Onze organisatie Diversiteit en inclusie

Diversiteit is essentieel om maatschappelijke transities werkend te krijgen

Werken bij TwynstraGudde betekent samen maatschappelijke transities werkend krijgen. We dragen bij aan een leefbare wereld, voor nu én straks. Maatschappelijke verandering realiseren lukt alleen als we weten en begrijpen wat er in de maatschappij speelt en als we verbinding leggen met verschillende groepen en organisaties. Wij zijn ervan overtuigd dat we met een diverse samenstelling van onze organisatie beter verbonden zijn met de samenleving. We geloven dat jezelf kunnen zijn en diversiteit onze organisatie verrijkt én innovatief, gelijkwaardiger en aantrekkelijker maakt.

Waarom wij bij TwynstraGudde diversiteit en inclusie belangrijk vinden

Diversiteit verwijst naar de verschillende eigenschappen en kenmerken die ons uniek maken, terwijl inclusie betrekking heeft op het gedrag en de sociale normen die ervoor zorgen dat jij je gerespecteerd en verbonden voelt met het groter geheel.

Op veel manieren zijn wij divers en dat moeten we koesteren. Wij willen een organisatie zijn waar iedereen zich welkom en veilig voelt en waar we elkaar gelijkwaardig behandelen. Maar we zijn er nog niet. We geven daarom prioriteit aan het vergroten van diversiteit en het bevorderen van inclusie in onze organisatie. Dat is een proces, wat continue dialoog, tijd, inzet en aandacht vergt en waarin we nog zoekende zijn. Samen onderzoeken we waar (onbewuste) uitsluiting plaatsvindt. We werken samen aan nieuw beleid en een inclusieve organisatiecultuur. Zo kan iedereen bij TwynstraGudde met ambitie en talent, en juist dankzij verschil in culturele achtergrond, gender, gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid, seksuele oriëntatie of leeftijd bijdragen aan het werkend krijgen van maatschappelijke transities. Deze ambitie hebben wij bekrachtigd door het ondertekenen van het SER Charter Diversiteit.

Ons beleid voor diversiteit en inclusie

Wij zijn hard bezig meer en beter beleid te ontwikkelen. We hebben concrete streefcijfers om vanaf 2025 een evenwichtige man-vrouw verhouding in ons leidinggevend kader te bereiken en om een betere representatie te krijgen van talent met een diverse cultureel-etnische achtergrond. Ook ondernemen we concrete acties, zoals:

• Genderneutrale toiletten, het verbeteren van de gebedsruimte en kolfruimte op ons kantoor.
• Gespreksplatformen voor (jonge) ouders over werk-privé balans.
• Gespreksplatformen voor vrouwen over doorgroei en partnerschap.
• Aandacht voor de begeleiding van vrouwelijk talent naar leidinggevende posities voor een evenwichtige man-vrouw verdeling in het leidinggevend kader.
• De mogelijkheid voor het uitruilen van Nederlandse feestdagen voor andere collectieve feestdagen uit geloof, levensovertuiging of cultuur.
• Aandacht voor inclusieve werving en selectie voor gelijke kansen in het sollicitatieproces.
• Verbinding opzoeken buiten onze eigen context in maatschappelijke projecten, zoals met de Refugee Talent Hub.
• Het aangaan van samenwerkingen met partijen die ons helpen zichtbaar te worden als werkgever bij andere doelgroepen dan degene die ons veelal weten te vinden. 

Hiermee willen wij een sterke verbinding creëren: binnen onze organisatie, met onze opdrachtgevers en in de maatschappij. Ons huidig beleid ’is de basis voor gerichte activiteiten om elkaar te inspireren, bewust te worden van ons eigen gedrag en elkaars verschillen te waarderen. Wij zien voor iedereen, maar voor onze leidinggevenden in het bijzonder, een belangrijke rol weggelegd in het realiseren van ons beleid. Door zelf rolmodel te zijn en met voorbeeldgedrag laten we zien hoe inclusie werkt. Zo stimuleren we hetzelfde gedrag van onze medewerkers.