Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Onze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
De waterschapsverkiezingen liggen alweer bijna drie maanden achter ons. De nieuwe algemene besturen (AB) zijn geïnstalleerd, de dagelijks besturen (DB) worden geformeerd en zijn in een aantal waterschappen al gestart. Dit is de periode waarin nieuwe politieke ambities worden gevormd en er een andere bestuurlijke dynamiek ontstaat. Alle reden om als waterschap stil te staan bij het bestuurlijk samenspel en de wijze waarop dit georganiseerd is. Dat vond ook het waterschap waar wij aan de slag gaan met een advies over bestuurs- en directieondersteuning. Lees wat wij voor dit waterschap doen en ook voor jouw waterschap kunnen doen.
Bekijk de impact voor gemeente Amsterdam
Fountain Fuel bouwt emissieloze energiestations in Nederland, waar waterstof tanken en elektrisch opladen worden gecombineerd. TwynstraGudde hielp het relatief jonge bedrijf met de aanbestedingen voor juridische ondersteuning en ontwerp- en ingenieursdiensten. Zo heeft het bedrijf voldaan aan de subsidievoorwaarden van de Europese Investeringsbank.
Bekijk de impact voor Fountain Fuel
Ben je een jonge leidinggevende of manager die zich op het grensvlak van operationeel en strategisch leiderschap bevindt? Heb je bewust de volgende...
Met deze training leg je een stevig fundament voor het mooie vak van programmamanagement, zodat je beter in staat bent je eigen opgave tot een succes...
Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuZet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...
Solliciteer nuAls aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Impact via tijdelijke kwartiermaker
Het moet allemaal frisser, bruisender en groener. De binnenstad van Terneuzen moet zichzelf de komende jaren opnieuw uitvinden. Het Totaalplan Binnenstad Terneuzen is de allesomvattende toekomstvisie, waarin staat beschreven hoe de vernieuwing en ontwikkeling van de binnenstad vorm kan krijgen. TwynstraGudde is gevraagd om uitvoering te geven aan het Totaalplan door de rol van kwartiermaker te vervullen.
Impact via allesomvattende toekomstvisie
Bij TwynstraGudde vinden we het belangrijk dat je jezelf continu kan blijven ontwikkelen. We bieden je hiervoor diverse mogelijkheden. Ook in onze arbeidsvoorwaarden heb je diverse keuzemogelijkheden.
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuZet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...
Solliciteer nuOnze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.
De energietransitie is in de fase van uitvoering. Voor gemeenten breekt daarmee een nieuwe tijd aan. Met de regionale energiestrategie (RES), de transitievisie warmte (TVW) en het regionale mobiliteitsprogramma (RMP) zijn de piketpaaltjes geslagen. Nu worden mensen geworven en concrete maatregelen gekozen. De schop gaat de grond in en er moet voortgang worden geboekt. De vraag waar gemeenten nu voor staan, is: hoe breng je de energietransitie van plan naar uitvoering?
Lees verder
De waterschapsverkiezingen liggen alweer bijna drie maanden achter ons. De nieuwe algemene besturen (AB) zijn geïnstalleerd, de dagelijks besturen (DB) worden geformeerd en zijn in een aantal waterschappen al gestart. Dit is de periode waarin nieuwe politieke ambities worden gevormd en er een andere bestuurlijke dynamiek ontstaat. Alle reden om als waterschap stil te staan bij het bestuurlijk samenspel en de wijze waarop dit georganiseerd is. Dat vond ook het waterschap waar wij aan de slag gaan met een advies over bestuurs- en directieondersteuning. Lees wat wij voor dit waterschap doen en ook voor jouw waterschap kunnen doen.
Lees verder
Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.
Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Lees meer over deze opdracht
Het stationskwartier moet dé bruisende ontmoetingsplek worden van Helmond en de rest van de regio. Een vitaal gebied waar het goed wonen, werken en vertoeven is. Het station zelf is al in een nieuw jasje gestoken. De ontwikkeling van het gebied eromheen is de volgende stap. Een gebiedsvisie moest nog worden opgesteld. Parallel aan het opstellen van deze visie is TwynstraGudde gevraagd om de ontwikkelstrategie te maken én de financiële haalbaarheid te bepalen.
Bekijk meer
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuWil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...
Solliciteer nu
Gia Wallinga is sinds 2018 directeur bij Icare, een aanbieder van verpleging, verzorging en thuisbegeleiding, en voornamelijk actief op het gebied van wijkverpleging in de regio’s Flevoland, Groningen, Drenthe, Overijssel en Gelderland. In Drenthe en Gelderland heeft Icare verpleeghuislocaties. Icare is één van de zorgorganisaties binnen het Espria concern. Naast haar werk bij Icare vervult Gia diverse toezichthoudende functies en is ze voorzitter geweest van V&VN Maatschappij & Gezondheid, afdeling van de beroepsvereniging voor verzorgenden, verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten. Lees het negende interview in deze reeks met Gia Wallinga.
Toegevoegd door Douwe Hatenboer op 1 september 2021
Wij spraken Gia over de ontwikkelingen rondom samenwerken in de VVT (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) en het zorgnetwerk, haar visie op de zorg en kijken terug op het afgelopen jaar met corona.
'Het is in ieder geval een thema waar ik altijd mijn bed voor uitkom. Ik geloof er stellig in dat de huidige structuur in Nederland op de lange termijn niet houdbaar is. De zorg is in aparte domeinen georganiseerd en elk domein richt zich primair op het eigen blikveld, gelardeerd met concurrentie prikkels. Deze manier van organiseren heeft vanzelfsprekend voordelen, maar heeft als nadeel dat het niet gaat om het totale perspectief van de maatschappij, namelijk hoé houden wij zorg beschikbaar met de vergrijzende bevolking en met de arbeidstekorten.
Over deze visie ben ik vanuit de VVT altijd transparant. Het gaat erom dat de burgers de regie hebben of hervinden over het eigen leven. En om alle beroepsbeoefenaren vanuit hun eigen kracht in te zetten, het uitoefenen van het vak in de volle breedte en in verbinding met alle andere disciplines in de zorg. Samenwerken is hiertoe een wezenlijk instrument! Bij samenwerken hoort ook vertrouwen hebben in elkaar. Dat betekent dat we terughoudend moeten zijn om samenwerking in meer regels te gaan vertalen. Wat daar wel bij past is zorgprofessionals te blijven uitnodigen het goede te doen met betere resultaten voor klanten of patiënten als uitkomst, en over de eigen grenzen heen te kijken.'
'Terugkijkend zie ik dat de zorgbestuurders elkaar snel hebben kunnen vinden. Ik kan me niet herinneren ooit in zoveel app- of mailgroepen te hebben gezeten om te kunnen schakelen en elkaar zo heel vlot vooruit te helpen bij ingewikkelde dilemma’s en acute hulpvragen. De veerkracht om samen tot oplossingen te komen is dan groot. Ieder vanuit oprechte betrokkenheid en daadkracht. Coronapatiënten werden als resultaat hiervan beter geholpen, zowel thuis als in de instellingen.
Een voorbeeld hiervan speelde bijvoorbeeld rond de coronazorg in de wijkverpleging. Terwijl we allemaal nog geen ervaring hadden met deze zorg, kozen we ervoor om bij Icare specifieke coronaroutes te maken en daarbij ook andere organisaties te helpen door tijdelijk hun coronacliënten over te nemen. Zo bleven we zuinig met beschermingsmiddelen en creëerden we geroutineerde teams. Een dergelijke transparantie, die ik ook bij andere netwerkpartners heb ervaren, is denk ik typerend en waardevol geweest in deze hectische periode. Kennis en inzichten delen, om elkaar vooruit te helpen, maar ook ingewikkelde dilemma’s met elkaar bespreken, om zo voor medewerkers en klanten of bewoners het best mogelijke te doen.'
'Het crisisaspect was in deze periode natuurlijk groot maar de noodzaak om te blijven functioneren als organisatie evenzo. Als bestuurders spraken wij niet over de vraag ‘kunnen wij blijven draaien?’ maar ging het vooral over de vraag ‘hoe kunnen wij in het zorgnetwerk blijven draaien?’ Als instelling nam je een verantwoordelijkheid die groter was dan alleen de eigen grenzen. Een voorbeeld is het invliegen van onze zorgprofessionals door andere organisaties, om daar pieken op te vangen. Bij Icare hebben wij regelmatig medewerkers beschikbaar gesteld aan andere organisaties, of intern elkaar geholpen, waarbij je ervoor kiest om juist je meest ervaren en flexibel ingestelde medewerkers daar te laten helpen waar ze de crisis zo snel mogelijk tot staan brengen. Je wilt elkaar vooruit helpen om zo de klanten en bewoners van de noodzakelijke zorg te voorzien.
Een andere positieve ervaring is de verbinding die wij hadden, niet alleen binnen de VVT, maar juist ook tussen bijvoorbeeld de VVT en de ziekenhuizen, waarbij het naast capaciteit ook ging om kennisoverdracht. En dan vooral gericht op vraagstukken waarbij we door elkaars wereld goed te begrijpen elkaar konden helpen om problemen of vragen op te lossen. In de VVT is kwaliteit van leven immers ook een groot goed omdat mensen thuis of in een verpleeghuis wonen en leven. Zorg is niet het enige waar het om draait. Vaak ook in de laatste maanden van hun leven, waar intimiteit met hun vertrouwde naasten essentieel is.
Door samen te kijken naar vraagstukken ontstaan betere en nieuwe oplossingen, grensoverschrijdend. Die gezamenlijke drive zouden we moeten behouden en systeemobstakels weghalen. Zodat we niet terugveren in oud gedrag.'
'In samenwerkingsverbanden gaat het wat mij betreft ten eerste over wat je precies wilt met elkaar. Als je dit goed van elkaar weet, dan kun je daar anderen ook actief bij helpen.
Een voordeel in het noorden was dat wij elkaar onderling goed kenden. Recent, in 2019, speelde het traject rondom de toekomst van de zorg in Drenthe en Zuidoost-Groningen, waarin wij elkaar veelvuldig hebben ontmoet. Dit maakte dat je elkaar op een natuurlijke manier kan aanspreken. In de Gelderse Vallei is de gezamenlijke energie die we steken in Vallei Vitaal een goed voorbeeld van nauwe samenwerking tussen huisartsen, ziekenhuis, VVT en verzekeraars om ook samen de zorg toekomstbestendig te maken.
Wat verder belangrijk is in samenwerkingsverbanden is het borgen dat eenieder met vertrouwen voor zijn of haar organisatie of zelfs voor een sector kan spreken. Hiermee bedoel ik bijvoorbeeld dat als er vanuit de ziekenhuizen een vraag is voor samenwerking met de wijkverpleging of woonzorgcentra, de VVT de handen ineen slaat om met collega’s tot de beste aanpak te komen. Het gaat om gezamenlijke ambitie, vertrouwen én goed weten wat je aan elkaar hebt voor de uitdaging van de komende jaren.'
'Met corona was de organisatie van zorg en het stelsel even minder complex. De nadruk op marktwerking was minder aan de orde en afzonderlijke agenda’s overlapten. Nu wordt het complexer en zie ik dat veel mensen of organisaties weer terugveren naar het oude gedrag.
Om een echte verandering in de Nederlandse zorg te creëren, waarin ik geloof, moet er een verdere urgentie ontstaan, gesteund door de juiste prikkels in het systeem. Een verandering die zich inhoudelijk voornamelijk richt op preventie. Hoe kunnen wij preventie en sterke netwerken tot een uitdagend onderdeel maken voor organisaties en verzekeraars/ zorgkantoren en daarmee een antwoord bieden op de vergrijzing en tekorten in de arbeidsmarkt?
Denk bijvoorbeeld aan het zorgen dat iemand fit een operatie ingaat, alvast voor een operatie oefent met hulpmiddelen en daarmee sneller thuis kan herstellen en er minder ziekenhuiszorg en/of wijkverpleging nodig is. Mantelzorgers goed ondersteunen met technologie en deskundig advies, om zo te borgen dat hij of zij de zorg voor een dementerende partner of ouder veel langer thuis kan volhouden en crisisopnames kan voorkomen. Ik zou voor willen stellen om gericht samen met verzekeraars/gemeenten en NZa (Nederlandse Zorgautoriteit) te kijken naar de meest impactvolle trajecten voor de maatschappij en deze snel op te schalen!'
'Wat mij betreft zijn wij op de goede weg met elkaar. Denk aan het toenemen van meerjarencontracten; die geven zekerheid en daarmee ruimte om dergelijke ontwikkelingen met vertrouwen tegemoet te zien. Daarnaast is data op het juiste niveau een factor die bij de opschaling van dergelijke initiatieven helpt. Door maatschappelijk inzichtelijk te hebben welke effecten preventie heeft en te duiden waar voor- en nadelen zitten kan daarop geanticipeerd worden én is het een kwestie van tijd voor er nieuwe standaarden komen.'
'Voor mij persoonlijk is enthousiasme erg belangrijk. Zoek een coalition of the willing die willen bouwen vanuit vertrouwen en kies zoveel mogelijk voor simpele contractuele relaties en minder voor bestuurlijke constructen. De drukte is de afgelopen jaren toegenomen en vraagt om prioritering. Oordeel daarnaast niet over elkaar, zoek elkaar op als je het even niet weet en voorkom om onbewust toch op elkaars stoel te gaan zitten. En ja, samenwerken is soms ook gewoon knoeterhard werken.'
Alle tien interviews met diverse bestuurders en beleidmakers vind je gebundeld terug in ons Samenwerkingsmagazine.
Wil je verder van gedachte wisselen over samenwerken in de zorg? We praten er met plezier een half uurtje met je over in een eerste digitale kennismaking.