TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Slimme en duurzame mobiliteit

    Inhousedag Stad van de Toekomst

    Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...

    Solliciteer nu
    Zorg

    Medior interim manager Openbaar Bestuur

    Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....

    Solliciteer nu

    Interimmanagement Je organisatie weerbaar maken voor de toekomst

    Effectief leiderschap maakt organisaties weerbaar, ook als de omstandigheden wijzigen. Wie als organisatie vandaag de juiste beweging inzet, heeft ook morgen betekenis.

    Digitale veiligheid, werken op afstand en samenwerken over organisatiegrenzen heen waren tien jaar geleden nog vage begrippen. Nu tel je niet meer mee als je daar geen antwoord op hebt. Als organisatie heb je altijd te maken met schuivende panelen. Voortdurend dringen zich nieuwe vragen op. Je moet alert zijn. Alleen dan kun je effectief en klantgericht werken en blijf je aantrekkelijk voor nieuwe medewerkers.

    Welke versterking is nodig?

    Wij brengen de context van je organisatie in beeld en laten zien wat er op je afkomt. We laten ook zien wat dat van het leiderschap vergt. We denken als gesprekspartner en als vertrouwenspersoon mee. Op welke punten heeft jouw organisatie versterking nodig? Soms is een cultuurverandering gewenst, soms een strategieverandering. Op basis van een grondige diagnose en vanuit een visie op de toekomst kijken we wat vandaag nodig is. Vervolgens dragen we een interim-manager voor die jouw organisatie daadwerkelijk verrijkt met nieuwe energie en executiekracht.

    Capabel voor morgen

    Als je vaker een transitie hebt geleid, weet je uit ervaring wat er op dat moment van het leiderschap wordt gevraagd. Onze interim-managers hebben die ervaring. Ze weten hoe de markt in elkaar zit en welke uitdagingen er op je afkomen. Zij sturen mensgericht, zorgen voor verbinding en voor adaptief vermogen. Medewerkers krijgen nieuwe inspiratie en maken organisatie capabel om in te spelen op wat morgen gaat gebeuren.

    Neem contact op met één van onze mensen

    Alle mensen

    Neem contact op met één van onze mensen

    Alle mensen