Maatschappelijke betrokkenheid

House of impact

Kern van House of Impact is onze positieve impact op maatschappij, milieu, opdrachtgevers en medewerkers. House of Impact
vergroot onze gezamenlijke slagkracht op weg naar duurzamer, betekenisvoller werken. Dit doen we met én voor onze opdrachtgevers: door oplossingen te creëren van blijvende waarde, met een goede balans tussen sociale, ecologische en economische waarden. En binnen onze eigen organisatie: door ons te ontwikkelen naar een toekomstbestendige, lerende organisatie waar betekenisvol werken is verankerd. In onze strategie en bedrijfsvoering richten we ons - aan de hand van onderstaande thema's op vijf Sustainable Development Goals (SDG's): Waardig werk en economische groep (8), Gendergelijkheid (5), Ongelijkheid verminderen (10), Climate action (13), Betaalbare en duurzame energie (7) en Responsible consumption and production (12).

Betekenisvol werken

Impact op morgen realiseren wij door betekenisvol advies en werk dat bijdraagt aan het welzijn van de samenleving en de leefbaarheid van de aarde. We maken duidelijk hoe we betekenis geven aan ons werk en waar we ons op kunnen en willen focussen. Dat doen we door met elkaar het gesprek te voeren en stil te staan bij keuzes over betekenisvol werken in onze praktijk – binnen en buiten opdrachten.

Dit gesprek voeren we intern, maar ook met onze opdrachtgevers. Wij vinden het belangrijk om van opdrachten te weten aan welke sociale en maatschappelijke opgaven ze bijdragen en hoe je eventueel nog meer impact kunt maken. Dit doen we aan de hand van onze Impact Tool, die inzichtelijk maakt aan welke Sustainable Development Goals de opdracht bijdraagt. Zo bepalen we samen hoe we met elke opdracht impact op morgen maken.

In opdrachten heb je soms ook te maken met morele vragen of dilemma’s en is niet duidelijk wat de juiste keuze is of wat te doen. Binnen TwynstraGudde organiseren we hiervoor Morele Beraden om methodisch perspectieven uit te wisselen en om van elkaar te leren bij dit soort vragen en dilemma's. Maar ook bij onze opdrachtgevers zien we in toenemende mate de behoefte aan een methodiek die hen helpt morele vragen en ethische dilemma’s te bespreken en welke mogelijkheden er tot handelen zijn. Een Moreel Beraad kan uitkomst bieden.

Diversiteit en Inclusie

Diversiteit is essentieel om maatschappelijke transities werkend te krijgen. We dragen bij aan een leefbare wereld, voor nu én straks. Maatschappelijke verandering realiseren lukt alleen als we weten en begrijpen wat er in de maatschappij speelt en als we verbinding leggen met verschillende groepen en organisaties. Wij zijn ervan overtuigd dat we met een diverse samenstelling van onze organisatie beter verbonden zijn met de samenleving. We geloven dat jezelf kunnen zijn en diversiteit onze organisatie verrijkt én innovatief, gelijkwaardiger en aantrekkelijker maakt.

Duurzaamheid

Wij helpen mensen en organisaties bij duurzame maatschappelijke veranderingen en om hen zo duurzaam mogelijk te laten opereren. Dat doen we er niet bij, maar is integraal onderdeel van onze werkwijze. Wij zijn gespecialiseerd in vraagstukken rondom de energietransitie. Deze transitie vraagt om innovatie en nieuwe technologie, maar ook om maatschappelijk acceptatie, ruimtelijke inpassing, nieuwe verdienmodellen en goede regels en randvoorwaarden. Ook het circulair gebruik van grondstoffen en klimaatadaptatie zijn thema’s waar wij expertise in hebben en in adviseren. De relevantie daarvan neemt de komende jaren alleen maar toe. Door de unieke combinatie van kennis op deze thema’s is TwynstraGudde bij uitstek in staat om de transitie naar een duurzame samenleving te leiden. We kijken ook naar het verkleinen van onze eigen impact: door onze bedrijfsvoering zo duurzaam mogelijk te organiseren. Onze ambitie is om in 2030 CO₂-neutraal te zijn. In onze bedrijfsvoering richten we ons continu op het verkleinen van onze ecologische voetafdruk en op een circulaire inrichting van onze organisatie. We vertalen dat onder andere naar groei op de CO₂-prestatieladder, een norm om bedrijven te stimuleren tot CO₂-bewust handelen in de eigen bedrijfsvoering.

De Uitwisseling

We hebben de ambitie om ons ook buiten reguliere opdrachten in te zetten voor maatschappelijke projecten. We willen in verbinding staan met de samenleving om bij te dragen en ons perspectief te verbreden. Via ‘De Uitwisseling’ geven we daar invulling aan. We zetten - TwynstraGudde breed - pro bono projecten op en stimuleren initiatieven vanuit adviseurs en adviesgroepen. Denk aan de inzet van kennis en kunde, mentortrajecten en (lokale) hands-on projecten. Gelijkwaardigheid en wederkerigheid zijn hierbij belangrijke waarden. De Uitwisseling helpt ons breder in verbinding te staan met de maatschappij en onze blik te verruimen. Voorbeelden van maatschappelijke projecten waar we aan werken of aan gewerkt hebben zijn:

Refugee Talent Hub

Samen met de Refugee Talent Hub organiseren we activiteiten voor hoogopgeleide vluchtelingen (statushouders). Het doel daarvan is om de kloof tussen vluchtelingen en de Nederlandse arbeidsmarkt te verkleinen. Een voorbeeld van zo’n project is het Women only mentortraject, waarin vrouwelijke adviseurs van TwynstraGudde gekoppeld zijn aan vrouwelijke nieuwkomers. Zij werken gericht met hen aan het vergroten van hun kansen op de arbeidsmarkt. En leren door dit traject ook meer van elkaars werelden.

De Nederlandse Uitdaging

We zijn een partnership aangegaan met De Nederlandse Uitdaging. Een organisatie die op lokaal niveau bedrijven en maatschappelijke organisaties verenigt om samen pro bono lokale maatschappelijke projecten te realiseren. We ondersteunen de Nederlandse Uitdaging bij het oprichten van een nieuwe lokale uitdaging: ‘de Amersfoortse Uitdaging’. Dit zorgt voor nabijheid en verbinding met de stad Amersfoort, waar TwynstraGudde gevestigd is. Hiervoor stellen wij ons (Amersfoortse) netwerk actief beschikbaar en nemen we zitting in het bestuur. Ook doen we mee aan landelijke en andere lokale projecten van de Nederlandse Uitdaging.