gratis sporten bij de HAN.
• Toegang tot een breed aanbod van trainingen en cursussen! Speciaal hiervoor hebben we een eigen HAN Academy.
• 100% ov-vergoeding als je meer dan 10 km naar je werk reist.
• Mogelijkheden tot hybride werken en ondersteund met thuiswerkfaciliteiten. 

Interesse?

Solliciteer dan vóór maandag 9 september 2024 via onderstaande sollicitatiebutton met een cv en een motivatiebrief. Indien je een voorkeur hebt voor een van de drie aandachtsgebieden, geef dit dan aan in jouw motivatiebrief. Voor vragen kan je contact opnemen met Wouter Aukes, associate partner van TwynstraGudde Executive Search via uwa@tg.nl of 06 31 69 18 07.

TwynstraGudde Executive Search begeleidt voor de HAN de werving van academiemanagers APS.

De procedure bestaat uit de volgende stappen:

• Oriënterende gesprekken met Wouter Aukes van TwynstraGudde Executive Search (week 35, 36 en 37).
• Online assessment (13 t/m 16 september 2024). 
• Gesprek met de selectiecommissie (dinsdagochtend 17 september of woensdag 18 september 2024).
• Gesprek met de adviescommissie (vrijdag 20 september 2024).
• Eventueel: verdiepend gesprek met de academiedirecteur (week 39).
• Arbeidvoorwaardengesprek en aanstelling (week 39/40).

Het inwinnen van referenties maakt deel uit van de procedure, evenals een pre-employmentscreening.

Handig om te weten: wie is de HAN?

HAN_University of Applied Sciences (HAN) is een veelzijdige, brede Hogeschool. Met meer dan 4.000 medewerkers verzorgt de HAN vanuit de campussen in Arnhem en Nijmegen onderwijs voor ruim 37.000 studenten, 83 bachelor-, associate degree- en masteropleidingen in voltijd, deeltijd, duaal. Daarnaast richt de HAN zich met advies, nascholing, ruim 300 cursussen, trainingen, en (post-hbo-) opleidingen op werkenden in bedrijven, instellingen en organisaties. Er zijn 50 lectoraten en 7 centra of expertise, waarin zij met partners werken aan praktijkgericht onderzoek, kennisinnovatie en -valorisatie. De wereld verandert en digitaliseert in hoog tempo. De uitdagingen waar we als maatschappij voor staan, zijn complexer geworden. Dat geldt ook voor de oplossingen. Daar ligt een opdracht voor de HAN. De HAN is een kennisinstelling die werkt aan maatschappelijke uitdagingen van nu en morgen langs de lijn van onderwijs en innovatie. Zij leidt de mensen op die aan die oplossingen bijdragen en verzorgen onderwijs en onderzoek in nauwe verbondenheid met de regio en het beroepenveld. Dat is de basis. In het Koersbeeld 2022-2028 beschrijft de HAN haar ambitie voor de komende jaren. Kern daarvan is dat eind 2027 elke student en medewerker het verschil maakt op maatschappelijke vraagstukken. Zo draagt de HAN bij aan een slimme, schone en sociale wereld. De realisatie van het Koersbeeld 2022-2028 vraagt om wendbaarheid en een flexibele, slagvaardige en efficiënte organisatie. De HAN werkt in een organisatiestructuur met veertien academies, waarin onderwijs, onderzoek en werkveld rond een bepaald domein samenkomen. Resultaatverantwoordelijke teams vormen het hart van deze academies. 
De academie Paramedische Studies draagt bij aan een gezonde regio; een regio waarin mensen kunnen meedoen en een betekenisvol leven kunnen leiden. Dat gebeurt in nauwe samenwerking met het werkveld van de paramedische zorg, met publieke partners en met het bedrijfsleven. 

 Voor meer informatie zie ook: www.han.nl

 Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.