TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Slimme en duurzame mobiliteit

    Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

    Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....

    Solliciteer nu
    Zorg

    (Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

    Wil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...

    Solliciteer nu

    Gemeente Groningen Interactieve training geeft inzicht in gebiedsproces

    De gemeente Groningen kent veel grote én kleine gebiedsontwikkelingsopgaven. De organisatie groeit en trekt daarom veel nieuwe collega’s aan die met elkaar moeten samenwerken in diverse projecten. Met een interactieve incompany training van TwynstraGudde werden deze en andere collega’s meegenomen door het gebiedsproces, zodat iedereen weet welke rol die heeft en hoe al die rollen samenhangen.

    In gebiedsontwikkelingsopgaven komen veel expertises en belangen samen; van stedenbouwkundige tot verkeerskundige, van projectsecretaris tot planeconoom. Iedereen heeft zijn eigen rol, aandachtsgebied en moment van betrokkenheid. Vanuit die afzonderlijke rollen is de samenhang misschien niet rechtstreeks overzichtelijk. Samenwerking vraagt dan ook veel afstemming en begrip voor elkaars taak en verantwoordelijkheid. Lastig. Zeker als er veel nieuwe collega’s in de organisatie zijn gekomen, collega’s nog niet erg ervaren zijn in het gebiedsproces en mensen elkaar beter moeten leren kennen. 

    Waardevolle leerervaring

    Met een interactieve training lopen we met de deelnemers – voornamelijk collega’s van de directie Stadsontwikkeling - door een gebiedsproces, van idee tot uitvoering. We brengen theorie en praktijk samen tot een waardevolle leerervaring voor de deelnemers.  Het is leren en doen. We maken gebruik van een echte case, waar de deelnemers zelf mee aan de slag gaan. Dat maakt het concreet, interactief en leerzaam. Voor de minder ervaren (nieuwe) deelnemers biedt de training houvast op inhoud. 

    'Een goede opfriscursus en een erg waardevolle training die alle stappen binnen gebiedsontwikkeling volgt.'

    Elkaar leren kennen

    Adviseurs van TwynstraGudde brengen hun eigen kennis en praktijkervaringen in. In een interactieve setting geven we ook ruimte aan dialoog over de ervaringen van de deelnemers zelf. Er is altijd iets van elkaar te leren. Door een mix van deelnemers uit verschillende fasen van de gebiedsontwikkeling komen ze met elkaars disciplines en expertises in contact. Daarmee had de training ook waarde voor de opdrachtgever als kennismakings-  en teambuildingbijeenkomst. Deelnemers die elkaar niet dagelijks treffen, leren elkaar kennen, weten elkaar beter te vinden en zijn zich bewust van elkaars taken.

    'Het is enerzijds een goede opfriscursus en anderzijds een erg waardevolle training die de stappen binnen gebiedsontwikkeling volgt. Omdat je zelf vaak maar met een deel van het proces bezig bent, vergeet je af en toe wat er verder aan het proces voorafgaat of nog moet gebeuren', aldus een deelnemer van de training.

    Inzicht in proces en besluitvorming

    De deelnemers leren tijdens de training het proces van gebiedsontwikkeling kennen. We zoomen in op verschillende fases, van initiatief tot definitie tot uitvoering. Er is inzicht in het proces en de keuzes en besluiten die worden genomen, welke stappen moeten worden gezet, en welke organisatie daarvoor nodig is. Deelnemers krijgen daarmee in de breedte inzicht in zowel de beleidskant, als ook de stedenbouwkundige, financiële, procedurele en participatie aspecten van gebiedsontwikkeling

    Stel je vraag over deze incompany training

    Alle mensen

    Stel je vraag over deze incompany training

    Alle mensen