Interview In gesprek met Wouter Aukes

Wie is Wouter Aukes?

‘Ik ben Wouter Aukes, associate partner Executive Search bij TGIMES. 8,5 jaar samen met Annick en vader van twee jonge dochters (3 en 5 jaar oud). Sinds drie jaar woon ik weer in Friesland, waar ik ben opgegroeid. In de tussentijd heb ik jarenlang in de randstad gewoond en combineer dan ook graag best of both worlds.

We hebben net een intensieve periode achter de rug met de verbouwing van ons huis én met mijn start bij TGIMES afgelopen voorjaar. Elk jaar ben ik vanaf eind september wekelijks op de ijsbaan te vinden voor een schaatsles, dit jaar voor het 13e seizoen. Hier schuilt een belangrijk kenmerk van mij in: ook na al die jaren nog steeds willen blijven leren en ontwikkelen. Het hoeft niet radicaal beter, maar de intentie om het beter te doen leeft in mij.’

Waarom ben jij bij TGIMES en wat houdt jou bij TGIMES?

‘Na vele jaren consultancy en executive search ervaring had ik de behoefte om me aan te sluiten bij een professionele partij die me enerzijds de vrijheid biedt om zelf te ondernemen en anderzijds een hele goede naam in de markt heeft. In het verleden had ik al eens contact met collega en partner van TGIMES Beata Neerhoff gehad en was onder de indruk van de gedegenheid en kwaliteit waar zij voor staat. Toen het voor mij aan de orde kwam afgelopen voorjaar om een overstap te maken was het voor mij een logische stap om Beata weer eens op te zoeken.

Een paar zaken waren voor mij aanleiding om voor TGIMES te kiezen, maar ook om er langer te willen blijven. De enorme drive van alle collega's om kwalitatief goed werk te leveren, er echt te zijn voor opdrachtgevers én kandidaten (of interim-managers), de motivatie om een bijdrage te leveren aan maatschappelijke organisaties en hun uitdagingen. Daarom blijf ik graag bij TGIMES, omdat ik zie en ervaar dat we samen optrekken om het nóg beter te doen. Ik voel een enorme gezamenlijke drive om te ontwikkelen en dat vind ik zeer aanstekelijk en aantrekkelijk.’

Wat is het laatste dat je hebt gelezen?

‘Ik lees graag boeken om te ontspannen die niets te maken hebben met mijn professionele leven. De serie van Orphan X van Gregg Hurwitz heb ik in de afgelopen tijd verslonden. Orphan X is een officieel niet bestaande man, getraind in een topgeheim US-overheidsprogramma, die op eigenhoutje talloze missies uitvoert om mensen te helpen die in een totaal uitzichtloze situatie zitten. Een absolute aanrader.

Om mijn kennis van mijn vakgebied te vergroten heb ik recent "Onder commissarissen" van Marilieke Engbers gelezen. De ondertitel van het boek geeft goed weer waar het over gaat en waarom het interessant is om te lezen: hoe het ongezegde in de boardroom de besluitvorming beïnvloedt. Het boek duidt op eenvoudige wijze hoe belangrijk het is om oog te hebben voor de andere zaken die niet direct in het oog springen of urgent zijn.’

Hoe ziet jouw ideale werkdag eruit?

‘Ik houd van afwisselende werkdagen en werkweken. Sommige met volledige focus op het begeleiden van een opdrachtgever in een executive search procedure, sommige meer gericht op het leggen en onderhouden van contacten in de markt, sommige met een diepgaand gesprek met een (potentiële) kandidaat. Afspraken via Teams zijn voor mij prima en efficiënt, waarbij ik kan genieten van het opzoeken van (mogelijke) opdrachtgevers in het land.

De analyse van mijn iPhone zegt dat de app "Telefoon" altijd het hoogste batterijgebruik heeft, je mag dus constateren dat ik graag met mensen bel. Dat hoort dan ook echt bij een ideale werkdag.’

Welke kwaliteiten zoek je in een ideale kandidaat voor de vaste invulling van een positie bij je opdrachtgevers?

‘Uiteraard kwaliteiten die nodig zijn om de opgave die ze staan te wachten aan te kunnen. In mijn geval heb je het altijd over kandidaten die in aanmerking komen voor rollen waarin leiderschap centraal staat. Dus moet de ideale kandidaat al flink hebben gewerkt aan diens leiderschapskwaliteiten, heeft de kandidaat een moderne stijl van leidinggeven, is mensgericht met een scherp oog voor de zakelijke uitdagingen waaraan gaat worden gewerkt. Ik vind het mateloos interessant om te zien dat totaal verschillende kandidaten toch in hoge mate deze kwaliteiten bezitten.’

Wat wil je het komende jaar nog bereiken in jouw markt?

‘Ik wil graag herkend worden als hoogwaardige sparringpartner voor raden van toezicht en bestuurders als het gaat om leiderschapsoplossingen. Aan het eind van volgend jaar wil ik terugkijken op een trackrecord van ingevulde vacatures waarbij het tot een échte match is gekomen tussen de organisatie en de kandidaat. Daarmee bedoel ik een match die verder gaat dan louter een goede aansluiting op het vooraf bedachte profiel en echt meerwaarde voor beide partijen biedt.’