Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Onze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
De waterschapsverkiezingen liggen alweer bijna drie maanden achter ons. De nieuwe algemene besturen (AB) zijn geïnstalleerd, de dagelijks besturen (DB) worden geformeerd en zijn in een aantal waterschappen al gestart. Dit is de periode waarin nieuwe politieke ambities worden gevormd en er een andere bestuurlijke dynamiek ontstaat. Alle reden om als waterschap stil te staan bij het bestuurlijk samenspel en de wijze waarop dit georganiseerd is. Dat vond ook het waterschap waar wij aan de slag gaan met een advies over bestuurs- en directieondersteuning. Lees wat wij voor dit waterschap doen en ook voor jouw waterschap kunnen doen.
Bekijk de impact voor gemeente Amsterdam
Fountain Fuel bouwt emissieloze energiestations in Nederland, waar waterstof tanken en elektrisch opladen worden gecombineerd. TwynstraGudde hielp het relatief jonge bedrijf met de aanbestedingen voor juridische ondersteuning en ontwerp- en ingenieursdiensten. Zo heeft het bedrijf voldaan aan de subsidievoorwaarden van de Europese Investeringsbank.
Bekijk de impact voor Fountain Fuel
Ben je een jonge leidinggevende of manager die zich op het grensvlak van operationeel en strategisch leiderschap bevindt? Heb je bewust de volgende...
Met deze training leg je een stevig fundament voor het mooie vak van programmamanagement, zodat je beter in staat bent je eigen opgave tot een succes...
Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuZet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...
Solliciteer nuAls aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Impact via tijdelijke kwartiermaker
Het moet allemaal frisser, bruisender en groener. De binnenstad van Terneuzen moet zichzelf de komende jaren opnieuw uitvinden. Het Totaalplan Binnenstad Terneuzen is de allesomvattende toekomstvisie, waarin staat beschreven hoe de vernieuwing en ontwikkeling van de binnenstad vorm kan krijgen. TwynstraGudde is gevraagd om uitvoering te geven aan het Totaalplan door de rol van kwartiermaker te vervullen.
Impact via allesomvattende toekomstvisie
Bij TwynstraGudde vinden we het belangrijk dat je jezelf continu kan blijven ontwikkelen. We bieden je hiervoor diverse mogelijkheden. Ook in onze arbeidsvoorwaarden heb je diverse keuzemogelijkheden.
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuZet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...
Solliciteer nuOnze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.
De energietransitie is in de fase van uitvoering. Voor gemeenten breekt daarmee een nieuwe tijd aan. Met de regionale energiestrategie (RES), de transitievisie warmte (TVW) en het regionale mobiliteitsprogramma (RMP) zijn de piketpaaltjes geslagen. Nu worden mensen geworven en concrete maatregelen gekozen. De schop gaat de grond in en er moet voortgang worden geboekt. De vraag waar gemeenten nu voor staan, is: hoe breng je de energietransitie van plan naar uitvoering?
Lees verder
De waterschapsverkiezingen liggen alweer bijna drie maanden achter ons. De nieuwe algemene besturen (AB) zijn geïnstalleerd, de dagelijks besturen (DB) worden geformeerd en zijn in een aantal waterschappen al gestart. Dit is de periode waarin nieuwe politieke ambities worden gevormd en er een andere bestuurlijke dynamiek ontstaat. Alle reden om als waterschap stil te staan bij het bestuurlijk samenspel en de wijze waarop dit georganiseerd is. Dat vond ook het waterschap waar wij aan de slag gaan met een advies over bestuurs- en directieondersteuning. Lees wat wij voor dit waterschap doen en ook voor jouw waterschap kunnen doen.
Lees verder
Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.
Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Lees meer over deze opdracht
Het stationskwartier moet dé bruisende ontmoetingsplek worden van Helmond en de rest van de regio. Een vitaal gebied waar het goed wonen, werken en vertoeven is. Het station zelf is al in een nieuw jasje gestoken. De ontwikkeling van het gebied eromheen is de volgende stap. Een gebiedsvisie moest nog worden opgesteld. Parallel aan het opstellen van deze visie is TwynstraGudde gevraagd om de ontwikkelstrategie te maken én de financiële haalbaarheid te bepalen.
Bekijk meer
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuWil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...
Solliciteer nu
Samenwerking is een rationele manier om met onzekerheden om te gaan, indien de kennis en ervaring om tot de beste oplossing te komen bij meerdere partijen zit. Dat vraagt om vertrouwen tussen – in dit geval opdrachtgever en opdrachtnemer(s). Het geven van dat vertrouwen is een heel rationele oplossing, indien daardoor de oplossingsruimte wordt vergroot. Geen soft gedoe maar een weloverwogen keuze uit eigenbelang. Het tweefasen-contract (ook wel aangeduid als tweefasen-aanpak) biedt hiervoor een uitstekend kader.
Toegevoegd door Jeroen Moonen op 2 november 2022
We leven in een tijd waarin risico’s en onzekerheden steeds minder acceptabel lijken. Een tijd waarin veel opdrachtgevers gewend zijn geraakt aan de – vermeende – ‘zekerheid’ van een vaste prijs vooraf voor een bouwproject. De standaard reactie op verandering en onzekerheid lijkt tegenwoordig te bestaan uit formalisering, meer voorschrijven en meer controle. Tegen deze achtergrond voelt de overstap naar het tweefasen-contract in bouwprojecten wellicht als een vreemde, of in ieder geval grote, stap. Doordat het als een sprong in het diepe kan worden ervaren en de betrokken partijen zich kwetsbaar en afhankelijk van elkaar moeten opstellen. Het tweefasen-contract is echter een heel rationele benadering van enkele uitdagingen waar veel projecten tegenwoordig mee te maken hebben. Denk aan de toenemende complexiteit van projecten die het bedenken en vervolgens specificeren van oplossingen en eisen steeds lastiger maakt. Denk ook aan de onzekerheden waardoor projecten vooraf onvoldoende goed zijn te overzien en in te schatten, waardoor aanbieden tegen een vaste prijs niet goed mogelijk of niet verantwoord is. En de kennis en ervaring die nodig is om tot goede oplossingen en aanbiedingen te komen, die deels bij opdrachtgevers en deels bij de opdrachtnemers zit. Het tweefasen-contract kan hier, met een speciale ontwerp- en onderzoeksfase om gezamenlijk onzekerheden te reduceren en tot de beste oplossing te komen, een goede oplossing voor zijn.
Projecten worden steeds complexer. We werken steeds meer in bestaand areaal (denk aan de enorme vervangings- en renovatieopgave waar onze infra-beheerders voor staan) waarvan we in veel gevallen niet exact (meer) weten wat er staat en/of wat de status van het areaal is. Ook de omgeving van projecten wordt complexer, zowel fysiek als juridisch en wat betreft maatschappelijke context. En projecten zijn de afgelopen jaren steeds groter geworden, op zichzelf of doordat ze nauw verknoopt zijn met andere opgaven.
Kenmerkend voor het tweefasen-contract is dat de uitvoering van een contract in twee fasen plaatsvindt en de prijs nog niet in de aanbesteding maar grotendeels na fase I tot stand komt. Is een tweefasen-contract iets voor jouw project?
Deze complexiteit brengt vaak met zich mee dat er zulke grote onzekerheden in een project zitten, dat het maken van een redelijke inschatting van de oplossing en de vaste prijs daarvoor, daardoor niet goed mogelijk is. Dat dit in de korte tijd van een aanbesteding in concurrentie moet gebeuren maakt de kans dat er een realistische aanbieding uitkomt nog kleiner. Marktpartijen worden in dergelijke gevallen gevraagd een inschatting te maken van iets wat de opdrachtgever zelf ook niet weet. Als opdrachtgever loop je het risico dat er in het geheel geen aanbiedingen worden ingediend, of er komen (noodgedwongen) aanbiedingen waarvan iedereen impliciet weet dat de aangeboden oplossing en ‘vaste prijs’ met grote onzekerheid zijn omgeven. Dan is het wachten op de eerste wijzigingen en de discussies daarover.
Lees meer over het tweefasen-contract.
De ervaring leert dat er bijna altijd wel oplossingen te vinden zijn, ook als dat in de voorbereiding voor een opdrachtgever lastig blijkt. Het is de kunst met de juiste kennis en ervaring tot de best passende oplossing te komen. En om daar een redelijke en maatschappelijk te verantwoorden prijs voor af te spreken. Dat vraagt veelal om een combinatie van kennis en ervaring waarover geen van de partijen individueel geheel beschikt. De opdrachtgever is sterk in kennis van onder meer de doelstellingen, achtergronden en omgeving van een project, alsmede areaalkennis. De markt is vanouds sterk in kennis van wat er aan oplossingen en uitvoeringswijzen voorhanden is, en welke risico’s wel en welke niet door de markt gedragen kunnen worden. De uitdaging is die kennis en kunde te combineren in een fase van een project dat er nog daadwerkelijk iets mee kan worden gedaan.
Samenwerking tussen partijen die elkaar nodig hebben ligt voor de hand. Daarmee kunnen mogelijkheden in beeld komen die voor partijen afzonderlijk niet of slechts moeizaam bereikbaar zijn. In het geval van het tweefasen-contract betekent dit een samenwerking die verder gaat dan in een reguliere aanpak, in een fase waarin nog veel onduidelijk is, ook over de invulling van die samenwerking zelf. Er ontstaat een contractuele relatie voordat de partijen weten wat er precies gemaakt gaat worden, wat het gaat kosten en onder exact welke voorwaarden. Dat introduceert een onderlinge afhankelijkheid. Hiermee omgaan vraagt naast duidelijke kaders, spelregels en een duidelijke verantwoordelijkheidsverdeling, vooral ook om vertrouwen vooraf: het vertrouwen dat partijen zich jegens elkaar redelijk zullen gedragen, geen misbruik zullen maken van wederzijdse afhankelijkheid en samen tot een goede oplossing komen tegen een redelijke prijs. Dat vertrouwen maakt het mogelijk om met deze onzekerheden om te gaan: ‘Vertrouwen als voorschot op succes’ (Koen Abts).
Als het resultaat van samenwerking en vertrouwen een groter potentieel aan oplossingen is, dan is dat een rationele keuze, (ook) gebaseerd op eigenbelang. In de wetenschap wordt vertrouwen al langer onderkend als een manier om effectief om te gaan met onzekerheden en wederzijdse afhankelijkheid (‘Vertrouwen is rationeel als het de functie heeft om het potentieel voor complexiteit van een systeem te vergroten’, Niklas Luhmann). Vertrouwen een grote rol geven is dus niet iets ‘softs’, gebaseerd op alleen maar gevoel. Samenwerken op basis van vertrouwen is ook geen blauwe ogen-verhaal, maar kan worden gebaseerd op bewezen kennis en kunde, en moet worden waargemaakt in de praktijk.
Dit is een andere oplossing dan in de praktijk nog veel wordt gekozen als antwoord op onzekerheden en een grote complexiteit: zelf verder uitzoeken en uitwerken, meer aannames doen, gedetailleerd voorschrijven en meer controleren. Het voelt om die reden mogelijk onwennig. De notie dat de keuze voor die aanpak een hele rationele kan zijn helpt mogelijk hierbij. Bovendien is niet alles nieuw: het tweefasen-contract kan prima worden ingepast in structuren en werkwijzen die we al langer kennen, zeker voor de realisatiefase. Denk bijvoorbeeld aan de UAV-gc.
Wil je meer weten over het tweefasen-contract of wil je kijken of dit zou passen bij jouw aanbesteding? Neem vrijblijvend contact met ons op.