Werken aan transities

Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Maatschappelijke transities

Impact

Opleiden

Wie we zijn

Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Ontdek

Recente vacatures
Executive search

Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....

Solliciteer nu
Aanbesteden en contracteren

(Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

Zet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...

Solliciteer nu

Impact

Als aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.

Onze impact

Onze resultaten bij opdrachtgevers

Werken bij

Bij TwynstraGudde vinden we het belangrijk dat je jezelf continu kan blijven ontwikkelen. We bieden je hiervoor diverse mogelijkheden. Ook in onze arbeidsvoorwaarden heb je diverse keuzemogelijkheden.

Maak kennis

Recente vacatures
Slimme en duurzame mobiliteit

Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....

Solliciteer nu
Zorg

(Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

Zet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...

Solliciteer nu
TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Impact op morgen

    Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.

    Recente vacatures
    Slimme en duurzame mobiliteit

    Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

    Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....

    Solliciteer nu
    Zorg

    (Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

    Wil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...

    Solliciteer nu

    De projectleider blijft ook in dit 'agile tijdperk' nodig

    Met enige stelligheid wordt het einde van de rol van projectleider verkondigd. Dit hangt onder meer samen met de opkomst van zelfsturende (project)teams. Als je alleen al naar de hoeveelheid publicaties hierover kijkt, lijkt erop dat er geen andere projectteams meer bestaan. Maar niets is minder waar!

    Toegevoegd door Rutger Visser op 4 juli 2019

    Heel veel projectteams zijn helemaal geen zelfsturende teams, maar worden geleid door een projectleider. In een doorsnee organisatie zijn er immers veel projecten, zoals de ontwikkeling van een nieuw lespakket, nieuwe huisvesting, het ontwerpen van een andere huisstijl of de invoering van een andere behandelmethodiek voor demente patiënten, waaraan door mensen gewerkt wordt die daarvoor een beperkte tijd voor vrij gemaakt zijn en waar projectleiderschap nodig is om hun inspanningen te coördineren. Als we in uitersten denken, dan staan de semipermanente agile teams zonder projectleider aan het ene einde van het continuüm van organisatievormen voor projecten. Aan het andere uiteinde staan de tijdelijke projectteams met projectleider.

    Gedeeld projectleiderschap

    De ‘multi disciplinaire agile teams', zoals scrum teams, vormen een (semi)permanente eenheid. Het wordt ook wel het 'Spotify model' genoemd. De in 2006 opgerichte Zweedse streamingdienst Spotify heeft vanaf haar ontstaan in 2006 gekozen voor kleine autonome ontwikkelteams (squads) bestaande uit zeven tot elf teamleden. Het ontwikkelteam is verantwoordelijk voor het afleveren van een product of dienst, waarbij gewerkt wordt in zogenaamde 'sprints' van twee tot vier weken. Bij Spotify werken circa 1600 werknemers, maar niet iedereen werkt er in zelfsturende teams! In ons land is deze organisatievorm onder meer bij de ING en bij andere banken te vinden. Het werk 'komt naar deze multidisciplinaire teams toe', in tegenstelling tot de projectteams die 'naar het werk gaan'. In de zelfsturende teams (het woord zegt het al) is geen behoefte aan een projectleider. Het dominante coördinatiemechanisme is hier 'onderling overleg'. Daarnaast vindt coördinatie plaats door tribe leads, chapter leads, product owners e.d. Ook al is er geen formele projectleider benoemd bij deze teams, ik vraag me weleens af of er niet sprake is van informeel projectleiderschap. Heel veel werknemers hebben immers of geen zin in het uitvoeren van managementtaken of ze kunnen het gewoon niet. Ik zie dan ook regelmatig dat er sprake is van de 'meewerkende' projectleider.

    De coördinerende projectleider

    In sommige bureaucratische organisaties is bij projecten wel de behoefte aan coördinatie over afdelingen heen, maar wil men er geen aparte projectorganisatie voor inrichten. Er wordt dan gekozen voor een 'projectcoördinator' waarbij elke afdeling zijn bijdrage aan het project geheel autonoom uitvoert. Het voordeel van deze organisatievorm is dat er niet gemorreld wordt aan de verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de leiding van afdelingen, directoraten of divisies. De hiërarchie blijft zo intact en toezien op het vakmanschap blijft liggen bij de leiding. Ook de prioritering van werk wordt door de leidinggevende gedaan en de projectleider heeft daar dan ook weinig over te zeggen.

    De ervaring leert dat het 'eigen' werk vaak voorrang krijgt. De projectleider heeft enkel incidenteel contact met chefs (mag soms aanzitten bij managementteam vergaderingen) en heeft geen direct contact met uitvoerenden. Het werk wordt immers door leidinggevenden toegewezen aan medewerkers en zij bewaken ook de voortgang. Vaak blijft ook het budget liggen bij de leiding en heeft de projectleider hierbij een signalerende taak. Over de betrokkenheid van de groepsleden valt bij deze wijze van projectleiderschap weinig te zeggen.

    De meewerkende deeltijd projectleider

    Als je iets opschuift in het continuüm kom je terecht bij een veel voorkomende vorm: de projectgroep. Hier wordt een groep samengesteld om een uniek resultaat/deliverable op te leveren. Hier is niet echt sprake is van een ‘team’ maar eerder van een groep mensen die een bijdrage levert aan het projectresultaat. Ze hebben maar beperkte hoeveelheid tijd beschikbaar voor het project. Ze komen incidenteel bij elkaar om over de voortgang te overleggen. Eigenaarschap voor het resultaat beperkt zich tot de eigen bijdrage met een vleugje betrokkenheid bij het eindproduct. Na het opleveren van het eindresultaat worden deze projectgroepen weer ontbonden (hoeft eigenlijk niet eens, ze kwamen toch al niet vaak bij elkaar....). Om toch voortgang te houden en de werkzaamheden op elkaar af te stemmen en te coördineren, zijn er dan ook projectleiders nodig. En deze deeltijd-projectleiders vervullen, net als groepsleden, meestal zelf ook maar een beperkt aantal dagen die rol, maar dat maakt het niet minder belangrijk! Ze doen dat naast hun ‘Business As Usual’ werkzaamheden. En vaak is deze projectleider ook nog een ‘meewerkend voorman m/v’: naast hun leiderschapstaken voeren ze ook een aantal inhoudelijke c.q. uitvoerende taken uit.

    De projectleider van een projectteam

    Een stukje verder op het continuüm staat het projectteam. Hier is sprake van een team dat zich gemeenschappelijk verantwoordelijk voelt voor het op te leveren resultaat. De projectleider zorgt hier voor planning en coördinatie, omdat het efficiënter is om de afstemming tussen opdrachtgever, toeleveranciers, gebruikers in handen te leggen van één persoon. Deze projecten kennen vaak een degelijke Project Start Up, om zo als team efficiënte afspraken te maken over samenwerking, aanpak, besluitvorming, conflicthantering e.d. Na het opleveren van het eindresultaat worden deze projectteams ontbonden.

    Soms wordt het team geleid door de eerdergenoemde deeltijd-projectleider, soms door een fulltime projectleider. Die zie ik meestal bij de grote, complexe projecten. De teamleden werken ook vaak fulltime aan het project. En het project is meestal onderverdeeld in een aantal deelprojecten met elk weer een eigen deelprojectleider. Je kunt hierbij denken aan de bouw van een nieuw kantorencomplex, het ontwerpen en bouwen van een complex ICT systeem, de verbouw van een ziekenhuis, de organisatie van een groot festival, de bouw van een voetbalstadion e.d. Hier is projectleider zijn geen rol, maar een functie. Deze projectleiders zijn vaak als teken van hun professionaliteit gecertificeerd, door IPMA, PRINCE2 of PMI.

    Moraal van het verhaal: werkzaamheden die buiten de routines vallen vragen om aandacht, vragen om coördinatie. Dat kan door projecthandboeken (blijkt vaak niet te werken) door onderling overleg (vraagt tijd van diverse deelnemers en niet ieder kan of wil dat) of door een formele benoemde of informeel opgestane projectleider (is efficiënt, geeft duidelijkheid naar binnen en buiten). De rol of functie van projectleider was nodig, is nodig en blijft ook nog wel een poosje nodig!

    Dit blog is origineel verschenen onder de naam van Rudy Kor.

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Impact op morgen

    Werken met TwynstraGudde betekent samen maatschappelijke transities werkend krijgen. Met advies, management oplossingen en opleidingen helpen we mensen en organisaties bij duurzame veranderingen. Onze kracht ligt in daadkracht. In het creëren van oplossingen die werkbaar zijn én werkbaar blijven. Samen met onze opdrachtgevers werken we aan een samenleving die schoon, veilig, gezond en weerbaar is. Zo maken we blijvend impact op morgen.

    Blijf op de hoogte

    TwynstraGudde logo
    Impact op morgen.