Werken aan transities

Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Maatschappelijke transities

Impact

Opleiden

Wie we zijn

Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Ontdek

Recente vacatures
Executive search

Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....

Solliciteer nu
Aanbesteden en contracteren

(Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

Zet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...

Solliciteer nu

Impact

Als aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.

Onze impact

Onze resultaten bij opdrachtgevers

Werken bij

Bij TwynstraGudde vinden we het belangrijk dat je jezelf continu kan blijven ontwikkelen. We bieden je hiervoor diverse mogelijkheden. Ook in onze arbeidsvoorwaarden heb je diverse keuzemogelijkheden.

Maak kennis

Recente vacatures
Slimme en duurzame mobiliteit

Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....

Solliciteer nu
Zorg

(Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

Zet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...

Solliciteer nu
TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Impact op morgen

    Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.

    Recente vacatures
    Slimme en duurzame mobiliteit

    Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

    Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....

    Solliciteer nu
    Zorg

    (Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

    Wil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...

    Solliciteer nu

    Blog Tijd om iets nieuws te proberen: transparantie en samenwerking in de bouw

    De bouwsector, bouwcontracten en aanbesteden staan nog regelmatig negatief in de belangstelling. Er is nog steeds veel narigheid in de bouw en gedoe tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers. Deels kunnen de problemen worden verklaard door de laagconjunctuur waarmee we lang hebben geworsteld. Bijzonder is dat we de crisis achter ons hebben gelaten, maar dat de discussie niet is verstomd. Hooguit is die wat minder intensief en fel van toon geworden. Het is hoog tijd om iets nieuws te proberen en echt te gaan werken aan transparantie en samenwerking. 

    Toegevoegd door Jeroen Moonen op 25 oktober 2019

    Aan analyses is geen gebrek. In steeds wisselende bewoordingen wordt geconcludeerd dat in bouwcontracten onvoldoende balans wordt gevonden tussen de belangen van opdrachtgevers en die van opdrachtnemers, dat marktwerking op dit moment niet leidt tot duurzame marges en dat het zo niet langer kan. Wat inmiddels ook wel duidelijk is, is dat simpele en snelle oplossingen niet voorhanden zijn. Anders hadden we die nu wel massaal omarmd. Hoe dan wel? In twee fasen contracteren en echt gaan samenwerken is een veelbelovende oplossing.  

    Behoefte aan andere oplossingen  

    Mijn aanname is dat de ruimte voor oplossingen niet ligt binnen de gebruikelijke standaard werkwijzen. We zullen uit een ander vaatje moeten gaan tappen. Als je andere uitkomsten wilt, zul je ook ander andere organisatievormen moeten proberen. Dus wat als we de gebruikelijke manier van werken een beetje los durven laten en de manier waarop relaties tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers worden georganiseerd ter discussie durven stellen? Ik kom meer en meer tot de overtuiging dat ongewijzigd vasthouden aan de bekende standaard bouworganisatievormen op basis van bestekken, geïntegreerde contracten en DBFM als uitgangspunt, ons niet verder helpt en juist in de weg staat aan de noodzakelijke veranderingen.   

    De gebruikelijke contractvormen zijn allereerst te transactioneel en dualistisch, omdat ze zijn gebaseerd op de korte termijn, 'voor wat hoort wat', straffen en belonen, en leiden tot focus op vooral het eigen belang. Met eenzijdig vastgestelde contracten in concurrentie  worden verantwoordelijkheden, en in de praktijk vooral ook onduidelijkheden en risico's, tegen een vaste prijs overgeheveld naar de markt. Partijen komen zo bijna automatisch tegenover elkaar te staan.   

    Daarnaast nodigen ze uit tot slaafs kopieergedrag, doordat modellen al snel worden gezien als een invuloefening op basis van de gedachte: 'zo doen we het altijd'. Specifieke projectkenmerken en intenties wel voor een redelijke risicoallocatie te gaan verdwijnen bij het schrijven van het contract.   

    Zelfoverschatting  

    Maar bovenal zijn de standaarden gebaseerd op zelfoverschatting. Ze gaan uit van de veronderstelling dat opdrachtgevers hun opgaven en de bijbehorende situatie volledig kennen. Deze kunnen beschrijven en specificeren (bestek, vraagspecificatie) en dat 'de markt' op basis daarvan wel tot een goede inschatting, aanpak en inschrijving kan komen. Beide aannames blijken geregeld in meer of mindere mate onjuist, met grote gevolgen.  

    Dit is mede het gevolg van de complexiteit van projecten, zowel de omvang ervan als de context van de opgaven: een dichtbevolkte omgeving met vele betrokkenen, vele belangen en aanpalende bebouwing en infrastructuur, een complexe publieke of juridische context, en in toenemende mate overwegingen van klimaat, natuur en milieu. Een katalysator van deze complexiteit is de toenemende mate waarin wordt gewerkt aan, in of nabij bestaande infrastructuur of bebouwing: slopen, aanpassen, renoveren, aanbouwen, etc. Goede areaalgegevens kunnen geregeld niet vooraf worden vastgesteld of zijn simpelweg niet voorhanden. Ga er maar aan staan. Wie doet de beste gok?  

    Durven denken aan andere vormen  

    Er zijn inmiddels al voorbeelden van opdrachtgevers die deze realiteit onder ogen zien en zoeken naar andere vormen om hun opgaven te contracteren. De vorm varieert, maar allemaal hebben ze gemeen dat er wordt gezocht naar samenwerking in een vroegtijdig stadium, maximale transparantie wat betreft opgave en risico's, en uiteindelijk een grotere prijszekerheid. Het zijn twee-fasecontracten avant la lettre. Wij hebben het geluk gehad de afgelopen jaren betrokken te zijn bij meerdere projecten waar wij mochten adviseren en met opdrachtgevers hebben gezocht naar een strategie die kan voorzien in meer transparantie en andere, meer succesvolle, verhoudingen.  

    In de praktijk is het een contractvorm waarbij de beoogd uitvoerend aannemer of het consortium vroegtijdig (soms zelfs al in de verkenning, meestal in de planuitwerkingsfase)  wordt betrokken. En meewerkt aan en mede verantwoordelijk wordt voor (onderdelen van) onderzoeken, ontwerpen, specificatie en contractstukken. De mate van betrokkenheid en inhoud van de rol van de markt varieert. In de uitwerking vertonen de contracten verschillende kenmerken van bestaande vormen: het bouwteam, soms ook van een alliantie en partnering. De ontwikkeling van een nieuw model bouwteamovereenkomst onder de vlag van Duurzaam gebouwd sluit hier mooi bij aan.  

     Het resultaat is steeds hetzelfde: op het moment van prijsvorming voor de realisatiefase bestaat maximale transparantie ten aanzien van het project, het contract, de risico's en de prijs. De kans op onplezierige verrassingen tijdens de realisatie wordt geminimaliseerd. Moeilijke discussies worden daaraan voorafgaand al gevoerd. En een belangrijk kenmerk: het is een samenwerkingsmodel. Partijen trekken vooral gedurende de voorbereiding gezamenlijk op. In de realisatiefase behoudt de marktpartij grotendeels zijn 'klassieke' verantwoordelijkheid op basis van de UAV(-gc). Maar daaraan voorafgaand is een basis gelegd voor succesvolle samenwerking in ook deze fase. 

    Spannende tijden met twee-fasecontracten  

    Waterschappen lopen in deze ontwikkeling met verschillende waterveiligheidsprojecten voorop doordat ze buiten de gebaande paden hebben durven denken. Een belangrijke drijfveer voor deze veranderde werkwijze is het voorkomen van onplezierige verrassingen voor beide partijen gedurende de uitvoering.  

    Hoe de samenwerking vorm te geven is maatwerk en verschilt per opdrachtgever en project. Daarbij kennen we inmiddels verschillende samenwerkingsmodellen en ook de omvang ofwel scope van de samenwerking varieert. Maatwerk dus, maar wel met een gemene deler: opdrachtgever en opdrachtnemer werken samen aan de voorbereiding van een project met als doel maximale transparantie en zekerheid over de uitvoeringsfase met zo min mogelijk verrassingen en verstoringen. De eerste contracten zijn aanbesteed en verschillende projecten volgen binnenkort. We gaan spannende tijden tegemoet. De eerste tekenen zijn veelbelovend. Wij denken dat het een bijdrage aan de oplossing kan zijn. Neem gerust contact op indien je meer wilt weten.   

    Ook ben ik één van de sprekers tijdens het congres Gamechangers in de bouw & infra op woensdag 13 november in Circl (Amsterdam). Samen met het Waterschap Drents Overijsselse Delta (WDOD) ga ik in op het tweefasencontract. 

    Sinds september is TwynstraGudde partner van Duurzaam Gebouwd, hét landelijke integrale kennisplatform voor beslissers binnen de bouw- en vastgoedsector op het gebied van duurzaamheid. Lees hier het nieuwsbericht hierover.

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Impact op morgen

    Werken met TwynstraGudde betekent samen maatschappelijke transities werkend krijgen. Met advies, management oplossingen en opleidingen helpen we mensen en organisaties bij duurzame veranderingen. Onze kracht ligt in daadkracht. In het creëren van oplossingen die werkbaar zijn én werkbaar blijven. Samen met onze opdrachtgevers werken we aan een samenleving die schoon, veilig, gezond en weerbaar is. Zo maken we blijvend impact op morgen.

    Blijf op de hoogte

    TwynstraGudde logo
    Impact op morgen.