Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Onze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
De waterschapsverkiezingen liggen alweer bijna drie maanden achter ons. De nieuwe algemene besturen (AB) zijn geïnstalleerd, de dagelijks besturen (DB) worden geformeerd en zijn in een aantal waterschappen al gestart. Dit is de periode waarin nieuwe politieke ambities worden gevormd en er een andere bestuurlijke dynamiek ontstaat. Alle reden om als waterschap stil te staan bij het bestuurlijk samenspel en de wijze waarop dit georganiseerd is. Dat vond ook het waterschap waar wij aan de slag gaan met een advies over bestuurs- en directieondersteuning. Lees wat wij voor dit waterschap doen en ook voor jouw waterschap kunnen doen.
Bekijk de impact voor gemeente Amsterdam
Fountain Fuel bouwt emissieloze energiestations in Nederland, waar waterstof tanken en elektrisch opladen worden gecombineerd. TwynstraGudde hielp het relatief jonge bedrijf met de aanbestedingen voor juridische ondersteuning en ontwerp- en ingenieursdiensten. Zo heeft het bedrijf voldaan aan de subsidievoorwaarden van de Europese Investeringsbank.
Bekijk de impact voor Fountain Fuel
Ben je een jonge leidinggevende of manager die zich op het grensvlak van operationeel en strategisch leiderschap bevindt? Heb je bewust de volgende...
Met deze training leg je een stevig fundament voor het mooie vak van programmamanagement, zodat je beter in staat bent je eigen opgave tot een succes...
Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuZet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...
Solliciteer nuAls aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Impact via tijdelijke kwartiermaker
Het moet allemaal frisser, bruisender en groener. De binnenstad van Terneuzen moet zichzelf de komende jaren opnieuw uitvinden. Het Totaalplan Binnenstad Terneuzen is de allesomvattende toekomstvisie, waarin staat beschreven hoe de vernieuwing en ontwikkeling van de binnenstad vorm kan krijgen. TwynstraGudde is gevraagd om uitvoering te geven aan het Totaalplan door de rol van kwartiermaker te vervullen.
Impact via allesomvattende toekomstvisie
Bij TwynstraGudde vinden we het belangrijk dat je jezelf continu kan blijven ontwikkelen. We bieden je hiervoor diverse mogelijkheden. Ook in onze arbeidsvoorwaarden heb je diverse keuzemogelijkheden.
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuZet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...
Solliciteer nuOnze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.
De energietransitie is in de fase van uitvoering. Voor gemeenten breekt daarmee een nieuwe tijd aan. Met de regionale energiestrategie (RES), de transitievisie warmte (TVW) en het regionale mobiliteitsprogramma (RMP) zijn de piketpaaltjes geslagen. Nu worden mensen geworven en concrete maatregelen gekozen. De schop gaat de grond in en er moet voortgang worden geboekt. De vraag waar gemeenten nu voor staan, is: hoe breng je de energietransitie van plan naar uitvoering?
Lees verder
De waterschapsverkiezingen liggen alweer bijna drie maanden achter ons. De nieuwe algemene besturen (AB) zijn geïnstalleerd, de dagelijks besturen (DB) worden geformeerd en zijn in een aantal waterschappen al gestart. Dit is de periode waarin nieuwe politieke ambities worden gevormd en er een andere bestuurlijke dynamiek ontstaat. Alle reden om als waterschap stil te staan bij het bestuurlijk samenspel en de wijze waarop dit georganiseerd is. Dat vond ook het waterschap waar wij aan de slag gaan met een advies over bestuurs- en directieondersteuning. Lees wat wij voor dit waterschap doen en ook voor jouw waterschap kunnen doen.
Lees verder
Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.
Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Lees meer over deze opdracht
Het stationskwartier moet dé bruisende ontmoetingsplek worden van Helmond en de rest van de regio. Een vitaal gebied waar het goed wonen, werken en vertoeven is. Het station zelf is al in een nieuw jasje gestoken. De ontwikkeling van het gebied eromheen is de volgende stap. Een gebiedsvisie moest nog worden opgesteld. Parallel aan het opstellen van deze visie is TwynstraGudde gevraagd om de ontwikkelstrategie te maken én de financiële haalbaarheid te bepalen.
Bekijk meer
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuWil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...
Solliciteer nu
Aan niches op het gebied van duurzame mobiliteit hebben we in Nederland geen gebrek. Van elektrische brom- en snorfietsen tot waterstofschepen voor de binnenvaart. Van elektrische bussen tot zero emissie rondvaartboten. Van waterstoftrucks tot duurzame luchtvaart. Wat maakt een transitie tot een succes? Eén van de sleutels is goede en tijdige samenwerking tussen alle relevante publieke en private partijen. We zien dat onder meer bij de ontwikkeling van zero-emissie veerponten. Door samen de puzzel te leggen, kom je tot een succesvolle businesscase.
Toegevoegd door Jan Willem de Kleuver op 3 februari 2021
De transitieleer focust zich op de overgang tussen een bestaand en een nieuw systeem. Het bestaande systeem is dominant en wordt uitgedaagd, verrijkt en mogelijk omver geworpen door nieuwe en kleinere niches. Er zijn op dit moment veel niches die de mobiliteit willen verduurzamen. Sommige dominante partijen willen dit juist voorkomen. Als overheid en bedrijfsleven is het belangrijk dit krachtenveld te begrijpen, maar óók om te acteren. De overheid kan bijvoorbeeld de juiste randvoorwaarden creëren voor de gewenste niches en zo de transitie versnellen. Voor marktpartijen is het zaak tijdig te weten waar je aan toe bent en zo grip te krijgen.
Bij de ontwikkeling van zero-emissie veerponten werken onder andere overheden, exploitanten en de maritieme industrie eendrachtig samen. Het doel is dat je straks zonder emissies kunt overvaren tussen Amsterdam CS en Noord, tussen Maassluis en Rozenburg, tussen Cuijk en Middelaar en tussen Genemuiden en Zwartsluis. Bij TwynstraGudde hebben we het initiatief genomen. We hebben een groot aantal potentieel betrokken partners rond een innovatietafel uitgenodigd om over dit idee te sparren. De simpele vraag was: wie ziet er iets in en wie doet er mee? Zes partijen stapten aan boord: de provincies Zuid-Holland en Overijssel, de gemeente Amsterdam, de branchevereniging van overzetveren VEEON, de brancheorganisatie van de maritieme maakindustrie Netherlands Maritime Technology (NMT) en kennis- en innovatieorganisatie ElaadNL.
Met de coalitie die hieruit voortkwam hebben we onderzoek gedaan naar de haalbaarheid van zero-emissie veerponten, de technische mogelijkheden, de relevante kosten en de total cost of ownership. De coalitie werkt als vehikel voor de mogelijke vervolgstappen en er zijn innovatiesessies georganiseerd rondom scheepstechnologie en oplaadinfrastructuur, zowel batterij-elektrisch als waterstof-elektrisch.
Kern van de samenwerking is dat ieder van de partners een stukje van de puzzel legt. Tegelijk zit iedereen op een andere manier aan tafel. De doelen zijn gelijk; de belangen niet. Als je dat van elkaar weet en je bent daar transparant over, kun je samen aan de slag. En door het proces vanuit die attitude aan te sturen, groeit het onderling vertrouwen. De partners zitten niet op elkaar te wachten, maar trekken samen verder op. Ze komen samen tot technische oplossingen, maken samen het financiële plaatje rond om uiteindelijk tot concrete projecten te komen.
Het succes van het initiatief ligt besloten in een goede publiek-private samenwerking. Bij de ontwikkeling van duurzame mobiliteit is dat zo mogelijk nog belangrijker dan in andere sectoren. Het speelveld van de mobiliteit is immers open en de rol van de overheid staat niet bij voorbaat vast. Dit terwijl marktpartijen baat hebben bij duidelijkheid vanuit de publieke kant. Anderzijds is er bij marktpartijen geregeld een overdaad aan enthousiasme, waardoor de aandacht voor een goede samenwerking met de overheid er wel eens bij in schiet.
PPS-methode ©TwynstraGudde
Ook al is de samenwerking niet altijd vanzelfsprekend; de publieke en private partijen kunnen niet zonder elkaar. Neem de casus van de zero-emissie veerpont. Private partijen kunnen technologisch bezien de pont zelf in de vaart brengen. Maar zodra het publiek domein betreden wordt of er zijn subsidies nodig, heb je de overheid nodig. Alleen al daarom is het belangrijk de overheid aan tafel te hebben. Anderzijds, wil de overheid ook weten welke ontwikkelingen er spelen en welke bijdrage die kunnen leveren om maatschappelijke doelstellingen te behalen. Samenwerken moet in een vroeg stadium, anders valt een goed bedoeld initiatief zomaar in het water. Letterlijk, in dit geval.
In het Klimaatakkoord zijn afspraken gemaakt over zero-emissie mobiliteit in 2050. De grote opgave is om álle modaliteiten te verduurzamen. Er zijn op dit moment veel niches en innovaties. Ze binden stuk voor stuk de strijd aan met dominante systemen. Als de publieke en private partijen niet op het juiste moment hun samenwerking starten, ontstaat er tegenkracht waardoor een innovatie in de kiem smoort. Ook de overheid kan zo’n tegenkracht vormen. Maar wordt de tegenkracht omgevormd tot een partner in de samenwerking, dan kan een innovatie tot wasdom komen. Uiteindelijk leiden de meest succesvolle innovaties met elkaar tot de transitie van de gehele mobiliteitssector. Op naar 2050!
Wil je meer weten over publiek-private samenwerking in de mobiliteitssector? Neem dan vrijblijvend contact met ons op of vul onderstaand formulier in. Wij nemen op korte termijn contact met je op.