Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Onze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
De waterschapsverkiezingen liggen alweer bijna drie maanden achter ons. De nieuwe algemene besturen (AB) zijn geïnstalleerd, de dagelijks besturen (DB) worden geformeerd en zijn in een aantal waterschappen al gestart. Dit is de periode waarin nieuwe politieke ambities worden gevormd en er een andere bestuurlijke dynamiek ontstaat. Alle reden om als waterschap stil te staan bij het bestuurlijk samenspel en de wijze waarop dit georganiseerd is. Dat vond ook het waterschap waar wij aan de slag gaan met een advies over bestuurs- en directieondersteuning. Lees wat wij voor dit waterschap doen en ook voor jouw waterschap kunnen doen.
Bekijk de impact voor gemeente Amsterdam
Fountain Fuel bouwt emissieloze energiestations in Nederland, waar waterstof tanken en elektrisch opladen worden gecombineerd. TwynstraGudde hielp het relatief jonge bedrijf met de aanbestedingen voor juridische ondersteuning en ontwerp- en ingenieursdiensten. Zo heeft het bedrijf voldaan aan de subsidievoorwaarden van de Europese Investeringsbank.
Bekijk de impact voor Fountain Fuel
Ben je een jonge leidinggevende of manager die zich op het grensvlak van operationeel en strategisch leiderschap bevindt? Heb je bewust de volgende...
Met deze training leg je een stevig fundament voor het mooie vak van programmamanagement, zodat je beter in staat bent je eigen opgave tot een succes...
Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuZet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...
Solliciteer nuAls aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Impact via tijdelijke kwartiermaker
Het moet allemaal frisser, bruisender en groener. De binnenstad van Terneuzen moet zichzelf de komende jaren opnieuw uitvinden. Het Totaalplan Binnenstad Terneuzen is de allesomvattende toekomstvisie, waarin staat beschreven hoe de vernieuwing en ontwikkeling van de binnenstad vorm kan krijgen. TwynstraGudde is gevraagd om uitvoering te geven aan het Totaalplan door de rol van kwartiermaker te vervullen.
Impact via allesomvattende toekomstvisie
Bij TwynstraGudde vinden we het belangrijk dat je jezelf continu kan blijven ontwikkelen. We bieden je hiervoor diverse mogelijkheden. Ook in onze arbeidsvoorwaarden heb je diverse keuzemogelijkheden.
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuZet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...
Solliciteer nuOnze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.
De energietransitie is in de fase van uitvoering. Voor gemeenten breekt daarmee een nieuwe tijd aan. Met de regionale energiestrategie (RES), de transitievisie warmte (TVW) en het regionale mobiliteitsprogramma (RMP) zijn de piketpaaltjes geslagen. Nu worden mensen geworven en concrete maatregelen gekozen. De schop gaat de grond in en er moet voortgang worden geboekt. De vraag waar gemeenten nu voor staan, is: hoe breng je de energietransitie van plan naar uitvoering?
Lees verder
De waterschapsverkiezingen liggen alweer bijna drie maanden achter ons. De nieuwe algemene besturen (AB) zijn geïnstalleerd, de dagelijks besturen (DB) worden geformeerd en zijn in een aantal waterschappen al gestart. Dit is de periode waarin nieuwe politieke ambities worden gevormd en er een andere bestuurlijke dynamiek ontstaat. Alle reden om als waterschap stil te staan bij het bestuurlijk samenspel en de wijze waarop dit georganiseerd is. Dat vond ook het waterschap waar wij aan de slag gaan met een advies over bestuurs- en directieondersteuning. Lees wat wij voor dit waterschap doen en ook voor jouw waterschap kunnen doen.
Lees verder
Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.
Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Lees meer over deze opdracht
Het stationskwartier moet dé bruisende ontmoetingsplek worden van Helmond en de rest van de regio. Een vitaal gebied waar het goed wonen, werken en vertoeven is. Het station zelf is al in een nieuw jasje gestoken. De ontwikkeling van het gebied eromheen is de volgende stap. Een gebiedsvisie moest nog worden opgesteld. Parallel aan het opstellen van deze visie is TwynstraGudde gevraagd om de ontwikkelstrategie te maken én de financiële haalbaarheid te bepalen.
Bekijk meer
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuWil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...
Solliciteer nu
De naoorlogse infrastructuur van Nederland is dringend aan groot onderhoud toe. Tegelijk komen er nieuwe uitdagingen op ons af. Veiligheid en beschikbaarheid staan voorop, maar duurzaamheid en klimaatadaptatie vragen ook om aandacht. Hoe maak je hierin keuzes? Wat krijgt prioriteit? In een vierdelige podcastserie staan we stil bij de keuzestress van assetmanagers. De opgave is groot en complex. Is Nederland nog wel maakbaar? En wat kan de assetmanager daarin betekenen?
Toegevoegd door Ricardo van Breemen op 7 juli 2022
In deel 3 van deze podcastserie spreekt Frank van Es, directeur van TwynstraGudde met Bob Demoet, hoofdingenieur-directeur Programma's, Projecten en Onderhoud Rijkswaterstaat: ‘De uitdagingen maken ons werk superinteressant, maar geven ook de verplichting om het handiger te organiseren. Handiger, beter, slimmer.’
Het areaal van Rijkswaterstaat is cruciaal voor het functioneren van Nederland. Snelwegen, vaarwegen, bruggen, sluizen, viaducten en tunnels moeten beschikbaar zijn. Veel kunstwerken van kort na de Tweede Wereldoorlog zijn op dit moment echter toe aan vervanging of een ingrijpende opknapbeurt. Het zijn forse aantallen. Demoet: ‘Onderhoud staat de komende paar jaar voorop. Daar is de opgave het grootst. Ik denk dat we de komende twintig jaar nog wel met die renovatieopgaven bezig zijn. Tegelijk moet je niet stoppen met de uitbreiding van ons netwerk. Het is cruciaal dat het openbaar vervoer in verstedelijkte gebieden wordt uitgebreid. Er is veel schaalvergroting, bijvoorbeeld in de scheepvaart. De automobiliteit groeit nog steeds.’
Vroeger werden aanleg en onderhoud vaak als twee aparte werelden gezien. De aanleg van een tunnel of de realisatie van een brug was ook in politiek-bestuurlijke zin sexy. Daar was volop geld voor; minder voor beheer en onderhoud. Dat is volgens Demoet tegenwoordig anders: ‘We zien helaas de nadelen als je het onderhoud niet goed of niet tijdig doet. Dan is een brug niet meer beschikbaar en moet je beperkingen instellen of is een vaarweg niet meer diep genoeg. Daarom wordt bij projecten die de afgelopen jaren zijn gepland, het onderhoud gelijk mee-begroot. Ook qua vakgebied is onderhoud vaak net zo uitdagend als aanleg.’
Maar geld is niet onbeperkt. Bovendien spelen ook ambities op het gebied van duurzaamheid en klimaat een steeds grotere rol. Hoe kom je tot afwegingen? Hoe werkt dat in de praktijk? Demoet: ‘Wat meespeelt is de plek die een object in het totale netwerk heeft. Met bijvoorbeeld de Van Brienenoordbrug wil je minder risico lopen dan met andere objecten. En dan gaat veiligheid voor. Het is mooi om te zien dat we heel veel collega's bij Rijkswaterstaat hebben, maar ook bij marktpartijen, die verstand van zaken hebben. Die als het over veiligheid gaat, echt goed kunnen aangeven hoe lang een constructie het houdt. Het is nu een dagelijks onderwerp; tien jaar geleden amper. Assetmanagement is ook een zich ontwikkelend vakgebied. Er blijft altijd een vorm van onzekerheid bestaan. Dus er is deskundigheid nodig, maar ook afwegingen op managementniveau of op het niveau van bewindspersonen.’
Beschikbaarheid en veiligheid zijn randvoorwaarden. Andere maatschappelijke ambities zoals klimaatadaptatie, energiebesparing en hergebruik van grondstoffen zijn volgens Demoet geen keuze: ‘Het werk dat wij uitvoeren, doen we duurzaam. Dat is gewoon integraal onderdeel van het werk. Maar je kunt in een onderhoudsproject niet altijd de allerlaatste inzichten op dat gebied toepassen. Nieuwe technieken, bijvoorbeeld op het gebied van gerecycled beton, testen we eerst. Daar gaat een soort innovatiefase aan vooraf. Als we gezien hebben dat het goed werkt, kunnen we het op grote schaal in productie nemen. Wat we vandaag nog niet kunnen toepassen, kan in een project van morgen misschien wel.’
Rijkswaterstaat werkt steeds meer in lijn met ISO55000 en het ‘iAMPro-model’ voor assetmanagement. In dit model is de eerste processtap beleid en strategie. Samen met andere onderdelen van het ministerie worden de doelen bepaald voor het gehele areaal: welke prestaties wil je met het areaal bereiken qua beschikbaarheid, betrouwbaarheid, duurzaamheid en dergelijke en tegen welke risico’s. Rijkswaterstaat geeft dan aan welk budget daar bij past. Als prestatiedoelstellingen, risico’s en budget op programmaniveau met elkaar in evenwicht zijn, kan dat worden uitgewerkt naar specifieke projecten. Demoet: ‘Die aanpak geeft veel houvast bij de keuzes die we moeten maken.’
In een werkplan van Rijkswaterstaat, dat ook naar de Tweede Kamer is gestuurd, staat assetmanagement volgens het iAMPro-model centraal. Daar hoort ook kennis en kunde van management en medewerkers bij. Hoe organiseren jullie het werk zodat die prestatiedoelen inderdaad bereikt worden? Demoet: ‘Dat is het werk van duizenden collega’s en marktpartijen. Het werkt door in onderhoudscontracten en in informatiesystemen. Van oudsher hebben we bij Rijkswaterstaat misschien wel zestig systemen waarin we areaalinformatie opslaan. Nu voegen we die samen zodat we er makkelijker de juiste informatie uit kunnen halen.’
Het gevleugelde woord binnen Rijkswaterstaat is maakbaarheid. De ambities van vandaag op het gebied van duurzaamheid en klimaatadaptatie, gevoegd bij de opgave in groot onderhoud en de publieke zichtbaarheid van het werk, stellen de maakbaarheidsgedachte op de proef, zegt Demoet: ‘De uitdagingen maken ons werk superinteressant, maar geven ook de verplichting om het handiger te organiseren. Handiger, beter, slimmer. Keuzestress hoort daarbij. Ik wil de omstandigheden creëren om die zoveel mogelijk te beperken. En om daarin perspectief te bieden voor vijf of tien jaar. Die termijnen hebben we echt wel nodig.’
Wil je bovenstaande tekst nog eens rustig teruglezen? Download hieronder de volledige tekst.
In het whitepaper Keuzestress in assetmanagement gaan we ook in op de taaie problemen en lastige keuzes waar de beheerders van de fysieke leefomgeving voor staan. We tonen hierin de benodigde gedrags- en rolverandering en geven inzicht in de instrumenten die hierbij ingezet kunnen worden. Je kunt dit whitepaper hieronder downloaden.
Ben je zoekende hoe je de duurzaamheidsambities van jouw organisatie doorvertaalt naar de dagelijkse uitvoering? En wil je hierover een keer vrijblijvend met iemand van gedachten wisselen? Laat het één van ons weten.