TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Slimme en duurzame mobiliteit

    Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

    Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....

    Solliciteer nu
    Zorg

    (Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

    Wil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...

    Solliciteer nu

    Spelsimulatie Veranderen met kleuren: K.IN.G

    Een professionele veranderaar worden? De Kleuren Interventie Game (K.IN.G), gebaseerd op de kleurentheorie van Léon de Caluwé en Hans Vermaak, helpt je hierbij.

    Toegevoegd door Aniek Janssen op 5 september 2019

    Vanuit drie verschillende rollen werken deelnemers aan het maken van een veranderplan. Hierbij moeten zij continue rekening houden met de tevredenheid van klanten, vooruitgang van het verandertraject en draagvlak onder medewerkers.

    Met K.IN.G leren deelnemers op realistische wijze wikken en wegen tussen verschillende interventies en ondervinden ze aan den lijve wat de effecten zijn van hun keuzes in het spel. Op deze manier zet K.IN.G deelnemers aan tot denken over de complexiteit, faal- en succesfactoren van de organisatieverandering waar ze voor staan.

    Wanneer je meer willen weten over de Kleurentheorie. Wij organiseren regelmatig een workshop kleurendenken.

    Opbrengst

    Aan het einde van de game hebben deelnemers onder meer:

    cijfers-voor blog-01

    De complexiteit van veranderen ervaren (het gaat niet vanzelf en er is niet één beste oplossing).

    cijfers-voor blog-02

    Inzicht verkregen in mogelijke veranderactiviteiten en het effect hiervan op de gewenste verandering.

    cijfers-voor-blog-03b

    Het leren toepassen van de theorie rondom het kleurendenken van De Caluwé & Vermaak.

    cijfers-voor-blog-04

    Ervaren welke dilemma’s komen kijken bij het samenstellen van een interventieplan.

    Nieuwsgierig naar jouw verandervoorkeur? Doe de kleurentest.

    Voor wie?

    Voor iedereen die meer wil leren over veranderen, en specifiek over het maken van een veranderplan. 

    Programma

    Duur: 1 Dagdeel, 4 uur

    • Welkom, korte kennismaking.
    • Kleurentest invullen (dit kan ook vooraf).
    • Korte toelichting op de kleuren van De Caluwé en Vermaak.
    • Begeleiden spelsimulatie K.IN.G met 2 spelleiders (minimaal 10 deelnemers, maximaal 20 deelnemers).
    • Nabespreking en doorvertaling naar praktijk.

    Aanvragen Kleuren Interventie Game

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Neem contact op met

    Alle mensen