TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Slimme en duurzame mobiliteit

    Organisatieadviseur Laadinfrastructuur

    Laadinfrastructuur. Waar mobiliteit, logistiek, bouw en energie samenkomen. Het is dé randvoorwaarde om de transitie te maken naar emissieloos vervoer en bouwen. Met als doel om de uitstoot te beperken en om de klimaatdoelen te halen, en zo de wereld voor de volgende generatie goed achter te laten....

    Solliciteer nu
    Zorg

    (Ervaren) Adviseur en Projectmanager Zorghuisvesting

    Wil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...

    Solliciteer nu

    Teamontwikkeling Bestaande teams

    Als een team al langer samenwerkt, ontstaan er ingesleten gewoontes. Soms zijn er strubbelingen. Wat zijn jullie patronen, valkuilen en succesformules? We helpen je om het team (weer) op scherp te zetten.

     

    Teamwerk is een doorlopend proces en vraagt continu om aandacht. Ook als je denkt dat je in een fijne workflow zit, is het belangrijk om aandacht te houden voor wát er dan precies goed gaat en hoe dat komt. Om scherp te blijven en teamontwikkeling te bevorderen, is het belangrijk de succesformule van tijd tot tijd tegen het licht te houden. Bestaande patronen en gewoontes neem je onder de loep. Wat is jullie reden van bestaan? Wat is jullie gezamenlijke opgave en taak? Trainers van TwynstraGudde helpen je om zaken boven tafel te krijgen door de essentie, intentie, potentie en attentie te onderzoeken.

    teamontwikkeling

    Essentie

    Wie zijn jullie? Individueel en met elkaar? Hoe goed ken je elkaar? Iedereen neemt, zodra hij of zij ergens binnenkomt, een rol aan. Welke patronen en onbewuste processen sturen jouw gedrag binnen het team? De enige manier om dat expliciet te krijgen, is door het er met elkaar over te hebben. Dat vraagt om een setting waarin dat kan. Waar iedereen de tijd heeft en waar weinig afleiding is. Wij gaan met jullie naar de essentie.

    Intentie

    Waarom zijn jullie een team? Dat is de tweede kernvraag. Wat hebben jullie met elkaar te doen? Ogenschijnlijk heeft iedereen hetzelfde doel voor ogen. Maar is dat ook werkelijk zo? Soms divergeert de invulling of de vertaling van de teamdoelen. Hierover moet je met elkaar in gesprek gaan en blijven, want niets is storender dan samenwerken vanuit verschillende intenties. Soms is dat zelfs destructief. Om je team sterk te houden, geven we daar opnieuw aandacht aan. Wat willen jullie zijn? Hoe willen jullie gezien worden en door wie? Wie heeft baat bij wat jullie doen?

    Potentie

    Wat kunnen jullie? Wat is in de externe context de potentie van jullie team? Hoe komen vraag en aanbod bij elkaar? Wat is de focus, welke keuzes maak je? We helpen je om los te komen van beperkende kaders en naar de kern van jullie team te gaan. Laat je niet leiden door beren op de weg maar door de energie die je met elkaar creëert (essentie) en het geloof in wat je met elkaar doet (intentie). Werken vanuit essentie en intentie brengt beweging en creativiteit.

    Attentie

    Nu de cirkel bijna rond is, kijk je naar wat er beter kan. Wat behoeft nog aandacht? Intern kijk je kritisch naar het team: heeft iedereen een juiste plek en rol, welke risico’s loop je als team, is al het talent voldoende benut? Extern kijk je naar de dynamieken in de omgeving: wat gebeurt er buiten wat van invloed is op jouw team, past wat er van je wordt verwacht bij jouw essentie en intentie, ben je zichtbaar genoeg? Tot slot maak je de balans op en bespreek je de aanpassingen die eventueel nodig zijn. Je weet weer van elkaar waarom je iets wel of niet doet, en of dat past bij de essentie en intentie van het team waar jullie zo zorgvuldig aandacht aan hebben besteed.

    Op maat voor jouw situatie

    Voor we aan de slag gaan, vindt met iedereen een individuele intake plaats. Dit doen we om het programma daarna, op maat, definitief te maken. Een korte verdieping duurt ongeveer 1,5 dag. Een langer traject duurt zes maanden en bestaat uit een training (met overnachting) van 1,5 dag, gevolgd door drie trainingen van één dag. Tussendoor werken de deelnemers aan (voorbereidende) opdrachten en naderhand vindt eventueel een terugkommiddag plaats. Het is ook mogelijk om de trainingsdagen online te organiseren.

    Lees meer over de aanpak en onze visie

     

    Neem contact op met één van onze mensen

    Alle mensen

    Neem contact op met één van onze mensen

    Alle mensen