Werken aan transities

Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Maatschappelijke transities

Impact

Opleiden

Wie we zijn

Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Ontdek

Recente vacatures
Executive search

Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....

Solliciteer nu
Aanbesteden en contracteren

(Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

Zet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...

Solliciteer nu

Impact

Als aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.

Onze impact

Onze resultaten bij opdrachtgevers

Werken bij

Bij TwynstraGudde vinden we het belangrijk dat je jezelf continu kan blijven ontwikkelen. We bieden je hiervoor diverse mogelijkheden. Ook in onze arbeidsvoorwaarden heb je diverse keuzemogelijkheden.

Maak kennis

Recente vacatures
Slimme en duurzame mobiliteit

Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....

Solliciteer nu
Zorg

(Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

Zet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...

Solliciteer nu
TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Impact op morgen

    Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.

    Recente vacatures
    Slimme en duurzame mobiliteit

    Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

    Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....

    Solliciteer nu
    Zorg

    (Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

    Wil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...

    Solliciteer nu

    Aanpak Regie krijgen bij het bouwen aan een Transitievisie Warmte

    Het Klimaatakkoord wijst gemeenten aan als regisseurs van de warmtetransitie voor de gebouwde omgeving. Eind 2021 moet – zoals vastgelegd in het akkoord - de richtinggevende Transitievisie Warmte klaar zijn. Daarin is uitgewerkt welke wijken wanneer aardgasvrij verwarmd worden. Om tot die Transitievisie te komen moeten gemeenten om tafel met vastgoedeigenaren, netbeheerders, energieleveranciers, corporaties én de samenleving. Maar hoe voer je regie op dit uitdagende en complexe proces met zoveel verschillende stakeholders en belangen? Wij helpen je die regie te pakken.

    Onze aanpak in dit soort omvangrijke processen verloopt altijd stapsgewijs. Daarbij zijn betrokkenheid, duidelijkheid en participatie belangrijke uitgangspunten. Samen bouwen we een gedragen Transitievisie Warmte in vier stappen.

    Stap 1. Analyse omgeving

    Wij starten met een analyse van de omgeving, het speelveld. Met welke partijen hebben we te maken? Welke plannen hebben zij? Welke opties van aardgasvrij verwarmen zijn er? En wat zegt de start-analyse van het Planbureau voor de Leefomgeving over alternatieve warmteopties? Wij stellen een stakeholder- en issueanalyse op en maken een opzet van het samenwerkingslandschap. En niet onbelangrijk: we bespreken hoe we bewoners op creatieve en aansprekende manier bij alle stappen kunnen betrekken.

    Stap 2. Dialoog aangaan

    Daarna gaan we letterlijk om tafel. We zetten deskundigen van de verschillende partijen bij elkaar om vakinhoudelijk en themagericht de dialoog aan te gaan en alle onderwerpen uit te werken. Zo kunnen we bijvoorbeeld de financiële issues verkennen, maar ook de technische zaken bespreken. Waar lopen we tegenaan? Waar zitten de win-win-factoren? Wat is onze gedeelde ambitie? Om deze dialoogfase vorm te geven zetten wij een aantal tools in, zoals joint fact finding, een beproefde aanpak om begrip te kweken en dezelfde taal te spreken. In deze fase worden de contouren van coalities zichtbaar, halen we input op vanuit de samenleving en betrekken wij het college en de gemeenteraad.

    Stap 3. Opstellen visie en routekaart

    Na de verkennende gesprekken verwerken wij de informatie uit de thema-tafels en stellen een routekaart op. Dit is een gezamenlijk visie over hoe we wijk-voor-wijk de Transitievisie Warmte uit kunnen voeren. De routekaart geeft ook de planning aan. Welke wijk is het eerst aan de beurt? Geeft de netbeheerder bijvoorbeeld aan dat in een wijk de aardgasleidingen toch al vervangen moeten worden, dan kan dat een reden zijn om in die wijk het eerst aan de slag te gaan. Een gezamenlijk afwegingskader helpt daarbij. We betrekken de samenleving, maar ook de gemeenteraad bij dit proces.

    Stap 4. Monitoring en evaluatie

    Nu de Transitievisie Warmte nagenoeg klaar is, bespreken we met betrokken partijen hoe we de visie gaan monitoren en evalueren. We maken afspraken met partijen hoe we elkaar blijven informeren. Want het visiedocument mag niet statisch zijn. Het beweegt mee met de ontwikkelingen en het uitvoeringsproces. Monitoring en evaluatie van de samenwerking horen er daarom nadrukkelijk bij. Alleen dan kom je tot een geoliede machine.

    Het resultaat

    Met onze stapsgewijze aanpak bieden we gemeenten houvast in het proces, leggen we verbindingen en ondersteunen door concreet aan de slag te gaan in de wijken. Daarmee bouw je samen met ons aan een gedragen Transitievisie Warmte en zorg je voor een goede start van de uitvoering. Alle mogelijke en benodigde samenwerkingen zijn verkend en gesmeed en de gemeente kan te allen tijde met het visiedocument in de hand de regie voeren en aanpassen. Want nogmaals: met onze procesaanpak zorgen we dat de samenwerking continu kan verbeteren. De Transitievisie Warmte legt een basis voor de wijkuitvoeringsplannen.

    Waarom kiezen voor TwynstraGudde?

    Veel partijen werken aan de inhoud en het opstellen van de Transitievisie Warmte. En dat is begrijpelijk, de inhoud moet kloppen. Maar de Transitievisie Warmte gaat alleen werken als partijen zich eraan verbinden en de samenleving mee kan doen. Het opstellen hiervan is voor ons het moment om partijen te binden en participatie met de samenleving vorm te geven. Hiermee wordt de basis gelegd voor een succesvolle uitvoering. En zorgen we ervoor dat deze transitie straks geen transitie meer is. Wij werken samen met partijen die inhoudelijke analyses kunnen maken. Wij spreken de taal van betrokken partijen, maar juist ook participatie van de samenleving is iets waar we goed in zijn.

    Sta jij voor de uitdaging Transitievisie Warmte te maken? En wil je hierover een keer met iemand van gedachten wisselen? Wij helpen je graag. Vul onderstaand contactformulier in en we nemen op korte termijn contact met je op.

    Cases

    alle cases

    Cases

    alle cases

    Ja, ik heb een vraag

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Impact op morgen

    Werken met TwynstraGudde betekent samen maatschappelijke transities werkend krijgen. Met advies, management oplossingen en opleidingen helpen we mensen en organisaties bij duurzame veranderingen. Onze kracht ligt in daadkracht. In het creëren van oplossingen die werkbaar zijn én werkbaar blijven. Samen met onze opdrachtgevers werken we aan een samenleving die schoon, veilig, gezond en weerbaar is. Zo maken we blijvend impact op morgen.

    Blijf op de hoogte

    TwynstraGudde logo
    Impact op morgen.