TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Slimme en duurzame mobiliteit

    Inhousedag Stad van de Toekomst

    Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...

    Solliciteer nu
    Zorg

    Medior interim manager Openbaar Bestuur

    Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....

    Solliciteer nu

    Programmamanagement Samenwerken aan een gemeenschappelijk programmadoel

    In een programma draait het om samenwerking: tussen mensen van je eigen organisatie en met mensen in andere organisaties. Wij helpen die samenwerking tot stand te brengen.

    In een programma draait het om samenwerking: tussen mensen van je eigen organisatie en met mensen in andere organisaties. Wij helpen die samenwerking tot stand te brengen.

    Transparantie en onderling vertrouwen

    Een goede samenwerking begint met transparantie en onderling vertrouwen. Alle betrokkenen moeten een gemeenschappelijk perspectief voor ogen hebben. Als men daarover eensgezind is, kan iedereen toegevoegde waarde leveren.

    Belangen verbinden

    Soms lopen de belangen tussen de partners in een samenwerking ver uiteen. Soms zijn er dubbele agenda’s. De vraag is: wat betekent samenwerking in een programmaorganisatie voor ieders rol? Wat kom je halen en wat moet je daarvoor brengen? Het is de kunst van een goede programmamanager om belangen en vakgebieden te verbinden. Er is ruimte nodig om samen te blijven ontwikkelen, schaven en vernieuwen. Dat is een proces waar tijd en oprechte aandacht voor nodig zijn.

    Zorgvuldigheid en tempo

    Wij helpen je in dit gevoelige proces. Dat doen we zorgvuldig, maar doortastend. Met een omgevingsscan zetten we stakeholders, issues en belangen naast elkaar. We kijken naar de verhoudingen tussen de mensen die een samenwerking aangaan. Wat zijn ieders verwachtingen ten opzichte van de anderen? Met social design openen we nieuwe perspectieven. Als de basis is gelegd, geven we de samenwerking concreet vorm met rollen, bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Ook zorgen we voor een communicatiestrategie.

    Teambuilding

    De teams die de uitvoering van het programma voor hun rekening nemen, helpen we op gang. We doen individuele assessments en teamassessments en we begeleiden teamvorming. Ook bieden we trainingen aan op het gebied van conflicthantering, communicatiestijlen en beïnvloeding. Hiermee zorgen we dat mensen prettig met elkaar samenwerken en tot goede resultaten komen.

    Neem contact op met één van onze mensen

    Alle mensen

    Neem contact op met één van onze mensen

    Alle mensen