Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Onze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
De waterschapsverkiezingen liggen alweer bijna drie maanden achter ons. De nieuwe algemene besturen (AB) zijn geïnstalleerd, de dagelijks besturen (DB) worden geformeerd en zijn in een aantal waterschappen al gestart. Dit is de periode waarin nieuwe politieke ambities worden gevormd en er een andere bestuurlijke dynamiek ontstaat. Alle reden om als waterschap stil te staan bij het bestuurlijk samenspel en de wijze waarop dit georganiseerd is. Dat vond ook het waterschap waar wij aan de slag gaan met een advies over bestuurs- en directieondersteuning. Lees wat wij voor dit waterschap doen en ook voor jouw waterschap kunnen doen.
Bekijk de impact voor gemeente Amsterdam
Fountain Fuel bouwt emissieloze energiestations in Nederland, waar waterstof tanken en elektrisch opladen worden gecombineerd. TwynstraGudde hielp het relatief jonge bedrijf met de aanbestedingen voor juridische ondersteuning en ontwerp- en ingenieursdiensten. Zo heeft het bedrijf voldaan aan de subsidievoorwaarden van de Europese Investeringsbank.
Bekijk de impact voor Fountain Fuel
Ben je een jonge leidinggevende of manager die zich op het grensvlak van operationeel en strategisch leiderschap bevindt? Heb je bewust de volgende...
Met deze training leg je een stevig fundament voor het mooie vak van programmamanagement, zodat je beter in staat bent je eigen opgave tot een succes...
Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuZet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...
Solliciteer nuAls aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Impact via tijdelijke kwartiermaker
Het moet allemaal frisser, bruisender en groener. De binnenstad van Terneuzen moet zichzelf de komende jaren opnieuw uitvinden. Het Totaalplan Binnenstad Terneuzen is de allesomvattende toekomstvisie, waarin staat beschreven hoe de vernieuwing en ontwikkeling van de binnenstad vorm kan krijgen. TwynstraGudde is gevraagd om uitvoering te geven aan het Totaalplan door de rol van kwartiermaker te vervullen.
Impact via allesomvattende toekomstvisie
Bij TwynstraGudde vinden we het belangrijk dat je jezelf continu kan blijven ontwikkelen. We bieden je hiervoor diverse mogelijkheden. Ook in onze arbeidsvoorwaarden heb je diverse keuzemogelijkheden.
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuZet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...
Solliciteer nuOnze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.
De energietransitie is in de fase van uitvoering. Voor gemeenten breekt daarmee een nieuwe tijd aan. Met de regionale energiestrategie (RES), de transitievisie warmte (TVW) en het regionale mobiliteitsprogramma (RMP) zijn de piketpaaltjes geslagen. Nu worden mensen geworven en concrete maatregelen gekozen. De schop gaat de grond in en er moet voortgang worden geboekt. De vraag waar gemeenten nu voor staan, is: hoe breng je de energietransitie van plan naar uitvoering?
Lees verder
De waterschapsverkiezingen liggen alweer bijna drie maanden achter ons. De nieuwe algemene besturen (AB) zijn geïnstalleerd, de dagelijks besturen (DB) worden geformeerd en zijn in een aantal waterschappen al gestart. Dit is de periode waarin nieuwe politieke ambities worden gevormd en er een andere bestuurlijke dynamiek ontstaat. Alle reden om als waterschap stil te staan bij het bestuurlijk samenspel en de wijze waarop dit georganiseerd is. Dat vond ook het waterschap waar wij aan de slag gaan met een advies over bestuurs- en directieondersteuning. Lees wat wij voor dit waterschap doen en ook voor jouw waterschap kunnen doen.
Lees verder
Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.
Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Lees meer over deze opdracht
Het stationskwartier moet dé bruisende ontmoetingsplek worden van Helmond en de rest van de regio. Een vitaal gebied waar het goed wonen, werken en vertoeven is. Het station zelf is al in een nieuw jasje gestoken. De ontwikkeling van het gebied eromheen is de volgende stap. Een gebiedsvisie moest nog worden opgesteld. Parallel aan het opstellen van deze visie is TwynstraGudde gevraagd om de ontwikkelstrategie te maken én de financiële haalbaarheid te bepalen.
Bekijk meer
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuWil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...
Solliciteer nu
Gert van Enk is sinds 2014 bestuurder bij de Sint Maartenskliniek, een gespecialiseerd ziekenhuis dat toonaangevend in de behandeling van aandoeningen op het gebied van houding en beweging is. Daarnaast is Gert inmiddels ruim vijf jaar bestuurslid bij de NVZD, de beroepsvereniging voor bestuurders in de zorg, en vervult hij diverse toezichthoudende functies. De komende periode spreken wij diverse bestuurders over samenwerken in de zorg. Lees het eerste interview met Gert van Enk.
Toegevoegd door Douwe Hatenboer op 4 mei 2021
Wij spraken Gert over zijn ervaringen in samenwerkingsverbanden én zijn perspectief als bestuurder op de vraag: Hoe breng je samenwerkingsverbanden tot een succes?
‘Ik herken deze steeds sterkere mate van samenwerking en de behoefte daaraan. De afgelopen zeven jaar hebben collega Mark van Houdenhoven (Vz. RvB) en ik daar al op gefocust. Het is daarmee zeker niet nieuw, maar wel steeds belangrijker geworden. Efficiënt werken doe je steeds meer door je als organisatie te richten op je eigen kernpunten in de keten. Vervolgens verdiepen we ons in de kernpunten van de ketenpartners en leggen we verbindingen waar we elkaar kunnen aanvullen. Zorgorganisaties worden daarin steeds meer gevraagd hun maatschappelijke rol te pakken.
Een voorbeeld bij de Sint Maartenskliniek is de samenwerking rond de 1,5e lijnszorg voor revalidatiepatiënten. In samenspraak met partners, patiënten en zorgverzekeraars zagen wij dat het beter is deze zorg buiten de muren van de Sint Maartenskliniek te leveren. Wij zijn daarom een samenwerking aangegaan met een fysiotherapieketen (Medinello), welke nu separaat deze zorg levert. Het is een versterking van de patiëntenzorg en leidt tot een verdere focus van ons als gespecialiseerd ziekenhuis.
Een ander voorbeeld van deze rol in de keten zie ik binnen de reumatologie. In dit vakgebied is kennis steeds belangrijker. Binnen de Sint Maartenskliniek, waar nu rond de 25 reumatologen werken, krijgen wij steeds vaker de vraag kleinere praktijken binnen ziekenhuizen te ondersteunen. Denk aan medisch inhoudelijke vragen van specialisten of juist meer algemeen bij het invulling geven aan kwaliteitskaders. Een boeiend voorbeeld is de opening van een polikliniek reumatologie op Aruba. Een, mede door ons opgeleide, reumatoloog levert daar nu deze zorg en kan daarbij gebruik maken van onze protocollen, standaarden en kennis. Zo heeft hij regelmatig contact met de collega’s van de Sint Maartenskliniek. Samen kun je echt meer.’
‘Daar liggen verschillende factoren aan ten grondslag. Het start bij inhoudelijke gedrevenheid en enthousiasme bij onze medici en hun relaties, vanuit het geloof de patiëntenzorg nog beter te willen maken. Als bestuur en management is het vervolgens aan ons om voor hen de kaders te stellen en deze initiatieven een stap verder te brengen. Dit vraagt in de relatie met andere instellingen allereerst om vertrouwen. Je moet elkaar goed leren kennen, begrijpen en begrip opbouwen voor elkaars situatie. Het spreekt voor zich dat bestuurlijke continuïteit daarin helpt. Zorgbestuurders wisselen echter relatief snel. Dat kan vertragen en vraagt dus om lange termijn focus én om geduld. Ik zie daarnaast dat het benadrukken en respecteren van elkaars autonomie van groot belang is in een samenwerking. Elke organisatie heeft gewoonweg zijn eigen identiteit en cultuur. Daar moet je in samenwerking niet aan tornen.
In samenwerking zie ik vaak dat randfactoren enorm af kunnen leiden. Er is een grote hoeveelheid SLA’s, fiscale zaken en financiële afspraken die je moet maken. Het is dan verleidelijk te steggelen om de laatste euro’s. In mijn optiek is op dergelijke momenten het bestuurlijke, brede perspectief waardevol. Anders voelt het wellicht alsof je inlevert op één onderdeel en laat je dit belang leiden, terwijl het de zorg juist op lange termijn veel gaat brengen. Rust, overzicht én elkaar wat gunnen is in samenwerken erg belangrijk.’
‘Vertrouwen hebben en ook vertrouwen geven is wat mij betreft echt essentieel. Ik probeer zoveel mogelijk te laten zien dat ik mijn samenwerkingsrelaties wil begrijpen en wil ondersteunen in de problemen of vraagstukken waar zij tegen aan lopen. Over ons eigen belang en onze eigen rol ben ik transparant en heb daarin ook geen verborgen agenda. Voor de Sint Maartenkliniek helpt het dat wij een duidelijk profiel hebben en dat wij ook alleen daarop gevonden willen worden.’
Foto: Dennis Vloedmans
‘Binnen de Sint Maartenskliniek hebben wij met elkaar onze visie en strategische koers stevig opgesteld. Met regelmaat staan wij hier ook bij stil en grijpen hierop terug samen met de betrokkenen in het ziekenhuis. Deze visie geeft mij mandaat naar de bestuurders en specialisten van zorginstellingen waar wij samenwerkingsverbanden mee aangaan.
Ik realiseer mij tegelijkertijd goed dat wij als Sint Maartenskliniek hierin bijzonder zijn. Als ziekenhuis zijn wij volledig gespecialiseerd in houding en beweging en schakelen daarmee vooral op het gebied van reumatologie, orthopedie, revalidatie en pijnbestrijding. Voor collega-bestuurders van bijvoorbeeld algemene of topklinische ziekenhuizen met meer dan 20 specialismen, kan ik me voorstellen dat een dergelijke gerichte focus lastig is. Toch nodig ik ook hen uit om eerst in het eigen huis een duidelijke richting te bepalen en dáárna samenwerkingsverbanden te verkennen.’
‘Als ziekenhuisbestuurder begrijp ik de roep om deze regionale benadering en herken ook dat het op gebieden helpt om regionaal of zelfs landelijk duidelijke afspraken te maken. De voorbeelden rondom corona en de rol daarbinnen van het LNAZ (landelijk) en de ROAZ (regionaal) zijn daarin goede illustraties.
Tegelijkertijd is het de vraag of deze manier - om samenwerking van bovenaf te organiseren – altijd de meest passende is. In Nederland hebben wij te maken met veel verschillende regiogrenzen. Zorgbestuurders weten uit zichzelf goed hoe de zorg te vernieuwen, met welke partijen samen te werken en met welke partijen dat minder aan de orde is. Een nieuwe opgelegde structuur met rigide regiogrenzen werkt averechts. Welk probleem lossen we met deze aanpak op?
Ik zou beleidsmakers en zorginkopers willen uitnodigen vooral de huidige (inkoop)kaders verder te benutten. Binnen deze kaders kan een verdere stimulering van de juiste zorg, op de juiste plek op gang komen. En ja, dat vraagt om een verdere stellingname van zorgverzekeraars waar welke zorg wordt ingekocht. Gezamenlijk met de verdere digitalisering in de zorg verwacht ik dat de zorg zo steeds meer om de patiënt heen georganiseerd wordt.’
Alle tien interviews met diverse bestuurders en beleidmakers vind je gebundeld terug in ons Samenwerkingsmagazine.
Wil je verder van gedachte wisselen over samenwerken in de zorg? We praten er met plezier een half uurtje met je over in een eerste digitale kennismaking.