Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Onze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
De waterschapsverkiezingen liggen alweer bijna drie maanden achter ons. De nieuwe algemene besturen (AB) zijn geïnstalleerd, de dagelijks besturen (DB) worden geformeerd en zijn in een aantal waterschappen al gestart. Dit is de periode waarin nieuwe politieke ambities worden gevormd en er een andere bestuurlijke dynamiek ontstaat. Alle reden om als waterschap stil te staan bij het bestuurlijk samenspel en de wijze waarop dit georganiseerd is. Dat vond ook het waterschap waar wij aan de slag gaan met een advies over bestuurs- en directieondersteuning. Lees wat wij voor dit waterschap doen en ook voor jouw waterschap kunnen doen.
Bekijk de impact voor gemeente Amsterdam
Fountain Fuel bouwt emissieloze energiestations in Nederland, waar waterstof tanken en elektrisch opladen worden gecombineerd. TwynstraGudde hielp het relatief jonge bedrijf met de aanbestedingen voor juridische ondersteuning en ontwerp- en ingenieursdiensten. Zo heeft het bedrijf voldaan aan de subsidievoorwaarden van de Europese Investeringsbank.
Bekijk de impact voor Fountain Fuel
Ben je een jonge leidinggevende of manager die zich op het grensvlak van operationeel en strategisch leiderschap bevindt? Heb je bewust de volgende...
Met deze training leg je een stevig fundament voor het mooie vak van programmamanagement, zodat je beter in staat bent je eigen opgave tot een succes...
Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuZet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...
Solliciteer nuAls aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Impact via tijdelijke kwartiermaker
Het moet allemaal frisser, bruisender en groener. De binnenstad van Terneuzen moet zichzelf de komende jaren opnieuw uitvinden. Het Totaalplan Binnenstad Terneuzen is de allesomvattende toekomstvisie, waarin staat beschreven hoe de vernieuwing en ontwikkeling van de binnenstad vorm kan krijgen. TwynstraGudde is gevraagd om uitvoering te geven aan het Totaalplan door de rol van kwartiermaker te vervullen.
Impact via allesomvattende toekomstvisie
Bij TwynstraGudde vinden we het belangrijk dat je jezelf continu kan blijven ontwikkelen. We bieden je hiervoor diverse mogelijkheden. Ook in onze arbeidsvoorwaarden heb je diverse keuzemogelijkheden.
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuZet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...
Solliciteer nuOnze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.
De energietransitie is in de fase van uitvoering. Voor gemeenten breekt daarmee een nieuwe tijd aan. Met de regionale energiestrategie (RES), de transitievisie warmte (TVW) en het regionale mobiliteitsprogramma (RMP) zijn de piketpaaltjes geslagen. Nu worden mensen geworven en concrete maatregelen gekozen. De schop gaat de grond in en er moet voortgang worden geboekt. De vraag waar gemeenten nu voor staan, is: hoe breng je de energietransitie van plan naar uitvoering?
Lees verder
De waterschapsverkiezingen liggen alweer bijna drie maanden achter ons. De nieuwe algemene besturen (AB) zijn geïnstalleerd, de dagelijks besturen (DB) worden geformeerd en zijn in een aantal waterschappen al gestart. Dit is de periode waarin nieuwe politieke ambities worden gevormd en er een andere bestuurlijke dynamiek ontstaat. Alle reden om als waterschap stil te staan bij het bestuurlijk samenspel en de wijze waarop dit georganiseerd is. Dat vond ook het waterschap waar wij aan de slag gaan met een advies over bestuurs- en directieondersteuning. Lees wat wij voor dit waterschap doen en ook voor jouw waterschap kunnen doen.
Lees verder
Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.
Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Lees meer over deze opdracht
Het stationskwartier moet dé bruisende ontmoetingsplek worden van Helmond en de rest van de regio. Een vitaal gebied waar het goed wonen, werken en vertoeven is. Het station zelf is al in een nieuw jasje gestoken. De ontwikkeling van het gebied eromheen is de volgende stap. Een gebiedsvisie moest nog worden opgesteld. Parallel aan het opstellen van deze visie is TwynstraGudde gevraagd om de ontwikkelstrategie te maken én de financiële haalbaarheid te bepalen.
Bekijk meer
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuWil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...
Solliciteer nu
Stijging van zorg- en bouwkosten maken dat de druk op de betaalbaarheid van zorgvastgoed in Nederland toeneemt. Tegelijkertijd vragen thema’s als innovatie en verduurzaming steeds meer van gebouw, systeem en techniek. Hoe breng je als zorgorganisatie betekenis in je (ver-)bouwplan, in een tijd waarin functionaliteit de boventoon lijkt te voeren?
Toegevoegd door Lars van der Horst op 18 april 2024
Op 21 maart 2024 organiseerde TwynstraGudde de inspiratieavond ‘Bouwen aan de ziel van het Ziekenhuis, organiseerbaar?’, voor zorgvastgoedprofessionals. Gastsprekers Alex van Reeuwijk en Hans Westerveld deelden hun visie en praktijkervaring op het ogenschijnlijke spanningsveld tussen functionaliteit en betekenis bij het realiseren van hedendaagse zorggebouwen.
In dit blog reflecteren we op deze avond en schetsen we vier perspectieven voor het realiseren van betekenisvolle zorggebouwen.
De eerste ziekenhuizen in de wereld hadden een sterk religieus karakter. Zorg werd geboden binnen de muren van kerken of kloosters. Dit waren plaatsen met een spirituele lading, die moest bijdragen aan de heling van lichaam en ziel. De sobere en serene uitstraling van de gebouwen en hun tuinen droegen deze boodschap uit.
Sindsdien is de kijk op zorg veranderd, en daarmee ook op de zorgomgeving: Van ‘heelmaking’ is het accent verschoven naar reparatie en herstel. Deze verschuiving heeft twee pijlers. De eerste is de technologische ontwikkeling, die het mogelijk maken om meer, sneller of betere specialistischer zorg te kunnen bieden. De tweede pijler, hier nauw mee verbonden, is de gedachte dat het zorgproces in afzonderlijke stappen uiteengelegd en georganiseerd kan worden, waardoor optimalisaties in de bedrijfsvoering mogelijk zijn.
Voor beide pijlers speelt het gebouw een cruciale rol: als drager van de technologie en als hardware van de logistieke machine, die het zorgproces faciliteert. Zo ontstaat een productiegedreven gebouw. Ziekenhuizen, zorginstellingen en klinieken kunnen daarom als intimiderend of onaangenaam worden ervaren. Van afdeling naar afdeling worden verwezen en op iedere verdieping een andere dokter spreken kan invloed hebben op het herstelproces van patiënten of de beleving van naasten.
Is met de secularisatie van de Nederlandse samenleving het kind met het badwater weggegooid? De rust, soberheid en nadruk op ondersteuning in de ziekenhuizen van vroeger, waar de herstelkamers uitkeken op kloostertuinen en de lokale gemeenschap de instelling runde, kunnen een inspiratie vormen voor ontwikkelaars van tegenwoordig.
Bij het ontwerpen van de fysieke leefomgeving, of dat nou gaat om een gebiedsontwikkeling rondom een station, een museum of een ziekenhuis, is het van belang om jezelf af te vragen: ‘voor wie bouw ik hier?’. Die eindgebruiker staat niet op zichzelf, maar vertrekt vanuit een lokale gemeenschap of context naar het gebouw. Het betrekken van juist die context in het ontwerpproces kan een effectieve manier zijn om tot het juiste verhaal te komen en betekenis naar binnen te halen en uit te bouwen in de tijd. Zo wordt er iets waardevols teruggegeven aan de gemeenschap. Het ziekenhuis niet als instituut, maar als waarde in de couleur locale.
Vanuit die gedachte kan het van toegevoegde waarde zijn om bouwprojecten niet traditioneel te benaderen, maar om juist de gemeenschap vroegtijdig te betrekken in het proces. Zo kunnen nieuwe plannen breed gedragen worden binnen de gemeenschap of organisatie omdat zij mede-ontwikkelaar was in de totstandkoming daarvan. Dit geeft een gedeeld gevoel van eigenaarschap en daarmee betekenis. Daarmee zijn er verschillende manieren om lokale omgevingshistorie en verhalen van gebruikers te vatten in het gebouw. Maar hoe doe je dat?
Een krachtig gebouw wordt gevormd door het verhaal dat is ontstaan uit de wisselwerking met de eindgebruikers en de lokale gemeenschap te laten vertellen door de architectuur. Zij maakt daarbij gebruik van verschillende middelen: Als ze vooral wil vertellen over de relatie tussen de zorgorganisatie en de lokale omgeving, dan kan zij ervoor kiezen om met vormen, volumes, compositie, kleuren, materialen of expliciete(re) beeldelementen het streekeigene uit te beelden. Zo werd bijvoorbeeld in het ziekenhuis in Meppel door de bouwvormen en de bouwmassa gestreefd naar inpassing in de landelijke omgeving. Het kavelpatroon en de boerderijen vormden de inspiratie voor de gekozen bouwvormen. En om het nog concreter te maken werden afbeeldingen van riethalmen en boomblaadjes als beeldelementen in de gebouwen toegepast.
Zo kan de gebruiker zichzelf herkennen in verwijzingen in het gebouw naar de omgeving en komt deze vertrouwd over. Door muurschilderingen af te beelden, bepaalde lokale steensoort te gebruiken die kenmerkend is voor de streek, of te verwijzen naar historische evenementen waar de bewoners trots op zijn, werken architectuur, functie en de gemeenschap samen om gebouwen tot leven te brengen.
Om het verhaal nog een extra laag te geven, kan ook gezocht worden naar aansluiting bij een typologie die tot de verbeelding spreekt. In Meppel was dat de boerderij op een verhoogd deel in het landschap.
In het Deense ziekenhuis, het Nyt Hospital Nordsjælland in Hillerød werd teruggegrepen op het klooster. Ze deden dit door het ziekenhuis rondom een centrale (klooster)tuin te ontwerpen. Dit krachtige beeld verbindt de gebruiker met een oud verhaal, dat diep in onze cultuur is verankerd: Het verhaal van de belofte van een betere wereld.
Het nastreven van functionaliteit en bruikbaarheid is essentieel voor een ziekenhuis, omdat het moet voldoen aan de praktische behoeften van patiënten, artsen en personeel. Betekenisvolle architectuur is ook cruciaal, omdat het ziekenhuis ook een plek is van nieuw leven en van sterven. Een plek waar mensen helen, troost vinden en hoop putten.
Om deze paradox te overwinnen, is het nodig om een evenwicht te vinden tussen functionaliteit en betekenis. Dit betekent dat het ontwerp niet alleen gericht moet zijn op praktische aspecten zoals efficiëntie en gebruiksgemak, maar ook op het creëren van een omgeving die ondersteunend is voor de geestelijke gezondheid en het welzijn van patiënten, naasten en medisch personeel op langere termijn.
Om dit te agenderen en in te bedden in de planvorming is een gedurfd en visionair opdrachtgeverschap vereist. Door vanaf het begin met elkaar af te spreken dat het een ontwikkeling betreft die verder gaat dan slechts een ruimtelijke interventie in het landschap, maar om het aanbrengen van betekenis in een gemeenschap.
Dit vergt vaardigheden in het zichtbaar maken van dilemma’s, zoals de afweging tussen efficiëntie en welzijn bij gebruik. Een ziekenhuis moet efficiënt zijn in het leveren van zorg, maar tegelijkertijd moet het ook een omgeving creëren die bevorderlijk is voor het welzijn en de genezing van patiënten. Dit kan soms tegenstrijdig kan zijn met het streven naar maximale efficiëntie. Een voorbeeld hiervan is de spoedeisende hulp (SEH). Dringende medische zorg is daar cruciaal, met efficiënte doorstroom van patiënten en goed geplande looproutes van dien. Tegelijkertijd kan zo’n situatie zeer stressvol zijn en kan een kalmerende omgeving met privacy bijdragen aan comfort, bevorderlijk voor het welzijn en genezing van patiënten. De afweging tussen kosten en kwaliteit is hierin vaak lastig om te maken. Toch is het belangrijk om hier vanuit goed opdrachtgeverschap te realiseren dat een ziekenhuis meer is dan een reparatiefabriek. Efficiëntie en betekenis kunnen elkaar juist versterken en investeren in het een kan zich uitbetalen in het andere.
Dit allemaal komt tot uiting in het vak van de projectmanager die als primus inter pares en spin in het web de verschillende belangen met elkaar moet zien te verenigen. Om te navigeren tussen de schijnbaar, tegengestelde dilemma’s, om aandacht te houden voor het betrekken van omwonenden, eindgebruikers of zorgpersoneel in de totstandkoming van ontwerpen. Maar ook om in het ontwerp te sturen op betekenis door te verwijzen naar de culturele of historische elementen uit de regio, om zo bij te dragen aan het verhaal om het gebouw en de gemeenschap tot leven te brengen. En eveneens sensitief te reageren op wat de betekenis van zorgvastgoed is, en waar deze van oudsher op gebaseerd is: een holistische, intieme en comfortabele omgeving waarin patiënten de gelegenheid krijgen te reflecteren en te concentreren op hun herstel in een omgeving waarin rust ervaren- ,maar ook prikkeling gezocht kan worden.
Hans Westerveld studeerde bouwkunde aan de Technische Universiteit Eindhoven, en was jarenlang adviseur Zorg bij TwynstraGudde. In 2023 is hij gepromoveerd aan de Universiteit voor Humanistiek op zijn historisch-filosofisch proefschrift ‘De Nieuwe Stad: De ascetische boodschap van het ziekenhuisgebouw’.
Alex van Reeuwijk studeerde bouwkunde aan de Technische Universiteit Eindhoven en bedrijfskunde aan de RSM en is geruime tijd actief geweest als adviseur Zorg en partner bij TwynstraGudde. Hij heeft jarenlange ervaring met ziekenhuisbouw (Zaans Medisch Centrum, Isala Meppel en Zwolle, Jans Gasthuis Weert, Slingeland Doetinchem). Daarnaast richt hij zich op huisvestingsvraagstukken in de zorg met een nadruk op integrale businessplanning, vernieuwing en optimalisatie van werkprocessen, samenwerking, planontwikkeling, contractering en realisatie.
Zo lijken de twee werelden van effectieve zorg en betekenisvol vastgoed lastig samen te brengen, maar zijn er juist legio kansen om deze elkaar te laten versterken. Wij zijn heel benieuwd hoe jij denkt over betekenisvolle huisvesting voor de zorg van morgen. Wij praten hier graag met je over door.