TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Slimme en duurzame mobiliteit

    Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

    Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....

    Solliciteer nu
    Zorg

    (Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

    Wil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...

    Solliciteer nu

    Aanpak Innovatief gedrag

    Hoe vergroot je de impact van je innovatie-investeringen? Hoe krijg je gemaakte afspraken ook werkend in de dagelijkse praktijk? Je merkt dat er meer nodig is om oude gewoontes en routines te doorbreken. Hoe creëer je een innovatieve cultuur in je organisatie?

    Creëer in 4-6 weken een cultuur van innovatie door innovatief gedrag simpel en concreet te maken. Met onze BEAN-methodiek (Behavioural, Enabler, Artifact en Nudge) doorbreken we die barrières en vergroten we de succesratio van jouw innovaties. Door een brug te slaan tussen ons rationele en emotionele brein zorgen we voor veranderingen die beklijven. Kleine acties, grote impact. Geen sprookje.

    innovatie gedrag

    Dit levert het op...

    • Behaviour-enablers: we ontwerpen tools en processen die het gewenste gedrag makkelijker maken.

    • Artifact: een zichtbare en tastbare reminder die het nieuwe gedrag ondersteunt.
    • Nudge: nét dat onzichtbare duwtje in je rug om iets anders te proberen en te blijven doen.

    • Impact: met veel liefde en aandacht zorgen we ervoor dat jouw boontje uitgroeit tot echte verandering.

    Zo werkt het...

    humanex-website-tg-innovatiefgedrag

    Heb je liever dat wij je begeleiden bij het ontwerpen en testen van jouw BEAN? Ook dat vinden we heel leuk om te doen! In een workshop van een dag geven we een mini college gedragsbeïnvloeding en nemen we je mee in de belangrijkste uitgangspunten van BEANs. Aan het einde van de dag heb je dan een of meerdere prototypes van jouw eigen BEAN. Nieuwsgierig naar de mogelijkheden? Contact Else Nicolai  

    Zelf aan de slag?

    Download hieronder ons BEANs canvas om stap voor stap je eigen boontje te ontwikkelen. 

    Nieuwe call-to-action

    Innovatief gedrag waar we trots op zijn...

    • Hoe kunnen we ervoor zorgen dat onze medewerkers het proces voor new product innovation volgen?
      Samen met Chrysal hebben we BEANS ontworpen en ingezet om het gebruik van het nieuwe proces te stimuleren en daarmee succesvol nieuwe gewoonten gecreëerd voor innovatie.
    • Hoe kunnen we meer mensen informeren en enthousiast maken over innovatie?
      Samen met Sweco organiseren we een innovatiedag om medewerkers te inspireren en bekend te maken met de weg van een idee via businessmodel naar echte business impact.
    • Hoe kunnen we de ideeën en kansen die er binnen ons bedrijf zijn een stap verder brengen?
      Samen met DLL organiseren we een innovatie bootcamp waarin we de deelnemers innovatie best practices leren en hun ideeën en kansen uitwerken tot concrete businessmodellen en -cases.
    • Hoe creëren we de juiste omstandigheden voor een proef met een nieuw systeem?
      Samen met ProRail ontwikkelen we met succes een interventie met onze BEAN-methode om vervoerders zowel rationeel als emotioneel te stimuleren om maximaal bij te dragen aan de proef.

    Aan de slag met innovatief gedrag?

    Alle mensen

    Aan de slag met innovatief gedrag?

    Alle mensen