Blog Doe mee en maak het verschil: zet je in voor maatschappelijke impact via TwynstraGudde

Even een introductie. Met het programma House of Impact geven we samen concreet invulling aan onze ambitie om de wereld leefbaar te houden voor huidige en toekomstige generaties. House of Impact verbindt, zet voort, versnelt, initieert, prikkelt, reflecteert en versterkt. Het vergroot onze gezamenlijke slagkracht. We geven samen een extra push aan onze beweging naar duurzamer, betekenisvoller werken, binnen- en buitenshuis. House of Impact is van en voor ons allemaal, samen zetten we het in de steigers en metselen we verder. Uitgangspunt is een positieve impact op maatschappij, milieu, collega’s, opdrachtgevers, ons netwerk van interim-managers en meer. Dat doen we - in een constructieve dialoog - met woorden en daden.

Het programma richt zich op vier belangrijke maatschappelijke thema’s:

Betekenisvol werken

Via de binnen TwynstraGudde ontwikkelde Impact Tool meten wij onze bijdrage aan de Sustainable Development Goals en zoeken we steeds weer naar nieuwe kansen om onze impact te vergroten, met en via onze opdrachten of binnen de eigen organisatie. Wist je dat we voor het omvangrijke raamcontract Interim Management van het Rijk (IMOA), binnen ons bureau, een collega met afstand tot de arbeidsmarkt hebben aangetrokken om te helpen de uitvragen in goede banen te leiden? Daarmee geven we invulling aan onze SROI-ambities. Heb jij als interim-manager hierover ideeën binnen jouw opdracht en wil je hierover samen doordenken? Laat het ons weten.

Diversiteit en inclusie

Sinds dit jaar heeft TwynstraGudde een diversiteitsambitie opgesteld en maken we concreet welke stappen we hierin zetten als organisatie. Wist je dat ons netwerk aan interim-managers zeer divers en inclusief is? En dat we dat terugzien in de inzet van interim-managers op onze opdrachten? Wist je dat de partnergroep van TwynstraGudde Interim Management en Executive Search voor het merendeel uit vrouwen bestaat en dat onze algemeen directeur ook al jaren een vrouw is. Zo is dat sinds deze zomer Meryem Kilic-Karaaslan, met bi-culturele roots. Omdat kwaliteit een van onze leading principles is.

Duurzaamheid

TwynstraGudde reduceert CO₂ uitstoot van de eigen organisatie en maakt er werk van om dat ook te doen in de keten en sectoren waarin zij actief is. We zijn inmiddels gecertificeerd voor niveau 5 op de CO₂-prestatieladder. En daar zijn wij natuurlijk trots op. Kijk eens op CO₂-prestatieladder en zet ook stappen. Of vraag ons hierover.

De Uitwisseling

We hebben de ambitie om ons ook buiten reguliere opdrachten in te zetten voor maatschappelijke projecten; pro-bono. Vanuit De Uitwisseling zetten we TwynstraGudde-brede maatschappelijke projecten op met Social Return on Investment (SROI)-waarde. Ook stimuleren en ondersteunen we collega’s (en ook jou) bij het starten van hún maatschappelijke projecten.

Een voorbeeld van hoe De Uitwisseling dit doet, is via de mentorprogramma’s die sinds 2023 in samenwerking met partner Refugee Talent Hub worden georganiseerd. ‘Bij deze programma’s koppelen we onze adviseurs (mentoren) voor enkele maanden aan getalenteerde statushouders die werk zoeken in Nederland,’ vertelt Anne-Marij, voormalig projectleider van De Uitwisseling. ‘We organiseren bijeenkomsten waarin we ingaan op de verschillen tussen de Nederlandse arbeidsmarkt en die van het land van herkomst. Maar vooral de 1-op-1-ontmoetingen zijn cruciaal. Dit concept werkt goed: onze adviseurs stappen uit hun eigen bubbel en komen echt in de belevingswereld van iemand anders terecht, terwijl de statushouders hun netwerk uitbreiden. Het draait om wederkerigheid – elkaar zien en horen.’

Meer weten over House of Impact en hoe je kunt bijdragen? Kom dan naar een van onze management community bijeenkomsten of stuur ons een mailtje via interim@tg.nl