Onze opdrachtgevers worden regelmatig geconfronteerd met complexe besturingsvraagstukken. Wanneer we deze vraagstukken met hen bespreken, komt vaak de noodzaak naar voren om het leiderschap of management te versterken. Dit kan te maken hebben met het vertrek of uitval van een belangrijke bestuurder of manager, het ontbreken van specifieke kennis of een bepaalde leiderschapsstijl, of omdat het huidige managementteam nog niet is toegerust voor nieuwe uitdagingen.