Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Onze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
De waterschapsverkiezingen liggen alweer bijna drie maanden achter ons. De nieuwe algemene besturen (AB) zijn geïnstalleerd, de dagelijks besturen (DB) worden geformeerd en zijn in een aantal waterschappen al gestart. Dit is de periode waarin nieuwe politieke ambities worden gevormd en er een andere bestuurlijke dynamiek ontstaat. Alle reden om als waterschap stil te staan bij het bestuurlijk samenspel en de wijze waarop dit georganiseerd is. Dat vond ook het waterschap waar wij aan de slag gaan met een advies over bestuurs- en directieondersteuning. Lees wat wij voor dit waterschap doen en ook voor jouw waterschap kunnen doen.
Bekijk de impact voor gemeente Amsterdam
Fountain Fuel bouwt emissieloze energiestations in Nederland, waar waterstof tanken en elektrisch opladen worden gecombineerd. TwynstraGudde hielp het relatief jonge bedrijf met de aanbestedingen voor juridische ondersteuning en ontwerp- en ingenieursdiensten. Zo heeft het bedrijf voldaan aan de subsidievoorwaarden van de Europese Investeringsbank.
Bekijk de impact voor Fountain Fuel
Ben je een jonge leidinggevende of manager die zich op het grensvlak van operationeel en strategisch leiderschap bevindt? Heb je bewust de volgende...
Met deze training leg je een stevig fundament voor het mooie vak van programmamanagement, zodat je beter in staat bent je eigen opgave tot een succes...
Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuZet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...
Solliciteer nuAls aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Impact via tijdelijke kwartiermaker
Het moet allemaal frisser, bruisender en groener. De binnenstad van Terneuzen moet zichzelf de komende jaren opnieuw uitvinden. Het Totaalplan Binnenstad Terneuzen is de allesomvattende toekomstvisie, waarin staat beschreven hoe de vernieuwing en ontwikkeling van de binnenstad vorm kan krijgen. TwynstraGudde is gevraagd om uitvoering te geven aan het Totaalplan door de rol van kwartiermaker te vervullen.
Impact via allesomvattende toekomstvisie
Bij TwynstraGudde vinden we het belangrijk dat je jezelf continu kan blijven ontwikkelen. We bieden je hiervoor diverse mogelijkheden. Ook in onze arbeidsvoorwaarden heb je diverse keuzemogelijkheden.
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuZet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...
Solliciteer nuOnze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.
De energietransitie is in de fase van uitvoering. Voor gemeenten breekt daarmee een nieuwe tijd aan. Met de regionale energiestrategie (RES), de transitievisie warmte (TVW) en het regionale mobiliteitsprogramma (RMP) zijn de piketpaaltjes geslagen. Nu worden mensen geworven en concrete maatregelen gekozen. De schop gaat de grond in en er moet voortgang worden geboekt. De vraag waar gemeenten nu voor staan, is: hoe breng je de energietransitie van plan naar uitvoering?
Lees verder
De waterschapsverkiezingen liggen alweer bijna drie maanden achter ons. De nieuwe algemene besturen (AB) zijn geïnstalleerd, de dagelijks besturen (DB) worden geformeerd en zijn in een aantal waterschappen al gestart. Dit is de periode waarin nieuwe politieke ambities worden gevormd en er een andere bestuurlijke dynamiek ontstaat. Alle reden om als waterschap stil te staan bij het bestuurlijk samenspel en de wijze waarop dit georganiseerd is. Dat vond ook het waterschap waar wij aan de slag gaan met een advies over bestuurs- en directieondersteuning. Lees wat wij voor dit waterschap doen en ook voor jouw waterschap kunnen doen.
Lees verder
Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.
Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Lees meer over deze opdracht
Het stationskwartier moet dé bruisende ontmoetingsplek worden van Helmond en de rest van de regio. Een vitaal gebied waar het goed wonen, werken en vertoeven is. Het station zelf is al in een nieuw jasje gestoken. De ontwikkeling van het gebied eromheen is de volgende stap. Een gebiedsvisie moest nog worden opgesteld. Parallel aan het opstellen van deze visie is TwynstraGudde gevraagd om de ontwikkelstrategie te maken én de financiële haalbaarheid te bepalen.
Bekijk meer
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuWil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...
Solliciteer nu
Wouter van der Kam is voorzitter Raad van Bestuur van het Saxenburgh in Hardenberg. Saxenburgh is een gezondheidszorgorganisatie met ziekenhuis-, ouderen-, revalidatie- en thuiszorg en actief in de regio Vechtdal. Wouter is zijn carrière gestart als huisarts. Na enkele jaren maakte hij de overstap richting management en bestuur. Na bestuurder te zijn geweest bij verschillende ziekenhuizen, waaronder o.a. het Zaans Medisch Centrum en de Antonius Zorggroep in Sneek en Emmeloord, staat hij sinds 2018 aan het roer van Saxenburgh. De komende periode spreken wij diverse bestuurders over samenwerken in de zorg. Lees het tweede interview in deze reeks met Wouter van der Kam.
Toegevoegd door Douwe Hatenboer op 28 mei 2021
Wij spraken Wouter over zijn visie op samenwerken én zijn ervaringen vanuit Saxenburgh.
'Om nu én in de toekomst goede zorg te leveren in een regio zijn netwerken van verschillende zorgverleners en zorginstellingen nodig. Gezondheidszorgorganisaties moeten daarbij in staat zijn om lokale structuren zoals gemeenten, onderwijs en bedrijfsleven te verbinden voor de inwoners van hun regio. Samenwerken heeft in de zorg vaak de associatie dat organisaties samen moeten gaan, Ik geloof daar niet meer in. Het gaat om netwerken én verbinden; juist de eigen kracht, identiteit en de lokale kennis van het regionale netwerk creëert meerwaarde.'
'Wij werken met vier soorten netwerken of samenwerkingsverbanden binnen Saxenburgh. Het betreft netwerken in de medisch specialistische zorg, binnen de traditionele cure- en care, tussen de 1ste en 2de lijn en rondom preventie en vitaliteit.
Zo werken wij binnen de medisch specialistische zorg met vier verschillende grotere ziekenhuizen samen. Dit is noodzakelijk om de zorg bereikbaar en toegankelijk te houden, maar ook door uitwisseling van medewerkers en professionals kennis te houden in de regio. Wij kennen in dit kader relaties met Treant, Isala, de Ziekenhuisgroep Twente en bijvoorbeeld het Medisch Spectrum Twente. In deze netwerken organiseren wij bijvoorbeeld de complexe urologische zorg, specialistische oogheelkunde en onderdelen van de chirurgie.'
'Wij kiezen er bewust voor om de diverse typen van de specialistische zorg in verschillende netwerken vorm te geven. Het biedt ons de gelegenheid zelfstandig te kiezen wat het meest passend is voor de bevolking in ons verzorgingsgebied en garandeert het behoud van onze eigen identiteit én herkenbaarheid, niet alleen van onszelf, maar ook van de regio. Door uitsluitend met één partner samen te werken verlies je kracht en is er in onze ogen meer kans de verbinding met de eigen regio te verliezen. Het besturen van een organisatie, die acteert in verschillende netwerken vraagt om specifieke vaardigheden, zoals de competentie om te verbinden en goed overzicht te behouden. Deze vorm van samenwerken is wat mij betreft de toekomst vóór veel zorginstellingen.'
'Zeker het afgelopen jaar met de corona problematiek bleek het netwerk tussen deze twee onderdelen van Saxenburgh heel waardevol door onder andere het zeer snel delen van kennis, beschermingsmiddelen en capaciteit in crisisomstandigheden. Maar ook zonder pandemie biedt de lijn care-cure grote mogelijkheden om zorg toekomstbestendig te maken in een regio. Binnen Saxenburgh sturen wij tot op uur-niveau op onze capaciteit. Door dit inzichtelijk te hebben zowel binnen de (buiten)poliklinieken, kliniek, operatiekamers en ook voor de revalidatiezorg, ouderenzorglocaties en thuiszorg is het mogelijk medewerkers over en weer in te zetten en kunnen wij patiënten snel helpen.
Voorbeelden zijn de samenwerking tussen de specialismen ouderengeneeskunde en geriatrie of verpleegkundige inzet en expertise over de hele zorgketen.'
'In ons netwerk moeten we niet alleen expertise en capaciteiten delen, maar ook opleidingen met andere instellingen. Wij kunnen specialisten en specifieke verpleegkundige functies een uitgebreid takenpakket bieden en kunnen hen ook beschikbaar stellen voor de vragen die bij andere instellingen spelen. Het geeft daarnaast de gelegenheid te kijken hoe wij een volgende stap kunnen zetten in het verplaatsen van ziekenhuiszorg naar de omgeving thuis. Het zorgt voor uitwisseling én kennisoverdracht. Samen vorm je op deze manier dé gezondheidszorg voor de regio.'
'Wat mij betreft is voor elke zorgorganisatie de verbinding met huisartsen en verloskundigen een sleutelfactor voor succes. Het positioneren van Saxenburgh als typisch ‘huisartsenziekenhuis’ en 'verloskundigenziekenhuis’ is enorm belangrijk voor de regio. Saxenburgh heeft recent om die reden onze poliklinische buitenlocaties in Ommen en Coevorden uit de ouderenzorglocaties gehaald en juist binnen de huisartsenpraktijken georganiseerd. Dit maakt verwijzen voor huisartsen makkelijk en verstevigt anderhalvelijns zorg en meer algemeen de verbinding tussen 1e en 2e lijn.'
Foto: Dura Vermeer Bouw Hengelo
'Vitaal Vechtdal is een coalitie, waarbinnen wij vooral meedoen als grote werkgever in de regio. Het stimuleert onze medewerkers gezond te leven en helpt in het realiseren van een fijne regionale leefomgeving. Ook onze specialisten hebben een steeds belangrijker rol in deze coalitie. Regelmatig verzorgen zij publiekscollege ’s of organiseren andere educatieve sessies, samen met andere zorgpartners. Doel is vooral om met onze kennis mensen buiten de muren van onze organisatie te houden! Een andere belangrijke regio is overigens Coevorden waar recent de stichting ‘Gezond Coevorden’ samen met huisartsen en gemeente is opgericht.'
'Ik maak me geen zorgen over afbouw van voorzieningen bij ons steeds sterkere netwerk. Als organisatie hebben wij een essentiële functie binnen onze regio. Ik zie dat specialisten en verpleegkundigen ook gaan voor zingeving en zinvol werken. In onze regio is het door het professionele capaciteitsmanagement en de verbindingen tussen de diverse sectoren in de zorg mogelijk volop te opereren en andere behandelingen uit te voeren. Daarnaast is het inspirerend om intensief contact te kunnen hebben met de huisartsen, ouderenzorginstellingen en andere welzijnsorganisaties in ons verzorgingsgebied. Het gevoel echt samen voor de patiënt te kunnen gaan overheerst hier!'
'Wat mij betreft is het belangrijk om te realiseren dat partijen verschillende behoeftes hebben. Verdiep je echt in de belangen en beweegredenen van collega zorginstellingen of professionals. Pas vanaf dat punt kun je kijken welke verbindingen mogelijk zijn. Het gaat in mijn optiek echt om de regio en zijn inwoners, denk dus niet alleen in (aantallen) patiënten! Het gaat over netwerken vóór de gezondheid in de regio.
Daarnaast draait het om gelijkwaardigheid. Eenieder; groot of klein, heeft dezelfde rechten en plichten. Laat dit zien in je acties en acteer transparant. Naast gelijkwaardigheid is wederzijdse onafhankelijkheid belangrijk. Accepteer dat de zorginstellingen in je regio samenwerken met verschillende partijen en zich daarmee ook niet over hun hele breedte committeren aan jouw organisatie. Ik zie dat als krachtig en zeker niet als een afwijzing. Vanuit onafhankelijkheid kom je in mijn optiek als zorgorganisatie verder.
Tot slot vind ik het wenselijk om vroegtijdig intentieverklaringen af te spreken. Wat zijn de basis kaders waarbinnen wij verder verkennen? Het voorkomt dat partijen gaan vlinderen en het zo ontbreekt aan gerichte aandacht. Aandacht die absoluut noodzakelijk is in samenwerkingsverbanden.'
'Verdiep je in de cultuur van de regio! Dit moet meegenomen worden in het strategie- en samenwerkingsplan. Het proces om tot netwerksamenwerking te komen kan wellicht uniform zijn, maar besef dat elke regio altijd anders is en om maatwerk vraagt. Een advies wat ik ook van harte mee wil geven aan beleidsmakers!
Een mooi voorbeeld binnen de Saxenburg groep en haar rol in de regio is onze publicatie: ‘Dichtbij, Gezondheidszorg in het Vechtdal en Zuidoost-Drenthe’. Deze publicatie, mede ontstaan door de nieuwbouw van het medisch centrum, staat onze geschiedenis en verankering in het verzorgingsgebied beschreven. Een aanrader!'
Alle tien interviews met diverse bestuurders en beleidmakers vind je gebundeld terug in ons Samenwerkingsmagazine.
Wil je verder van gedachte wisselen over samenwerken in de zorg? We praten er met plezier een half uurtje met je over in een eerste digitale kennismaking.