Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Onze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
De waterschapsverkiezingen liggen alweer bijna drie maanden achter ons. De nieuwe algemene besturen (AB) zijn geïnstalleerd, de dagelijks besturen (DB) worden geformeerd en zijn in een aantal waterschappen al gestart. Dit is de periode waarin nieuwe politieke ambities worden gevormd en er een andere bestuurlijke dynamiek ontstaat. Alle reden om als waterschap stil te staan bij het bestuurlijk samenspel en de wijze waarop dit georganiseerd is. Dat vond ook het waterschap waar wij aan de slag gaan met een advies over bestuurs- en directieondersteuning. Lees wat wij voor dit waterschap doen en ook voor jouw waterschap kunnen doen.
Bekijk de impact voor gemeente Amsterdam
Fountain Fuel bouwt emissieloze energiestations in Nederland, waar waterstof tanken en elektrisch opladen worden gecombineerd. TwynstraGudde hielp het relatief jonge bedrijf met de aanbestedingen voor juridische ondersteuning en ontwerp- en ingenieursdiensten. Zo heeft het bedrijf voldaan aan de subsidievoorwaarden van de Europese Investeringsbank.
Bekijk de impact voor Fountain Fuel
Ben je een jonge leidinggevende of manager die zich op het grensvlak van operationeel en strategisch leiderschap bevindt? Heb je bewust de volgende...
Met deze training leg je een stevig fundament voor het mooie vak van programmamanagement, zodat je beter in staat bent je eigen opgave tot een succes...
Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuZet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...
Solliciteer nuAls aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Impact via tijdelijke kwartiermaker
Het moet allemaal frisser, bruisender en groener. De binnenstad van Terneuzen moet zichzelf de komende jaren opnieuw uitvinden. Het Totaalplan Binnenstad Terneuzen is de allesomvattende toekomstvisie, waarin staat beschreven hoe de vernieuwing en ontwikkeling van de binnenstad vorm kan krijgen. TwynstraGudde is gevraagd om uitvoering te geven aan het Totaalplan door de rol van kwartiermaker te vervullen.
Impact via allesomvattende toekomstvisie
Bij TwynstraGudde vinden we het belangrijk dat je jezelf continu kan blijven ontwikkelen. We bieden je hiervoor diverse mogelijkheden. Ook in onze arbeidsvoorwaarden heb je diverse keuzemogelijkheden.
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuZet jij je tanden graag in complexe vastgoedvraagstukken, op het snijvlak van zorgvernieuwing en zorghuisvesting? Wil jij jezelf als strategisch adviseur of projectmanager doorontwikkelen op het gebied van organisatieverandering en huisvesting in de zorg? Dan is TwynstraGudde voor jou dé plek!...
Solliciteer nuOnze adviseurs weten precies wat er in hun vakgebied speelt. Bij TwynstraGudde blinken we uit in het vinden van werkbare oplossingen voor complexe vraagstukken. Oplossingen waar een land in transitie mee verder kan, ook op de lange termijn.
Onze management oplossingen helpen organisaties bij vraagstukken van nu én morgen, met managementadvies, executive search en interim-management. Op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een impuls voor beter en inspirerend leiderschap.
Onze opleidingen zijn bedoeld voor iedereen die klaar wil zijn voor de toekomst. Onze docenten hebben ruime praktijkervaring en kennen alle succesvol toegepaste theorieën op het gebied van organisatie en management. En voor groepen maken we opleidingen op maat.
Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.
De energietransitie is in de fase van uitvoering. Voor gemeenten breekt daarmee een nieuwe tijd aan. Met de regionale energiestrategie (RES), de transitievisie warmte (TVW) en het regionale mobiliteitsprogramma (RMP) zijn de piketpaaltjes geslagen. Nu worden mensen geworven en concrete maatregelen gekozen. De schop gaat de grond in en er moet voortgang worden geboekt. De vraag waar gemeenten nu voor staan, is: hoe breng je de energietransitie van plan naar uitvoering?
Lees verder
De waterschapsverkiezingen liggen alweer bijna drie maanden achter ons. De nieuwe algemene besturen (AB) zijn geïnstalleerd, de dagelijks besturen (DB) worden geformeerd en zijn in een aantal waterschappen al gestart. Dit is de periode waarin nieuwe politieke ambities worden gevormd en er een andere bestuurlijke dynamiek ontstaat. Alle reden om als waterschap stil te staan bij het bestuurlijk samenspel en de wijze waarop dit georganiseerd is. Dat vond ook het waterschap waar wij aan de slag gaan met een advies over bestuurs- en directieondersteuning. Lees wat wij voor dit waterschap doen en ook voor jouw waterschap kunnen doen.
Lees verder
Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.
Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Lees meer over deze opdracht
Het stationskwartier moet dé bruisende ontmoetingsplek worden van Helmond en de rest van de regio. Een vitaal gebied waar het goed wonen, werken en vertoeven is. Het station zelf is al in een nieuw jasje gestoken. De ontwikkeling van het gebied eromheen is de volgende stap. Een gebiedsvisie moest nog worden opgesteld. Parallel aan het opstellen van deze visie is TwynstraGudde gevraagd om de ontwikkelstrategie te maken én de financiële haalbaarheid te bepalen.
Bekijk meer
Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....
Solliciteer nuWil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...
Solliciteer nu
Het klimaat verandert. Extreme hitte, droogte en neerslag wisselen elkaar vaker af. Hoe kom je binnen assetmanagement tot klimaatbestendige keuzes? Wat komt daar allemaal bij kijken? Wat kunnen we leren van andere landen? En hoe betrek je op een goede manier alle relevante partijen in dit proces? Een challenge is een vorm om coalities te smeden en partijen te stimuleren samen tot innovaties en opschaling te komen. In een vierdelige podcastserie staan we hierbij stil.
Toegevoegd door Joost Meijer op 27 juli 2022
In deel 4 van deze podcastserie spreekt Frank van Es, directeur van TwynstraGudde met Henk Ovink, Watergezant: ‘Neem die duurzaamheidsdoelstellingen serieus en kijk wat die betekenen voor de sector waarin je werkt. Je zult merken dat de mix van belangen ruimte creëert voor een inclusieve en integrale duurzame lange-termijnaanpak.’
In 2015 is de functie van Watergezant in het leven geroepen als vooruitgeschoven post namens het kabinet. In deze rol vertegenwoordigt Ovink ons land wereldwijd op het gebied van water: ‘We werken aan innovaties op plekken waar het mis gaat. En dan het liefst om te voorkómen dat het misgaat. De klimaat- en wateropgave is heel groot, dus moeten we moeten de snelheid en de schaal vergroten. Daarvoor zet ik wereldwijd coalities op van publieke en private partijen.’ Ovink brengt hiervoor onder andere ervaring in met het wederopbouwprogramma in New York na orkaan Sandy in 2012. ‘Ik heb altijd gewerkt op het snijvlak van de publieke opgave en het bij elkaar brengen van partijen. Maar wel vanuit de inhoud. Hoe verhouden duurzame ruimtelijke ontwikkelingen en economische investeringen zich tot elkaar? Wat is het politieke spel dat je dan moet spelen?’
Het bouwen aan coalities zit in het Nederlandse DNA, legt Ovink uit. Dat komt omdat Nederland een delta is waar je het nooit alleen kunt. Dat was al zo toen 900 jaar geleden de waterschappen werden opgericht. We hebben in Nederland ook geleerd dat als er iets misgaat - overstroming of droogte - pleisters plakken geen oplossing is. Je moet naar de toekomst kijken. ‘Dat deden wij en dat doen we nog steeds. In Nederland hebben we dat geïnstitutionaliseerd. Dat betekent ook dat klimaatadaptatie goed verankerd is. We werken wereldwijd samen om daarin het goede voorbeeld te geven.’
Nu wordt er op die vaardigheden een dringend beroep gedaan, want klimaatadaptatie en vooral ook mitigatie zijn voor Nederland existentieel. Ovink: ‘Gaan we verder dan die 1,5 graad temperatuurverhoging, dan wordt onze leefomgeving veel slechter. Een proactieve en toekomstgerichte aanpak biedt bovendien volop kansen. Dit is de nieuwe economie. Daar kunnen we maar beter nu mee beginnen in plaats van een beetje achter de rest van de wereld aanlopen. Het biedt kansen voor de industrie, kennis, netwerken en arbeidspotentieel. Nederland kan een waanzinnige inspirerende en verbindende partij zijn als het gaat over het opschalen van techniek, innovatie en diensten. Kansen zijn er zat.’
Klimaatverandering is overigens niet de enige uitdaging waar assetmanagers een antwoord op moeten vinden. Als je naar waardencreatie kijkt, moet je naar het brede palet van duurzaamheid kijken, stelt Ovink: ‘Winstmaximalisatie op de korte termijn levert je op de middellange en lange termijn veel problemen op. Je kunt morgen geld hebben verdiend, maar dat raak je overmorgen weer kwijt. Daarbij gaat het om de volle breedte van onze duurzaamheidsagenda.’ Hij doelt op de zeventien duurzaamheidsdoelstellingen van de Verenigde Naties. ‘Je moet altijd integraal kijken en de lange termijn in het oog houden. Als je die samenhang vanaf het begin meeneemt, kun je die transities mogelijk maken.'
Deze integraliteit impliceert tegelijk een enorme belangenvervlechting. Er zijn veel partijen die er last van hebben én die er baat bij hebben, dus die er in potentie iets mee zouden willen doen. Bij programma’s in India, Indonesië en Bangladesh heeft Ovink goede ervaringen met het organiseren van een challenge: ‘We vragen in de ‘Water as Leverage’ aanpak de markt – bedrijven, maar ook kennisinstellingen en ngo’s: doe met ons mee in een integraal interdisciplinair team met lokale, nationale en internationale partners en ontwikkel innovaties die de transities mogelijk maken. Het gaat niet om onderhandelen; het gaat om samenwerken. Je neemt iets mee in plaats van dat je iets komt halen. Samen creëer je meerwaarde. Ook in ons eigen Waddengebied kijken we met Nederland, Duitsland en Denemarken of zo’n challenge kan werken.’
Kan dat niet verlammend werken? Zoveel partijen aan tafel? Een Poolse landdag met veel gepraat en weinig opbrengst. Ovink: ‘Het is echt Nederlands om daar bang voor te zijn. Ik ben dat niet. In New York hebben we gewerkt met vijfhonderd gemeenschappen, een paar honderd bedrijven, drie dozijn universiteiten, enzovoort, enzovoort. Iedereen zat aan tafel om eerst de echte vraag te achterhalen, de ellende en de kansen van de gemeenschappen en de regio, en van daaruit met elkaar projecten te bedenken die echte impact konden hebben, en die bovendien schaalbaar zijn, zodat er beweging ontstaat. Je zult wel met iedereen moeten samenwerken. Je kunt niet zeggen ‘Jou heb ik liever niet’. Later krijg je daar last van, want je hebt elkaar uiteindelijk toch nodig. Je moet altijd zorgen dat de deur open staat.’
De stap naar realisatie lijkt nog ingewikkeld. Waar moet je beginnen om al die partijen bij elkaar te halen. Wat kan een assetmanager die dit leest morgen gaan doen? Ovink: ‘Probeer het gewoon. Neem die duurzaamheidsdoelstellingen serieus en kijk wat die betekenen voor de sector waarin je werkt. Je zult merken dat de mix van belangen ruimte creëert voor een inclusieve en integrale duurzame lange-termijnaanpak. Haal dan partijen erbij die bereid zijn om te investeren in innovatie, elkaar opzoeken. Begin met een vraag; niet met een antwoord. En dan dingen gaan doen, testen, opschalen. Dan kom je zomaar voor verrassingen te staan die echt kunnen helpen op weg naar een duurzame toekomst. Concrete oplossingen die je nu kunt realiseren voor die veel betere toekomst.’
Wil je bovenstaande tekst nog eens rustig teruglezen? Download hieronder de volledige tekst.
In het whitepaper Keuzestress in assetmanagement gaan we ook in op de taaie problemen en lastige keuzes waar de beheerders van de fysieke leefomgeving voor staan. We tonen hierin de benodigde gedrags- en rolverandering en geven inzicht in de instrumenten die hierbij ingezet kunnen worden. Je kunt dit whitepaper hieronder downloaden.
Ben je zoekende hoe je de duurzaamheidsambities van jouw organisatie doorvertaalt naar de dagelijkse uitvoering? En wil je hierover een keer vrijblijvend met iemand van gedachten wisselen? Laat het één van ons weten.