TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Slimme en duurzame mobiliteit

    Inhousedag Stad van de Toekomst

    Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...

    Solliciteer nu
    Zorg

    Medior interim manager Openbaar Bestuur

    Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....

    Solliciteer nu

    Nieuws TwynstraGudde verstevigt haar duurzaamheidsambitie met certificaat CO2-prestatieladder niveau 5

    TwynstraGudde heeft wederom het CO2-prestatieladder certificaat niveau 5 behaald, het hoogst haalbare niveau. Hiermee zetten we een belangrijke stap naar het realiseren van onze doelstelling om in 2030 volledig CO2-neutraal te zijn. Ook helpt het ons om met opdrachtgevers nog sterker in gesprek te gaan over hun duurzaamheidsambities en de manier waarop ze die kunnen realiseren.

    Toegevoegd door Esther van Koot op 10 juli 2024

    Met het behouden van het certificaat niveau 5 tonen we niet alleen aan dat we ambitieus zijn op het gebied van het verlagen van de CO2-emissies van onze eigen organisatie, maar dat we ook een bijdrage leveren aan het verlagen van onze ketenemissies, zoals onze leveranciers, opdrachtgevers en de spullen die we gebruiken (catering, laptops, papier, etc.). Specifiek ons nieuwe mobiliteitsbeleid per 1 januari 2024 wordt als zeer positief ervaren. Dit beleid stimuleert het gebruik van het openbaar vervoer en zorgt ervoor dat ons wagenpark binnen een aantal jaar volledig elektrisch is.

    Reduceren CO2-uitstoot in keten en sector

    De CO2-prestatieladder is een instrument, ontwikkeld door SKAO, dat organisaties helpt bij het reduceren van CO2. Bij de CO2-prestatieladder gaat het voornamelijk om energiebesparing, het gebruik van steeds meer duurzame energie en het efficiënt gebruik van energie en materialen. Tot en met niveau 3 gaat een organisatie aan de slag met de uitstoot van de eigen organisatie. Vanaf niveau 4 en 5 wordt er ook werk gemaakt van de CO2-uitstoot in de keten en sector.  

    Het is bij de CO2-prestatieladder belangrijk om concreet uitvoering te geven aan vier invalshoeken: Inzicht (A), Reductie (B), Communicatie (C) en Initiatieven en participaties (D). Op onze website staat per invalshoek aangegeven hoe wij hier concreet uitvoering aan geven.

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Neem contact op met

    Alle mensen